C-लेवल पद ग्रहण करना बहुत समर्पण की मांग करता है, प्रयास और प्रदर्शन, इस पद की कॉर्पोरेट समृद्धि के लिए प्रासंगिकता को देखते हुए. इन कार्यकारी अधिकारियों के बाजार में पुनः नियुक्ति के सामने, यह प्रक्रिया जटिल हो सकती है, विशेष रूप से अन्य पदों की तुलना में उपलब्ध रिक्तियों की कम संख्या के कारण. अपनी रोजगार क्षमता सुनिश्चित करने के लिए, नेटवर्किंग इन पदों में प्रवेश के लिए सबसे बड़े सहायक में से एक हो सकता है – कुछ जो, यदि बुद्धिमानी से उपयोग किया जाए, यह कई पेशेवर दरवाजे खोल सकता है.
बाजार में पेशेवर संबंधों का एक अच्छा नेटवर्क बनाने के महत्व के बारे में स्पष्ट समझ है ताकि न केवल वे क्षेत्र के महत्वपूर्ण लोगों के करीब रह सकें, जैसे कि अपने क्षेत्रों की आवश्यकताओं और मांगों के प्रति जागरूक रहना, जैसे कि अवसरों का पता लगाया जा रहा है और बेहतर रास्ते जो अपनाए जा सकते हैं.
नियुक्तियों में, यह संबंधों की श्रृंखला संभावित पुनः नियुक्ति के लिए अधिकारियों के लिए सबसे मजबूत कारकों में से एक है – कई बार, ऑनलाइन प्लेटफार्मों पर नौकरियों की तलाश करने की तुलना में अधिक फायदेमंद. एक सर्वेक्षण के अनुसार द एडलर ग्रुप, लिंक्डइन के साथ साझेदारी में, इसका प्रमाण है, 85% नौकरियों के अवसर मुख्य रूप से नेटवर्किंग के कारण भरे जाते हैं. लेकिन, इन कार्यकारी लोगों को इन नेटवर्कों के निर्माण के लिए समय कैसे निवेश करना चाहिए, गुणात्मक रूप से?
सभी क्षेत्रों में ऐसे 'आसान' कार्यक्रमों और बैठकों की बड़ी संख्या नहीं होगी जिनमें भाग लेना संभव हो. यदि हम वित्तीय क्षेत्र का विश्लेषण करें, उदाहरण के रूप में, हम जो सबसे अधिक देखते हैं वे फोरम और गतिविधियाँ हैं जो क्षेत्र के पेशेवरों के लिए समर्पित हैं, एक श्रृंखला की अत्यधिक अनुकूल पहलों को लागू करना ताकि इन संबंधों को मजबूत किया जा सके. पहले से ही अन्य क्षेत्रों में, एक ही चौड़ाई इतनी नहीं देखी जाती, जो इन अवसरों की पहचान करना और उनमें भाग लेना अधिक जटिल बनाता है, बाजार को पहचानने के लिए बनाना, एक कार्यकारी को देखें और उसकी सराहना करें – जबकि यह वर्तमान कंपनी में अपनी डिलीवरी बनाए रखता है.
इस गतिशीलता को समेटना और समय लगाना, सही तरीके से और गुणवत्ता के साथ, सबसे प्रभावी बैठकों में, यह C-लेवल के लिए एक असली चुनौती है, साथ ही यह बाजार में दृश्यता बनाए रखने के लिए महत्वपूर्ण साबित होता है, हालांकि बिना किसी तात्कालिक इरादे के नौकरी बदलने के. इसलिए, इसके अलावा उन्हें अपने क्षेत्र के सबसे प्रासंगिक फोरम और कार्यक्रमों की खोज में समय समर्पित करने की आवश्यकता है, हेडहंटर्स के करीब जाना एक महत्वपूर्ण रणनीति है जिसमें निवेश किया जाना चाहिए.
इन भर्तीकर्ताओं के साथ अपने करियर के क्षण के बारे में बात करने के लिए खुले रहें, जानते हुए बाजार में खुली अवसरों के बारे में और क्या कोई ऐसा पद है जो आपकी पेशेवर महत्वाकांक्षाओं में बेहतर मेल खा सकता है. भले ही आप कुछ नया खोजने की इच्छा न रखते हों, इस रिश्ते में कुछ घंटे निवेश करना आपके करियर के लक्ष्यों के लिए एक अधिक अनुकूल परिदृश्य में अत्यंत फायदेमंद हो सकता है. आखिरकार, एक हेडहंटर एक कार्यकारी को कैसे विचार करेगा जिसके साथ उसने बात नहीं की है और न ही उसके प्रोफाइल और पेशेवर इच्छाओं को जानता है?
एक सक्रिय नेटवर्किंग करियर में बेहतर दरवाजे खोलने की कुंजी हो सकती है, बाजार परिदृश्य के गहन विश्लेषण में योगदान देने में सक्षम, वे क्या पेश कर रहे हैं और प्रत्येक कार्यकारी अपनी यात्रा को किस प्रकार तय कर सकता है. लेकिन, यह भी याद रखना महत्वपूर्ण है कि यह रोजगार के लिए एकमात्र उपकरण नहीं है.
एक सही भर्ती की गारंटी अनुभव का एक संयोजन है, ज्ञान, प्रतिष्ठा और, स्पष्ट, संपर्क नेटवर्क. यह क्रियाओं का समूह, जब इसे अपने पेशेवर सफर की शुरुआत से ही बनाया गया, यह उन कार्यकारी अधिकारियों की पुनर्स्थापना को मजबूत करेगा जो बाजार में अवसरों की कमी के कारण हैं, रिक्रूटर्स के सामने प्रमुखता बनाए रखनामैचकंपनी और उसके भविष्य के सी-लेवल के बीच आदर्श.
