प्राचीन ग्रीस से लेकर आज के दिनों तक समझने की कोशिश की जा रही है, न्याय करना, नैतिक व्यवहार और समाज में मानव आचरण की आलोचना और सुधार करना. इस मानव दृढ़ता का हमेशा एक सामान्य उद्देश्य रहा है, हम सभी के लिए एक बेहतर जीवनशैली स्थापित करना – समाज. हम इसे "नैतिकता" कहते हैं
जब हम यह निर्धारित कर रहे हैं कि क्या नैतिक होगा या नहीं, हम व्यवहार के मानक स्थापित करते हैं जो आदतें बन जाते हैं, परंपराएँ से लेकर कोड और कानून. यह सुनिश्चित करने के लिए कि ये व्यवहार सभी द्वारा पालन किए जाएं, कई संगठनों ने所谓的 नैतिकता और अनुपालन कार्यक्रम स्थापित किए हैं. ब्राजील में, कुछ सार्वजनिक संस्थाओं ने तो एक अधिक पूर्ण नाम भी दिया, जिसे इंटीग्रिटी प्रोग्राम कहा जाता है
यह प्रगति मुख्य रूप से भ्रष्टाचार के स्कैंडलों की कीमत पर हुई, जो मुख्य रूप से 2000 से अमेरिका को प्रभावित कर रहे थे, एनरॉन मामले के साथ, और बाद में बड़े यूरोपीय कंपनियों को प्रभावित किया, जब तक कि यह ब्राजील में मेंसालाओ और ऑपरेशन लावा-जेटो तक नहीं पहुंचा
इन जांचों के परिणाम बहुत समान थे, कंपनियों ने अत्यंत कठोर जुर्माने भरे, कार्यकारी, साझेदारों और यहां तक कि सलाहकारों को निकाल दिया गया, प्रक्रिया की गई और गिरफ्तार किए गए बिना उन अपार क्षतियों को गिनते हुए जो छवि और प्रतिष्ठाओं पर हमेशा के लिए किताबों में अंकित हैं, लेख, अखबार, फिल्में, अन्य तरीकों के बीच. Mesmo que as empresas envolvidas tenham mudado de razão/denominação social e endereço, वे हमेशा हुई घटनाओं के लिए याद की जाएंगी. डिजिटल मेमोरी माफ नहीं करती, वह शाश्वत है
सकारात्मक पक्ष पर, इन बड़ी कंपनियों को所谓 के नैतिकता और अनुपालन (या अखंडता) कार्यक्रम स्थापित करने पड़े, इन कार्यक्रमों में विभिन्न तत्वों का समावेश किया गया जैसे आंतरिक नियंत्रणों का कार्यान्वयन और नैतिकता पर निरंतर शिक्षा, कानून, समाज द्वारा अपेक्षित कोड और आचार संहिताएँ. इसके अलावा सभी संबंधित पक्षों के बीच संविदात्मक और कानूनी प्रतिबद्धता की प्रभावशीलता सुनिश्चित करना, अतिरिक्त तत्व, कैसे निरंतर भ्रष्टाचार विरोधी जोखिम प्रबंधन, हितों के टकराव से बचने के लिए प्रक्रियाएँ, ऑडिट, स्वतंत्र शिकायत चैनल और निरंतर जांचें लागू की गई हैं ताकि उच्चतम स्तर की अखंडता सुनिश्चित की जा सके
दूसरी ओर, सब कुछ फूल नहीं हैं! इन प्रक्रियाओं से प्रभावित लोगों ने प्रतिक्रिया दी और ठीक उसी तरह जैसे इटली में "स्वच्छ हाथ" अभियानों के साथ, लावा-जेट ऑपरेशन में शामिल लोगों को झटका लगा. हालांकि अधिक नैतिक आचार मानकों की ओर प्रगति हुई है, जो पिछले वर्षों में देखा गया वह दंड प्रक्रिया में ढील और नई जांच पहलों का होना था. कार्यकारी और राजनीतिक संस्थाओं की सजा को कम किया गया और यहां तक कि रद्द कर दिया गया, assim como promotores foram perseguidos e/ou deixaram a promotoria
इस कहानी को पूरा करने के लिए, हाल ही में नए अमेरिकी सरकार के निर्णयों ने भ्रष्टाचार के खिलाफ लड़ाई को कमजोर करने में भी योगदान दिया है. अमेरिकी राष्ट्रपति के निर्णय से, सरकार की भ्रष्टाचार के खिलाफ जांच को बढ़ावा देने वाले सबसे महत्वपूर्ण कानूनों में से एक, विदेशी भ्रष्टाचार प्रथाओं अधिनियम (FCPA), एक निलंबन के प्रभावों के लिए एक अनुरोध किया गया जो अमेरिकी न्याय विभाग को कंपनियों और व्यक्तियों के खिलाफ जांच रोकने के लिए एक दिशा-निर्देश से संबंधित है
इसके अलावा, उपरोक्त के कारण, हम एक ऐसे परिदृश्य की वृद्धि का पालन कर रहे हैं जहां कई कंपनियां अब ईमानदारी के कार्यक्रमों को गंभीरता से नहीं ले रही हैं. हमने कई कंपनियों को देखा है जिनके पास प्रभावहीन इंटीग्रिटी प्रोग्राम हैं, केवल कंपनी को यह कहने के लिए कि उसके पास कुछ है या केवल निविदाओं में भाग लेने के लिए, लेकिन व्यावहारिक रूप से इसमें कुछ भी नहीं है. या फिर, फिर से कानूनी विभाग में अखंडता का समावेश, सिर्फ कंपनियों के व्यावसायिक हितों को पूरा करने के लिए अखंडता के नेतृत्व का जूनियरकरण. कंपनियाँ मेज पर जिम्मेदार व्यक्ति को नहीं चाहतीं, लेकिन, हाँ, जो केवल एक "आदेशों का पालन करने वाला" हो
इस झटके के कॉर्पोरेट इंटीग्रिटी प्रोग्रामों पर क्या प्रभाव हैं और प्रभाव की डिग्री अभी भी अनिश्चित है. इन कार्यक्रमों के रक्षक, जिन्हें "कंप्लायंस ऑफिसर्स" या कंप्लायंस कार्यकारी के रूप में जाना जाता है, वे चकित हैं और कई लोग वर्तमान समय को कठिन समय या "अजीब" समय के रूप में संदर्भित करते हैं. इसके अलावा, उच्च प्रबंधन का समर्थन वास्तव में कमजोर हो गया है. अगर यह उलटफेर पर्याप्त नहीं होता, हम अभी भी जीवन की नैतिकता से जुड़े अन्य कार्यक्रमों पर हमले को देख रहे हैं, जैसे विविधता और समावेशन के कार्यक्रमों या स्थिरता के कार्यक्रमों जैसे ESG का रद्द होना
इस परिदृश्य के सामने संदेह, अनिश्चितता और पीछे हटने का डर स्थापित होता है. पहले से, यह संभव है कि कुछ कंपनियाँ पुनर्गठन के माध्यम से नई प्रवृत्ति को तेजी से अपनाएँ, जूनियराइजेशन या ऐसे नैतिकता और अनुपालन कार्यक्रमों की कमी, स्पष्ट रूप से दिखाते हुए कि वे सिद्धांत या मूल्यों के लिए नहीं कर रहे थे, लेकिन केवल कर्तव्य के कारण
हालांकि, अन्य लोगों को एक निश्चित मानक बनाए रखना चाहिए क्योंकि उन्होंने देखा कि एक अखंडता कार्यक्रम कानूनों के पालन से कहीं आगे है. एक कंपनी जिसमें सबसे उच्च मानक की आचार संहिता है, उसे बहुत लाभ होता है, प्रतिष्ठा और छवि के अलावा, आपका पूरा आपूर्तिकर्ता पारिस्थितिकी तंत्र, साझेदार, ग्राहक और मुख्य रूप से सहयोगी एक बेहतर जीवन शैली चाहते हैं, अधिक नैतिक. इस संपूर्ण वातावरण में, रिश्ते अधिक मजबूत और पारदर्शी होते हैं, परिणाम अधिक ठोस हैं और निस्संदेह एक ऐसा समूह है जो इस कंपनी को सफल होते देखना चाहता है
और उन लोगों के लिए जो नैतिकता पर विश्वास नहीं करते, कोई अनुपालन या अखंडता नहीं, वे केवल पैसे कमाने और सबसे चतुर की जीवित रहने में विश्वास करते हैं, एक अनुस्मारक आवश्यक है
पहला, हर गति झूलती होती है, जो कुछ भी जाता है, वह भी लौटता है. आज, हम एक ऐसे क्षण में जी रहे हैं जिसमें नैतिक सिद्धांतों पर हमला हो रहा है, पहचाने गए सिद्धांत, निर्णय, सुधारे गए और परीक्षण किए गए. अब यह साबित करने की आवश्यकता नहीं है कि भ्रष्टाचार सभी के सामाजिक कल्याण के लिए हानिकारक है. इसलिए, सावधानी, यह पेंडुलम वापस आएगा. मुख्यतः जब नए और बड़े सार्वजनिक और निजी भ्रष्टाचार के स्कैंडल फिर से उभरने लगेंगे. समाज धोखा खाने से थक गया है
दूसरे स्थान पर, न्यूटन का तीसरा नियम अब और साबित करने की जरूरत नहीं है, हर क्रिया की एक समान अनुपात में प्रतिक्रिया होती है. यह प्रयास समाज के लिए हासिल की गई प्रगति को विघटन करने का विरोध उत्पन्न कर रहा है जो जल्द ही एक विपरीत शक्ति में बदल जाएगा. प्रवर्तक, न्यायाधीश, अनुपालन कार्यकारी, नैतिकता के रक्षक, सततता से, सलाहकार अन्य लोगों के बीच खड़े नहीं हैं, वे प्रतिबिंबित कर रहे हैं, यहां तक कि असहमत होकर, एक समाधान की तलाश में जो आएगा. क्या आप कॉम्प्लायंस को खराब मानते हैं, कोशिश करें नॉन कंप्लायंस. दुखदायी, कई कंपनियाँ इस जोखिम में शामिल हो रही हैं. उन्होंने एक सिक्का ऊपर फेंका और उम्मीद की कि सिक्का जमीन पर नहीं गिरेगा
तीसरा, उन लोगों के लिए जिन्होंने भ्रष्टाचार में शामिल कई सार्वजनिक और निजी कंपनियों के स्कैंडल देखे और जिए हैं, बंदियों और दोषियों, व्यवसाय और परिवार नष्ट हो गए हैं और एक खराब प्रतिष्ठा अमर हो गई है, आप जानते हैं कि इन सभी कार्यक्रमों को ढीला करना एक बड़ा जोखिम उठाना है. उन कंपनियों के लिए जो अच्छी शासन व्यवस्था को महत्व देती हैं और उन सलाहकारों के लिए जिन्हें आपदाओं के बाद टुकड़े जोड़ने पड़े, क्या कोई सबक सीखा गया है या कुछ वर्षों में एक और सबक की आवश्यकता होगी
आखिरकार, उन सभी के लिए जिनके लिए नैतिकता एक सिद्धांत है, नहीं मजबूरी से, यह लचीलापन का समय है, यह सही है कि जौ और गेहूं जल्द ही अलग किए जाएंगे. तब तक बिना हवा के फिर से चलाना आवश्यक होगा, धैर्य रखना, मजबूती से आगे बढ़ते रहो और पीछे मत हटो क्योंकि अंत में अखंडता लाभ देती है
