8 मार्च आता है और, जैसे एक सही सेट किया हुआ घड़ी, कंपनियाँ सोशल मीडिया पर श्रद्धांजलियाँ पोस्ट करने के लिए दौड़ रही हैं. दफ्तर में फूल और चॉकलेट, प्रेरणादायक संदेश और कामकाजी माहौल में महिलाओं के महत्व पर भावुक भाषण. लेकिन, बीती तारीख, क्या वास्तव में बदलता है? वेतन असमानता जारी है, प्रमोशन के लिए बाधाएँ मजबूत बनी हुई हैं और उत्पीड़न एक भूत की तरह बना हुआ है जिसे कई लोग देखना पसंद नहीं करते. सवाल सोने के बराबर है: हम कहाँ गलत हो रहे हैं
प्रगति का झूठा भ्रम
संख्याएँ तो उत्साहवर्धक लगती हैं. महिलाओं की नेतृत्व पदों में संख्या वैश्विक स्तर पर बढ़ी है. में 2023, वे 32% प्रबंधन पदों पर थीं, ग्रांट थॉर्नटन परामर्श के अनुसार. ब्राजील में, कंपनियों में महिला प्रतिनिधित्व में प्रगति हुई है, लेकिन अभी भी छोटे कदमों में. आंकड़े धोखा दे सकते हैं, क्योंकि जब हम लेंस से देखते हैं, हमने देखा कि इनमें से अधिकांश महिलाएं मानव संसाधन और विपणन जैसे क्षेत्रों में हैं – वित्तीय और रणनीतिक शक्ति के केंद्रों से दूर. कॉर्पोरेट पिरामिड का शीर्ष अभी भी एक पुरुषों का गढ़ है
एक और मिथक? यह विश्वास कि केवल अवसर प्रदान करने से सब कुछ हल हो जाता है. यह इतना सरल नहीं है. अवचेतन पूर्वाग्रह भारी होता है. अध्ययन दिखाते हैं कि, समान रिज्यूमे के सामने, प्रबंधक अभी भी नेतृत्व पदों के लिए एक पुरुष को चुनने की प्रवृत्ति रखते हैं. और, जब वे एक महिला का चयन करते हैं, उसे वहाँ होने के लिए तीन गुना अधिक साबित करना होगा
अदृश्य बंधन
महिला द्वारा करियर और परिवार के बीच संतुलन बनाने के चुनाव के बारे में बहुत बात की जाती है, लेकिन यह तथ्य कि यह संतुलन कुछ लोगों के लिए एक विलासिता है. डुअल जर्नी – या त्रैतीयक – यह एक वास्तविकता है जो कई पेशेवरों को रोकती है. बाजार अभी तक यह नहीं समझता कि लचीलापन कोई एहसान नहीं है, लेकिन आवश्यकता
इसके अलावा, मानसिक और यौन उत्पीड़न एक भयानक बाधा बना हुआ है. हालांकि रिपोर्टिंग और सजा में प्रगति हुई है, चुप्पी की संस्कृति अभी भी हावी है. कितनी महिलाएँ प्रतिशोध या नौकरी खोने के डर से एक दुरुपयोगी बॉस का खुलासा करने में हिचकिचाती हैं? बिना संरचनात्मक परिवर्तनों के, हम गोल घूमते रहते हैं
क्या वास्तव में बदलने की जरूरत है
हम केंद्रीय बिंदु पर पहुँच गए हैंइस खेल को कैसे पलटा जाएकुछ बदलाव स्पष्ट हैं, लेकिन सभी से वास्तविक प्रतिबद्धता की मांग करते हैं. पहला, वेतन पारदर्शिता. कंपनियाँ जो अपने कर्मचारियों के वेतन का खुलासा करती हैं, पुरुषों और महिलाओं के बीच के अंतर को कम करती हैं. दूसरामेंटोरशिप कार्यक्रममहिलाओं पर केंद्रित, मुख्य रूप से उन क्षेत्रों में जहाँ वे अभी भी अल्पसंख्यक हैं. तीसरा, समान मातृत्व अवकाशजब तक बच्चों की देखभाल को "माँ का काम" समझा जाएगा, महिला करियर में दंडित होती रहेगी
और, अंत में, लेकिन कम महत्वपूर्ण नहीं, सहयोगी पुरुष. लिंग समानता महिलाओं की समस्या नहीं है, लेकिन एक व्यावसायिक और आर्थिक चुनौती. यह "जगह देने" की बात नहीं है, लेकिन यह स्वीकार करना कि, बिना विविधता, व्यवसाय नवाचार और प्रतिस्पर्धात्मकता खो देते हैं
8 मार्च केवल सुंदर पोस्ट और कॉर्पोरेट क्लिच का दिन नहीं हो सकता. यह वास्तव में विचार करने का एक क्षण हो सकता है, प्रतिबद्धता और क्रिया के साथ. क्या आप अपनी कंपनी की महिलाओं को सम्मानित करना चाहते हैं? शुरुआत करें यह सुनिश्चित करके कि उनके पास आवाज हो, हर दिन अवसर और सम्मान. अन्यथा, अच्छा है कि फूल नहीं खरीदें
