יותר

    PCI עמידות כללים וחנויות מקוונות זקוקות לרמה גבוהה יותר של אבטחה

    הביטחון הדיגיטלי קיבל כעת כללים חדשים והחברות שמעבדות נתוני כרטיסים צריכות להתאים את עצמן. עם הגעת הגרסה 4.0 של תקן אבטחת נתוני תעשיית כרטיסי התשלום (PCI DSS), מוקם על ידי מועצת תקני אבטחת PCI (PCI SSC), השינויים חשובים ומשפיעים ישירות על הגנת המידע של הלקוחות וכיצד נתוני התשלום מאוחסנים, מעובדים ומועברים. אבל, בסופו של דבר, מה באמת משתנה

    השינוי העיקרי הוא הצורך ברמה גבוהה עוד יותר של אבטחה דיגיטלית. החברות יצטרכו להשקיע בטכנולוגיות מתקדמות, כיצד הצפנה חזקה ואימות רב-גורמי. שיטה זו דורשת לפחות שני גורמי אימות כדי לאשר את זהות המשתמש לפני מתן גישה למערכות, אפליקציות או עסקאות, מקשיים על חדירות, גם אם לפושעים יש גישה לסיסמאות או נתונים אישיים

    בין גורמי האימות בשימוש נמצאים:

    • משהו שהמשתמש יודעסיסמאות, קודים אישיים או תשובות לשאלות אבטחה
    • משהו שהמשתמש מחזיקאסימונים פיזיים, SMS עם קודי אימות, אפליקציות אימות (כמו Google Authenticator) או תעודות דיגיטליות
    • משהו שהמשתמש הואביומטריה דיגיטלית, פנים, זיהוי קול או קשתית

    “שכבות ההגנה הללו מקשות מאוד על גישה לא מורשית ומבטיחות אבטחה גבוהה יותר לנתונים רגישים”, הסבר

    בקיצור, יש צורך לחזק את הגנת המידע של הלקוחות, מיישמים אמצעים נוספים כדי למנוע גישה לא מורשית, הסבר וגנר אליאס, מנכ"ל קונביסו, מפתחת פתרון לאבטחת יישומים. “זה כבר לא עניין של 'להתאים את עצמך כשצריך'”, אבל לפעול באופן מונע, בולט

    בהתאם לחוקים החדשים, היישום מתבצע בשני שלבים: הראשון, עם 13 דרישות חדשות, היה המועד הסופי במרץ 2024. שלב השני, יותר תובעני, כולל 51 דרישות נוספות ויש למלא עד 31 במרץ 2025. כלומר,מי שלא התכונן עלול להתמודד עם עונשים חמורים

    כדי להתאים לדרישות החדשות, כמה מהפעולות העיקריות כוללות: ליישםחומות אשומערכות הגנה חזקות; שימוש בהצפנה בהעברה ואחסון של נתונים; לנטר ולעקוב באופן מתמשך אחרי גישות ופעילויות חשודות; לבחון תהליכים ומערכות באופן קבוע כדי לזהות פגיעויות; ליצור ולשמור על מדיניות קפדנית של אבטחת מידע

    ווגנר מדגיש ש, בפועל, זה אומר שכל חברה שעוסקת בתשלומים באמצעות כרטיס תצטרך לבדוק מחדש את כל מבנה האבטחה הדיגיטלית שלה. זה כולל עדכון מערכות, לחזק מדיניות פנימית ולהכשיר צוותים כדי למזער סיכונים. למשל, e-commerce יצטרך להבטיח שהנתונים של הלקוחות יהיו מוצפנים מקצה לקצה ורק משתמשים מורשים יהיו להם גישה למידע רגיש. "רשת קמעונאית תצטרך ליישם מנגנונים כדי לנטר באופן מתמשך ניסי הונאה ודליפות נתונים אפשריות", מְדַגֵּם

    הבנקים והפינטק יידרשו גם לחזק את מנגנוני האימות שלהם, מגדילים את השימוש בטכנולוגיות כמו ביומטריה ואימות רב-גורמי. המטרה היא להפוך את העסקאות לבטוחות יותר מבלי לפגוע בחוויית הלקוח. זה דורש איזון בין הגנה לשימושיות, משהו שהמגזר הפיננסי כבר משפר בשנים האחרונות, בולט

    אבל, למה השינוי הזה כל כך חשוב? לא מוגזם לומר שהונאות דיגיטליות הולכות ומתרקמות יותר ויותר. דליפות נתונים יכולות להוביל להפסדים של מיליונים ונזקים בלתי הפיכים לאמון הלקוחות. 

    וואגנר אליאס מזהיר: "הרבה חברות עדיין מאמצות גישה תגובתית, רק דואגים לביטחון אחרי שתקיפה מתרחשת. התנהגות זו מדאיגה, כי כשלים אבטחה יכולים לגרום להפסדים כספיים משמעותיים ונזקים בלתי הפיכים למוניטין של הארגון, שיכולים היו להימנע עם אמצעים מונעים

    הוא עדיין מדגיש שכדי למנוע את הסיכונים האלה, היתרון הגדול הוא לאמץ פרקטיקות של אבטחת יישומים desde o início do desenvolvimento do novo aplicativo, מבטיח שכל שלב במחזור הפיתוח של התוכנה כבר כולל אמצעי הגנה. זה מבטיח את הכנסת אמצעי הגנה בכל שלב במעגל חיי התוכנה, היותו חסכוני הרבה יותר מאשר לתקן את הנזקים לאחר אירוע

    חשוב לזכור שזו מגמה שצומחת בכל העולם. שוק אבטחת היישומים, שנוער 11 דולר,62 מיליארד ב-2024, צריך להגיע ל-25 דולר,92 מיליארד עד 2029, לפי מודור אינטליג'נס

    וואגנר מסביר שפתרונות כמו DevOps, מאפשרים שכל שורת קוד תפותח עם שיטות הגנה, בנוסף לשירותים כמו בדיקות חדירה והפחתת פגיעויות. ביצוע ניתוחים מתמשכים של אבטחה ואוטומציה של בדיקות מאפשר לחברות לעמוד בתקנים מבלי לפגוע ביעילות, בולט

    בנוסף לכך, יועצים מומחים חשובים בתהליך הזה, מסייעות לחברות להסתגל לדרישות החדשות של PCI DSS 4.0. בין השירותים המבוקשים ביותר נמצאת בדיקת חדירות, צוות אדום והערכות אבטחה של צדדים שלישיים, שעוזרות לזהות ולתקן פגיעויות לפני שהן יכולות להיות מנוצלות על ידי פושעים, חשבון

    עם הונאות דיגיטליות מתקדמות יותר ויותר, להתעלם מאבטחת הנתונים כבר לא אופציה. חברות שמשקיעות באמצעים מונעים מבטיחות את הגנת לקוחותיהן ומחזקות את מעמדן בשוק. יישום ההנחיות החדשות הוא, לפני הכל, צעד חיוני לבניית סביבה של תשלומים בטוחה ואמינה יותר, סיים

    הטיות אלגוריתמיות הן אתגר עבור חברות בשילוב של בינה מלאכותית

    הבינה המלאכותית (במ) נתפסת לעיתים קרובות כטכנולוגיה מהפכנית, יכול לספק יעילות, דיוק ופתיחת הזדמנויות אסטרטגיות חדשות. עם זאת, בעוד שהחברות נהנות מהיתרונות של הבינה המלאכותית, מופיעה גם אתגר קריטי ו, לפעמים, הוזנח: השוויון האלגוריתמי. הטיות חבויות במערכות אלו עשויות לפגוע לא רק ביעילות ההחלטות העסקיות, אבל ייצור תוצאות משפטיות, אתיות וחברתיות משמעותיות. 

    הנוכחות של הטיות אלגוריתמיות יכולה להיות מוסברת על ידי הטבע של ה-AI עצמו, במיוחד בלמידת מכונה. מודלים מאומנים עם נתונים היסטוריים, וכשהנתונים הללו משקפים דעות קדומות או עיוותים חברתיים, האלגוריתמים באופן טבעי ממשיכים להנציח את ההטיות הללו. מלבד ההטיות במידע, האלגוריתם עצמו יכול להביא לחוסר איזון במשקל הגורמים שנעשה, או בנתונים שנעשה בהם שימוש כפרוקסי, זאת אומרת, נתונים שמחליפים את המידע המקורי, אבל הן לא אידיאליות לניתוח ההוא. 

    דוגמה סמלים לתופעה זו נמצאת בשימוש בזיהוי פנים, במיוחד בהקשרים רגישים כמו ביטחון ציבורי. ערים שונות בברזיל אימצו מערכות אוטומטיות במטרה להגביר את היעילות של פעולות המשטרה, אבל ניתוחים מראים שהאלגוריתמים הללו לעיתים קרובות עושים טעויות משמעותיות, בעיקר כאשר מזהים אנשים מקבוצות אתניות ספציפיות, כמו אנשים שחורים. מחקרי החוקרת ג'וי בואלאמוויני, לעשות את MIT, הצביעו על כך שאלגוריתמים מסחריים מציגים שיעורי שגיאה מעל 30% עבור נשים שחורות, בעוד שגברים לבנים, המספר צונח דרסטית ליותר מ-1%

    חקיקה ברזילאית: יותר קשיחות בעתיד

    בברזיל, além da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) também está em tramitação o Marco Legal da IA (PL nº 2338/2023), שקובע הנחיות כלליות לפיתוח ויישום של בינה מלאכותית במדינה. 

    למרות שעדיין לא אושר, הצעת החוק הזו כבר מצביעה על זכויות שהחברות יידרשו לכבד, כמו: זכות למידע מראש (ליידע כאשר המשתמש מתקשר עם מערכת בינה מלאכותית), זכות להסבר על החלטות אוטומטיות, זכות לערער על החלטות אלגוריתמיות וזכות לאי-אפליה על ידי הטיות אלגוריתמיות. 

    נקודות אלו ידרשו מהחברות ליישם שקיפות במערכות של בינה מלאכותית גנרטיבית, בהירות כאשר טקסט או תשובה נוצרו על ידי מכונה) ומנגנוני ביקורת כדי להסביר כיצד המודל הגיע לתוצאה מסוימת

    ממשלתיות אלגוריתמית: הפתרון להטיות

    לעסקים, ההטיות האלגוריתמיות חורגות מהתחום האתי, הופכים לבעיות אסטרטגיות רלוונטיות. אלגוריתמים מוטים יש להם את הפוטנציאל לעוות החלטות חיוניות בתהליכים פנימיים כמו גיוס, הענקת אשראי וניתוח שוק. למשל, אלגוריתם לניתוח ביצועי סניפים שמעריך באופן שיטתי אזורים עירוניים על חשבון אזורים פריפריאליים (בגלל נתונים חסרים או הטיות) יכול להוביל להשקעות לא ממוקדות. כך, גורמים סמויים פוגעים ביעילות של אסטרטגיות מונחות נתונים, גורם למנהלים לקבל החלטות המבוססות על מידע חלקית שגוי

    ההטיות הללו יכולות להיות מתוקנות, אבל הם יהיו תלויים במבנה של ממשלה אלגוריתמית, עם דגש על מגוון הנתונים שנעשה בהם שימוש, שקיפות בתהליכים ובכללת צוותים מגוונים ורב-תחומיים בפיתוח טכנולוגי. בהשקעה במגוון בצוותים הטכניים, למשל, חברות מצליחות לזהות מהר יותר מקורות פוטנציאליים להטיה, מבטיחים שפרספקטיבות שונות יישקלו ושכישלונות יזוהו מוקדם

    בנוסף לכך, שימוש בכלי ניטור מתמשך הוא חיוני. מערכות אלו מסייעות בזיהוי סטיות של הטיות אלגוריתמיות בזמן אמת, מאפשר התאמות מהירות וממזער את ההשפעה השלילית. 

    שקיפות היא פרקטיקה נוספת חיונית בהפחתת הטיות. אלגוריתמים לא צריכים לפעול כמו קופסאות שחורות, אלא כמערכות ברורות ומוסברות. כאשר חברות בוחרות בשקיפות, זוכים באמון של לקוחות, משקיעים ומסדירים. שקיפות מקלה על ביקורות חיצוניות, מעודדים תרבות של אחריות משותפת בניהול הבינה המלאכותית

    יוזמות נוספות כוללות הצטרפות למסגרות ולתעודות עבור ממשלת בינה מלאכותית אחראית. זה כולל הקמת ועדות פנימיות אתיות בתחום הבינה המלאכותית, להגדיר מדיניות ארגונית לשימושך, ואמץ סטנדרטים בינלאומיים. למשל, frameworks como: a ISO/IEC 42001 (gestão de inteligência artificial, a ISO/IEC 27001 (segurança da informação) e ISO/IEC 27701 (privacidade) ajudam a estruturar controles nos processos de dados usados por IA generativa. דוגמה נוספת היא קבוצת הפרקטיקות המומלצות על ידי NIST (המכון הלאומי לתקנים וטכנולוגיה) של ארה"ב המנחות את ניהול הסיכון האלגוריתמי, כיסוי גילוי הטיית, בדיקות איכות נתונים ומעקב מתמשך אחרי מודלים

    יועצים מומחים ממלאים תפקיד אסטרטגי בתרחיש הזה. עם מומחיות בבינה מלאכותית אחראית, ממשלתיות אלגוריתמיות וציות רגולטורי, חברות אלו עוזרות לארגונים לא רק להימנע מסיכונים, אבל להפוך שוויון ליתרון תחרותי. הפעולה של יועצים אלה נעה בין הערכות מפורטות של סיכון, עד לפיתוח מדיניות פנימית, עובר הכשרות ארגוניות על אתיקה בבינה מלאכותית, מבטיחים שהצוותים יהיו מוכנים לזהות ולהפחית הטיות אלגוריתמיות אפשריות

    בצורה זו, המיטוט של הטיות אלגוריתמיות אינו רק אמצעי מניעה, אלא גישה אסטרטגית. חברות שמתייחסות לשוויון אלגוריתמי מראות אחריות חברתית, מחזקים את המוניטין שלהם ומגנים על עצמם מפני סנקציות משפטיות ומשברים ציבוריים. אלגוריתמים לא משוחדים נוטים להציע תובנות מדויקות ומאוזנות יותר, מגביר את היעילות של ההחלטות העסקיות ומחזק את המיקום התחרותי של הארגונים בשוק

    על סילביו סובריירה ויירה, מנכ"ל וראש ייעוץ של SVX Consultoria

    חברות עם נשים בהנהגה צומחות ב-21% יותר, אומר מחקר

    הנוכחות הנשית בשוק העבודה הולכת וגדלה ו, עם היא, ההובלה של נשים בתחומים אסטרטגיים. במגזר הטכנולוגיה, עדיין יש אתגרים שיש להתגבר עליהם, אבל השינויים נראים. לפי האובזרבטור סופטקס, הן כבר מייצגות 25% מהמקצוענים בתחום, והמספר הזה נוטה לעלות עם יוזמות המכוונות לכלול. 

    כשאנחנו מסתכלים על היזמות, הנוף הופך להיות עוד יותר מבטיח. בשנים האחרונות, ההשתתפות הנשית בתחום הזה גדלה בצורה מואצת. נוכחית, הן מייצגות שליש מהיזמים המתרחבים, segundo o Relatório sobre Empreendedorismo Feminino 2023/2024 do Global Entrepreneurship Monitor (GEM). בנוסף לכך, אחת מכל עשר נשים מתחילה עסקים חדשים, בעוד, בין האנשים, היחס הוא אחד לשמונה. המספרים האלה מראים ש, כל פעם יותר, נשים כובשות מקום ויוצרות הזדמנויות בשוק

    אפילו בסטארטאפים, איפה הנוכחות הנשית עדיין קטנה יותר, השינוי קורה. על פי האגודה הברזילאית לסטארטאפים (ABStartups), 15,7% מהחברות הללו כבר יש נשים בהנהגה. בנוסף לכך, רבות מהחברות שוקלות מחדש את התהליכים שלהן כדי להבטיח שוויון. דוגמה לכך היא הדו"ח הראשון על שקיפות שכר וקריטריונים לתגמול, פורסם על ידי הממשלה, שחשף ש-39% מהחברות עם יותר ממאה עובדים כבר מאמצות פעולות לקידום נשים לתפקידי מנהיגות

    נגד האי שוויון, כמה חברות כבר מראות שגיוון מביא לתוצאות מוחשיות. קבוצת אטומים, מאיץ סטארטאפים ופלטפורמת החיבור הטכנולוגית הראשית להעצמת בעלי ערוצי טכנולוגיה וסטארטאפים ביצירת הון, זה דוגמה לזה. עם יותר מ-60% מהצוות שלה מורכב מנשים, החברה מדגישה את החשיבות של יצירת סביבה שוויונית וחדשנית

    המוקד שלנו תמיד היה לגייס את הכישרונות הטובים ביותר, בלא קשר למגדר. מה שקרה בקבוצת אטומיק היה תוצאה טבעית של תרבות שמעריכה יכולת, חדשנות ומסירות. זה מחזק ש, כאשר ההזדמנויות ניתנות בצורה שווה, "הנוכחות הנשית גדלה באופן אורגני", הסבר פיליפה בנטו, מנכ"ל קבוצת אטומיק

    המגוון בתוך החברה חורג מייצוג; היא הפכה לאסטרטגיה לחדשנות. נוכחות נשית מחזקת את שיתוף הפעולה, האמפתיה והחזון האסטרטגי. צוותים מגוונים מקבלים החלטות טובות יותר ויוצרים פתרונות חדשניים יותר, בנטו בולט

    חברות המנוהלות על ידי נשים גם הראו ביצועים מעל הממוצע. על פי הייעוץ של מקינזי, עסקים המנוהלים על ידי נשים מציגים, בממוצע, צמיחה של 21% גבוהה יותר מאשר חברות המנוהלות רק על ידי גברים. המחקר של ריזו פרנצ'ייז מחזק את המגמה הזו, מראה כי זכיינויות מנוהלות על ידי נשים מרוויחות כ-32% יותר. בנוסף לכך, הובלה, פלטפורמת מכירת מוצרים דיגיטליים בברזיל, היא ציינה כי עסקים המנוהלים על ידי נשים חוו גידול בהכנסות ובתיק הממוצע פי שלושה

    מציאות זו משתקפת בתוך קבוצת אטום, איפה נשים תופסות עמדות אסטרטגיות ומניעות את צמיחת החברה. "הן עומדות בראש החלטות מפתח", מובילים יוזמות שמחזקות את המיצוב שלנו בשוק, אומר המנכ"ל

    יש לנו בקבוצה ייצוג משמעותי של נשים עובדות, שמהם היום מהווים כ-60% מהמסגרת שלנו. עם הרכב שמתחיל משכבת מנהלות ועד אנליסטים ומתמחים. זהו privilégio להיות חלק מקבוצה הטרוגנית שהשיגה את המדד הזה לא באמצעות תכניות מכסה, גם לא בצורה מכוונת, אלא על תרבות שמעריכה את המיומנות של המקצוענים ושה, כתוצאה מכך, מזהה יותר ויותר את ההבלטה של נשים כמקצועניות בדרגים גבוהים שמספקות את מה שהן מציבות כמטרה, שיתוף פעולה פרננדה אוליביירה, מנכ"לית BR24 שהיא חלק מהקבוצה. 

    מאז הקמתה, החברה משקיעה באופן פעיל בפיתוח המקצועי של העובדות שלה. יש לנו נשים בתחומים אסטרטגיים ואנחנו מעודדים באופן מתמיד את העלייה המקצועית שלהן. "ליצור הזדמנויות אמיתיות הוא חיוני לחיזוק הייצוג בשוק", מדגיש בנט

    גם עם ההתקדמות, אתגרים עדיין קיימים. הגישה למשרות ניהוליות והאיזון בין חיים מקצועיים לחיים אישיים הם כמה מהמכשולים שנשים רבות מתמודדות איתם. עם זאת, חברות שמשקיעות בשוויון נהנות מהטבות ישירות. אנו מעריכים את השוויון, מבטיח שכל אחת תהיה לה קול ומקום להתפתח, מדגיש את בנטו

    המגוון אינו רק נושא חברתי, אבל יתרון תחרותי נוסף להצלחת החברה. צוותים מגוונים מייצרים פתרונות יותר יצירתיים ויעילים, משפיע ישירות על המוצרים והשירותים המוצעים. כאשר אנו מאחדים פרספקטיבות שונות, מנענו הטיות והצלחנו לענות טוב יותר על הצרכים של השוק, מדגיש את המנכ"ל

    המחויבות של Atomic Group לשוויון כוללת גם מדיניות של הכללה ותשלום הוגן. כאן, מעלה ומקצועיות הן הבסיס לכל החלטה. אנו עובדים עם קריטריונים אובייקטיביים להערכה כדי להבטיח הזדמנויות שוות לכולם, מחזק

    לפי בנטו, מנטליות זו יכולה להניע חברות אחרות ללכת באותו כיוון. זה לא רק עניין של שיהיו יותר נשים בצוות, אלא להציע תנאים אמיתיים כדי שהן ייקחו על עצמן תפקיד מרכזי בתחומים שלהן, אומר בנטו

    מסתכלים אל העתיד, החברה מתכוונת להמשיך לגדול בצורה ברת קיימא ולהשפיע באופן חיובי על השוק והחברה. המטרה שלנו היא לחזק את הצוות שלנו, להשקיע בפיתוח הכישרונות ולהמשיך להיות דוגמה בתחום החדשנות וניהול האנשים, סיכם המנכ"ל

    אם יותר חברות יאמצו את המודל הזה, שוק העבודה יהפוך לאיזון יותר ומוכן לאתגרים של העתיד. גיוון אינו רק מושג, זו יתרון תחרותי, סיים בנטו

    מותג x צרכן: מי קובע את הכללים עכשיו

    בשנים האחרונות, היה אפשר לראות עלייה גוברת בכוח ההחלטה על רכישת סוגים שונים של מוצרים על ידי הצרכנים, יותר בררניים בבחירת מותגים המייצגים את הפריט או הסחורה הרצויה. נוכח הסמכות החדשה הזו בשוק, האם הכוח של החברות במערכת יחסים זו הולך ופוחת? מי קובע את הכללים של המשחק הזה עכשיו? ו, באיזו צורה יכולים בעלי עסקים להתכונן כדי לנסות לקבל קצת יותר סמכות על המכירות? 

    הקשר בין קנייה ומכירה נבנה בחברה שלנו מאז מצרים העתיקה. במאמר שכותרתו "סיפור קצר על מיתוג", המחבר מדגיש שהשימוש המסחרי הראשון במותגים היה כסימן לבעלות. כשאתה שם את שמך או הסמל שלך על נכס, כמו הבקר, הבעלים יכול היה לקבוע את בעלותו. המצרים הקדמונים היו הראשונים להשתמש בסימנים כמו סימני בעלות לפחות 5.000 שנים. וזה היה משם, ברור, מאיפה הגיעה המילה 'brand' (מותג). 

    במהותו, המותגים, נוכחית, משרתים ל, מילולית, לסמן סוג מוצר ולהצהיר שזה שייך לישות. הצורך הזה התעורר כאשר הציביליזציות החלו לשגשג ו, באותה רעיון, פריטים מהיומיום החלו להיות להם מספר יצרנים, מה שגרם לצורך בצורה להבחין בין המקור של כל אחד. 

    עם זאת, בעבר, המותגים לא היו בעלי הכוח והמסר שהחלו להציג לאחר המהפכה התעשייתית ומספר המתחרים הגובר למוצרים ולמוצרים יומיומיים. נדרש משהו יותר מאשר רק שם שיכול להיות נרדף לאיכות – בסופו של דבר, המתחרים יכלו להשיג את אותם מכשירים ולהשתמש באותן שיטות ייצור – יהיה דרך סיפור של החברה, הדעות שלך, פעילויות סולידריות או אסטרטגיות אחרות. 

    מה שהיה פעילות ייחודית הפך לתהליך מתמשך. היום, אפשר לראות שרוב החברות שואפות להגיע לקהל ש, אגב, זה יכול אפילו להיות אותו נישה עבור כמה מהן, עם זאת, האסטרטגיות שלך, ערכים, סיפורים, דרכים להעניק ערך מוסף למוצרים שלך הן שונות ו, לפיכך, הגישות שלך גם הן. 

    נוכחית, עם זאת, יש tantas מותגים עבור נישות שוק ספציפיות שהלקוחות יכולים לבחור מתוך עשר, עשרים, שלושים מתמודדים, רק בהתחשב בנקודות שונות שכל אחד רואה כחשובות. בעיקרון, הצרכן מבצע הערכה משווה בין מספר נקודות ומנתח אם הן תואמות את אידיאלים שלו.  

    זה עושה, כדוגמה, שעם כמה חברות התחילו להתעניין יותר במטרות חברתיות, ערכים, אחריות חברתית, חדשנות, התאמה אישית, נוחות ומהירות, שירות לאחר מכירה ומחיר הוגן, נכנסים לזירה הקרבית כדי לנסות לבדל את עצמם מהמתחרים ולמשוך את הצרכנים הפוטנציאליים במטרה לנצור אותם. 

    מאז תחילת השימוש במותגים וביצירת המיתוג, הכוח, או רשות הצרכן, רק הלך וגדל לאורך האבולוציות הטכנולוגיות, מרוויחים יותר ויותר סמכות לבחור את המוצרים הרצויים ו, היום, יש להם, יותר מתמיד, כוח הבחירה. 

    נוכח הנוף הזה, נראה כי הסמכות בתהליך הרכישה עברה במידה רבה מהמותגים לצרכנים, שכעת ממלאים תפקיד פעיל ומדוקדק בבחירת מה שהם צורכים. אם קודם היה מספיק שם מוכר כדי להבטיח את המכירה, היום צריך ללכת מעבר: להבין את הרצונות ואת הערכים של הקהל, להקים קשרים אותנטיים ולבנות נוכחות שמדברת ישירות עם הציפיות שלך.  

    כך, סמכות המותגים לא נעלמה, אבל זה הוקצה מחדש. עכשיו, היא צריכה להיות נכבשת כל הזמן, נתמכת ומחודשת באמצעות אסטרטגיות שמעריכות לא רק את המוצר, אבל גם את הניסיון, הזיהוי והמטרה המשותפת עם הצרכן. 

    פאגבנק מוכר שוב על ידי מגזין פורבס כאחד הבנקים הטובים בעולם

    הפאגבנק, בנק דיגיטלי מלא בשירותים פיננסיים ואמצעי תשלום, הוא מוכר כאחד הבנקים הטובים בעולם בדירוג "הבנקים הטובים ביותר בעולם" של פורבס. בדרוג שנעשה על ידי המגזין הבינלאומי לעסקים, פיננסים וכלכלה בשיתוף פעולה עם סטטיסטה, הבנק הדיגיטלי תפס שוב את המקום השני בין הבנקים הברזילאיים, בקדמת מוסדות כמו אינטר ואיטאו אוניבנקו. 

    לפי אלכסנדר מגנאני, מנכ"ל פאגבנק, ההכרה מדגישה את ההשפעות החיוביות שנוצרו על ידי המחויבות של החברה להקל על החיים הפיננסיים של אנשים ועסקים, באמצעות מוצרים ושירותים פיננסיים פשוטים, ביטוחים ונגישים לכולם. "אנחנו בנק שלם ויציב שמשרת את הצרכים האמיתיים של הברזילאים". השהות שלנו בראש הדירוג היא עוד תשובה חיובית מיותר מ-33 מיליון הלקוחות שלנו לנוכח החדשנות והקלות הפיננסיות שאנו מציעים, אומר מגנאני. 

    הבחירה להרכבת הדירוג נעשתה על סמך השתתפות של יותר מ-50 אלף משיבים, כולל 34 מדינות ו-17 שפות שונות. מבין 385 הבנקים המוכרים על ידי פורבס בארצות הברית, שמונה הן מוסדות ברזילאיים. בין החודשים אוקטובר לדצמבר 2024, הנשאלים העריכו מוסדות פיננסיים עימם החזיקו בחשבון עובר ושב או חיסכון, היו לקוחות בשלוש השנים האחרונות או הכירו דרך חוויות ששיתפו בני משפחה וחברים. כל הבנקים שהוזכרו על ידי המרואיינים בהתייחס לדרגות אלו נבדקו על ידי המחקר. 

    אנשים אלה יכלו להעריך את רמת הסיפוק עם כל מוסד ולהצביע על הסיכוי להמליץ עליו לאחרים. גם העניקו ציונים בהתבסס על חמישה היבטים עיקריים: אמון, תנאים חוזיים (כמו תעריפים ודמי שירות), איכות השירות (כולל זמן המתנה ויעילות העובדים), ביצוע הפלטפורמות הדיגיטליות (כמו קלות הניווט) והכוונה פיננסית המוצעת. בנוסף לכך, ציינו אילו מהקריטריונים הללו נחשבו לרלוונטיים ביותר, והמשקלים שהוקצו לכל קטגוריה הותאמו בהתאם להעדפות אלו. בין כל המדינות המשתתפות, האמינות צוינה כגורם החשוב ביותר בהערכה של מוסדות פיננסיים, בולט כעדיפות לרוב האנשים. אפשר לבדוק את הרשימה המלאהכאן 

    אחד הבנקים הדיגיטליים הגדולים ביותר במדינה במספר לקוחות, פאגבנק מציע כלים למכירות פיזיות ואונליין, חשבון דיגיטלי מלא עבור יחידים ועבור תאגידים, בנוסף לפונקציות התורמות לניהול פיננסי, כמו גיליון שכר. לא פאגבנק, כרטיס האשראי יש לו גבול מובטח וההשקעות הופכות לגבול עבור הכרטיס עצמו, ממקסמים את הרווחים של הלקוחות. לא פאגבנק, מי שיש לו יתרה פעילה ולא פעילה ב-FGTS יכול לבקש הקדמה, בנוסף להיותה אפשרית ההתקשרות של הלוואת משכנתא INSS לפנסיונרים ולמקבלי קצבאות ישירות דרך האפליקציה של פאגבנק

    אינטליגנציה איכותית: המדד החדש להערכה עבור מרכזי קשר

    אנחנו בשנת 2025: כמה מרכזי קשר כבר משתמשים בטכנולוגיות מתקדמות לניתוח חוויית הלקוח (CX, במונח באנגלית) ותהליכים לניתוח קול הלקוח (VoC) – בינתיים, הנתונים האלה, שהם די עשירים, משתמשים בהם מעט כדי להעריך את ביצועי הפעולה. במקום זאת, אנחנו עדיין משתמשים במדדים מסורתיים להבטחת איכות עבור מדידה זו

    מסורתית, מרכזי הקשר מודדים את הבטחת האיכות באמצעות מדדים כמו מהירות ממוצעת של תגובה, זמן ממוצע של שירות, שיעור הפתרון בשיחה הראשונה, אפשרות שהלקוח ימליץ על השירות, והמאמץ של הלקוח לקבל שירות. נתונים רלוונטיים שניתן להפיק מניתוח ה-CX לא שימשו להערכת איכות השירות. למה

    כי גם עם כל כך הרבה מידע, בלי פתרון, חזון ואסטרטגיה מתאימים, מרכזי הקשר הופכים בסופו של דבר ל"חור שחור" של נתונים

    בלי הטיפול המתאים, הנתונים נשארים מפוצלים בסילוים, מקשיים בהבנה ההוליסטית של הביצועים וחוויית הלקוח

    נתונים המגיעים ממגוון ערוצים, כמו שיחות טלפון, דוא"ל, צ'אטים ורשתות חברתיות, לעיתים קרובות הם לא מקושרים בצורה יעילה, מוביל לניתוחים שטחיים ובלתי מחוברים. בנוסף לכך, חוסר הסטנדרטיזציה באיסוף ובטיפול בנתונים אלה יכול לגרום לאי-סדרים ולפגוע באיכות המידע המשמש להערכות

    על פי האגודה הברזילאית לשירותי טלפון (ABT), השוק המקומי של מרכזי קשר מעסיק מיליוני אנשים ומניע סכומים ניכרים, במיוחד לאחר הצמיחה של המסחר האלקטרוני ודיגיטציה של תהליכי קשר עם הצרכן. במציאות המורכבת הזו, החיפוש אחרי יעילות כבר לא מוגבל רק להפחתת עלויות תפעול, אך להבטיח חוויה מספקת יותר ללקוח ולאסוף תובנות יקרות ערך לקבלת החלטות אסטרטגיות

    אינטליגנציה איכותית: איך למדוד

    ביוני שעבר, דו"ח אנליטי של גרטנר הציע מדד מדידה חדש לחלוטין עבור מרכזי קשר: אינטליגנציה של איכות

    הדוח שהכינה החברה מביא כמה תובנות מעניינות, תוצאות מחקר שנערך על ידי גרטנר עם מנהיגי שירותי תמיכה ומרכזי קשר. הנקודה הראשונה היא שרק 19% מהנשאלים רואים את ביצועי הסוכן כגורם המרכזי להבטחת איכות השירות, בעוד ש-52% מדגישים את חוויית הלקוח ואת קול הלקוח כמדדים חיוניים

    בנוסף לכך, תהליכי המדידה של איכות היום מתרכזים בניתוח ערוצי הקול, משאירים את האינטראקציות הדיגיטליות בצד. כדי להשלים את התסריט הזה, לפחות 85% מהמובילים סומכים רק על הערכות ידניות

    ביסודיות, המדידה של אינטליגנציה איכותית במרכזי קשר כוללת שלושה זרמים עיקריים של מידע: הנתונים המסורתיים של ניתוח איכות; נתוני ניתוח דיבור, מה שמביא את ניתוח הרגשות, זיהוי הטון הרגשי של השיחות, ומאפשר לחברות להבין טוב יותר את התגובות של הלקוחות; והנתונים של VoC, מה שמייצג את המשוב שניתן ישירות על ידי הלקוח

    במובן הזה, אינטליגנציה איכותית היא גישה חדשנית שמשלבת טכנולוגיות מתקדמות ואסטרטגיות הוליסטיות, הפיכת הנפח הרחב של נתוני מרכז הקשר לתובנות שניתן לפעול עליהן – וזה קורה כי המתודולוגיה האנליטית הזו לא רק מאחדת את הנתונים המגיעים מערוצי תקשורת שונים, אך גם מבצע ניתוחים מתקדמים כדי לזהות דפוסים ומגמות שיכולים לשפר באופן משמעותי את הביצועים של השירות כולו

    בנוסף לכך, האינטליגנציה האיכותית מאפשרת לקשר נתונים ממקורות שונים, כמו שיחות טלפון, דוא"ל, צ'אטים ואינטראקציות ברשתות חברתיות. בזמן שאנו מאחדים את המידע הזה, אפשר להשיג תובנה יותר מלאה ומדויקת לגבי חוויית הלקוח, מאפשר לחברות לנקוט בפעולות פרואקטיביות כדי לפתור בעיות ולשפר את שביעות רצון הלקוחות. האחדות הזו אפשרית בזכות הסטנדרטיזציה הטובה יותר באיסוף ובטיפול בנתונים, עם הקמת קריטריונים אחידים ללכידה ולניתוח של מידע, מבטל חוסרים ומבטיח שכל הנתונים יילקחו בחשבון בהערכות

    איך פלטפורמת CX יכולה לתרום לתהליך

    ניתן להבחין כי הגישה של אינטליגנציה איכותית יש לה שורשים בהתקדמות טכנולוגית המאפשרת ניתוח של כמויות גדולות של נתונים בצורה מהירה

    בעבר היה נפוץ להעריך את סוכני השירות באמצעות דגימות צנועות של שיחות או אינטראקציות, היום יש כלים שמבצעים ניתוח של 100% מהקשרים, יהיו הם בקול, שיחה, דוא"ל או רשתות חברתיות

    הפלטפורמות המתקדמות ביותר של CX מציעות כלים חזקים לאיסוף, אינטגרציה וניתוח נתונים המגיעים ממספר ערוצי תקשורת. שימוש בפלטפורמת ניהול חוויית הלקוח חכמה מאפשר למרכזי קשר לקבוע קריטריונים אחידים ולייעל את התהליכים שלהם, מה שמוביל לחוויית לקוח יותר קוהרנטית ומספקת

    באופן כללי, פתרונות ה-CX החזקים יותר כוללים את פתרונות ניתוח הדיבור שכבר משולבים – והניתוח של דיבור ורגש יכולים, למשל, לחזות אילו לקוחות נוטים יותר לבטל שירות או איזה סוג של סוכן מייצר את שביעות הרצון הגבוהה ביותר בקרב הציבור שפונה. אם דפוס שיחה או גישה מסוימת מתגלה כיעילה יותר, תובנות אלו יכולות לשמש לאימון כל הצוות, מעלה את רמת הביצועים הכללית

    כך, האינטליגנציה האיכותית לא רק מודדת מה קרה, אבל ציין אילו פעולות ניתן ליישם כדי להשיג תוצאות טובות יותר. סוג זה של התערבות הוא חיוני למנהלים שצריכים לקבל החלטות בעלות השפעה גבוהה בסביבות תחרותיות. בזירה הברזילאית, שבה תחלופת העובדים היא באופן בולט גבוהה, סוג זה של תובנה מספקת תובנות לאסטרטגיות שימור, הכשרה ובחירת עובדים מדויקות יותר

    עם כל השיקולים הללו, אפשר להסיק כי אינטליגנציה איכותית מייצגת התפתחות משמעותית בדרך שבה מתבוננים על הביצועים של מרכזי קשר

    הניתוח לא מתמקד יותר בהערכה רק של מדדי פרודוקטיביות, אבל בהבנת גורמים רגשיים, הקשרים הקונטקסטואליים והאסטרטגיים הקיימים במערכת היחסים בין חברות ללקוחות. הבנה רחבה ועמוקה זו יש לה פוטנציאל להשפיע ישירות על התוצאות הפיננסיות, סיפוק הלקוח ודימוי המוסד

    למרות המאמץ הראשוני לעבור ממודל כמותי גרידא להערכה משולבת של נתונים והתנהגויות, היתרונות הם משמעותיים ותומכים בהחלטות מבוססות ומדויקות. בצורה זו, אינטליגנציה איכותית נוטה להתייצב כנקודת ייחוס למנהלים שרואים בשירות הלקוחות עמוד תווך של הבחנה וערך מוסף, הרבה מעבר לאינדיקטורים התפעוליים המסורתיים שהנחו בעבר את האסטרטגיות של המגזר

    ביום הספר הבינלאומי, הכירו את הכותרות שעיצבו את התפיסה של רמות C

    חוגגים ב-23 באפריל, יום הספר הבינלאומי הוא יותר מאשר מחווה לספרות, זהו הזמנה להרהור על הכוח המtransformative של הקריאה. במסגרת התאגידית, היא הופכת לברית אסטרטגית, עוזרים למנהיגים לקבל החלטות מדויקות יותר, לעודד את היצירתיות ולבנות חזונות עסקיים חדשניים יותר

    לרבים מהמנכ"לים, הקריאה היא חלק משגרת הפיתוח המתמשך, כפי שמדובר בביל גייטס, שכבר הצהיר שקורא כ-50 ספרים בשנה, הרגל שאתה רואה כחיוני לצמיחה האישית והמקצועית שלך. בתאריך המיוחד הזה, אנו אוספים את הכותרים שעיצבו את דרך החשיבה, לנהל וליזום משמות גדולים בשוק. אלה יצירות שמעבר לתיאוריה ומציעות לקחים מעשיים על ניהול, התנהגות ארגונית, חדשנות ומנהיגות עם מטרה. בדוק את ההמלצות

    ג'ואן ויקטורינוהוא מייסד הערוץשעת הכסף, מנהל עסקים, פרופסור ל-MBA באיבמק ומחנך פיננסי

    "הספר"מהר ואטית: שתי דרכים לחשוב, נכתב על ידי דניאל כהנמן, פתח לי את התודעה כמה פעמים ההחלטות שלנו מושפעות מגורמים חיצוניים ויכולות להיות טובות יותר. מפריך את האמונה שהאדם הוא בעל חיים רציונלי. לפעמים, מצבים קטנים יכולים ליצור הטיות שמשפיעות עלינו בצורה עמוקה.”

    מריה פרננדה אנטונס ז'ונקיירה היא מייסדת שלקופונציה, הפלטפורמה הגדולה ביותר להנחות, כלכלה והשראות קנייה מברזיל

    "הספר"כוח ההרגל, של צ'ארלס דוהיג, זה השפיע עליי עמוקות כי זה מראה איך בחירות יומיות קטנות מעצבות תוצאות גדולות — גם בחיים האישיים וגם במקצועיים. כמנהל של חברה, אישה ואמא, יש לי שגרה אינטנסיבית ומלאה בדרישות. למדתי שיצירת הרגלים טובים ושגרות עקביות היא המפתח לאיזון עדיפויות, לְהַנְהִיג בְּמַרְכּוּז וְעוֹד לִהְיוֹת מָקוֹם לַמַּה שֶּׁיָּכוֹל לְהַבִּיעַ. הספר עזר לי להבין שהשינוי האמיתי קורה בפרטים של היום יום – וזה מה שאני מחפש ליישם בדרך שבה אני מנהיג.”

    פדרו סיגנורליהוא מייסד שלפרגמטיקהוהוא אחד המומחים הגדולים ביותר בברזיל בניהול, עם דגש על OKRs

    ספר ששינה את התפיסה שלי היה השבעת ההרגלים של אנשים אפקטיביים מאוד, של סטיבן קובי, מה שקראתי ב-2001 כשאני הייתי בשנה האחרונה של האוניברסיטה. יש פרק שעוסק בכדורי שליטה, זאת אומרת, מה שנמצא בתוך ומה שנמצא מחוץ לשליטתך, מה אתה יכול או לא יכול להשפיע, ורמת הדאגה שאתה שם בכל אחד מהנושאים האלה. זה היה מאוד חשוב לי! וכבר הצעתי למספר אנשים שגם הם ישקלו את הנושאים הללו, כי זה היה עוזר מאוד

    רפאל רוחסהוא מייסד שותף ו-CTO שלבודז, טכנולוגיית חיות מחמד ברזילאית שמשתמשת בבינה מלאכותית כדי להעצים בעלי חיות מחמד

    "הספר"עור במשחק, נאסים ניקולס טאלב, חקר את החשיבות של לקיחת סיכונים אמיתיים כאשר מקבלים החלטות שמשפיעות על אנשים אחרים. בעיני, זה אומר שלא מספיק להוביל, צריך להיות חשוף להשלכות של הבחירות האישיות שלך. להיות "עם עור במשחק" מסנכרן אינטרסים, מייצרת יותר אחריות ומחזקת את החזון לטווח הארוך של החברה. קריאה זו עזרה לי לבנות את התובנה הזו על עסקים: מי שמוביל צריך להיות מוכן להתחייב באמת להשפעה של ההחלטות האסטרטגיות

    רודריגו ויטור é מייסד ומנכ"ל שלפיטו, סוכנות המתמחה באירועים ושיווק חי

    "בחרתי את הספר"מחדש את הארגונים, של פרדריק לאלו, כי הוא מציע גישה חדשנית לעומק כיצד חברות יכולות להיות יותר אנושיות, התפתחויות ומונעות על ידי מטרה. ברגע שבו הפיטו חיה מחזור של התרחבות והתחזקות, הלקחים מהיצירה מהדהדים ישירות עם מה שאנחנו שואפים לבנות: ארגון שיתופי, עם זמני עבודה עצמאיים ותרבות חזקה. הקריאה גרמה לי reconsiderar את תפקיד המנהיגות, אלא כמנחה יותר מאשר כמדריכה והדגישה את החשיבות של הקשבה פעילה, על תחושת הבעלות והחירות עם אחריות. מאז, ההחלטות האסטרטגיות היו מתואמות על ידי המבט האורגני יותר הזה, מחוברות עם מהות מה שאנחנו: מותג שיוצר חוויות בלתי נשכחות עם משמעות.”

    רד האט מועמדת לרשימה השנתית של פסט קומפני של החברות החדשניות ביותר בעולם לשנת 2025

    בשבוע האחרון רד האט הוזמנה לרשימה המוערכת של פסט קומפני שמצביעההחברות החדשניות ביותר בעולם של 2025. הקשר של השנה מכיר ב-609 ארגונים ב-58 מגזרים שמעצבים את התעשייה והתרבות באמצעות חידושים שקובעים סטנדרטים חדשים ומשיגים אבני דרך בולטים בכל מגזרי הכלכלה. לברנדן ווהן, עורכת ראשית של הפרסום, המדריך מסייע לצרכנים להבין את ההקשר הטכנולוגי הנוכחי. 

    "רשימת החברות החדשניות ביותר שלנו מציעה הן תובנה רחבה על החדשנות הנוכחית והן מדריך לעתיד". השנה, אנחנו מכירים בחברות שעושות שימוש בבינה מלאכותית בדרכים עמוקות ומשמעותיות, מותגים שממירים לקוחות למעריצים על ידי כך שהם עולים על הציפיות שלהם, ומודלים עסקיים מתהווים (אתגרים) שמציגים רעיונות נועזים ותחרות חיונית לתחומים שלהם. ברגע שבו העולם משתנה במהירות, החברות הללו מסמנות את הדרך להמשך.”

    הכל התחיל עם קידום הלינוקס שהפך לבסיס ולמנוע החדשנות במרכזי נתונים, אחר כך הגיע הדומיננטיות של טכנולוגיות קוד פתוח במחשוב בענן, מיישומים מקומיים בענן וקוברנטיס ועד חלופות וירטואליזציה קוד פתוח וכלים למפתחים. עכשיו, המוקד של החברה מכוון לאזור הבא של חדשנות פתוחה: הבינה המלאכותית

    אפאסט קומפניהכירה ב-Red Hat על המאמץ להפוך את ה-AI לנגיש יותר לקהל רחב יותר של משתמשים, בעיקר באמצעות הפרויקטאינסטרקטלאב. היוזמה מסירה מחסומים להצטרפות על ידי כך שהיא מאפשרת תרומה של מיומנויות וידע למודלים של בינה מלאכותית, מאריך את הגישה הזו לא רק למדעני נתונים, אבל גם למפתחים, צוותי תפעול IT ומומחים אחרים בתחום

    הקהילה מאחורי ה-InstructLab היא גם מרכיב גדול בהצלחה של המוצריםרד האט אנטרפרייז לינוקס AI(RHEL AI) ורד האט אופנשיפט AI. השתפות מתמדת של מפתחים ושיתופי פעולה מספקת גרסה עם תמיכה ומוכנה לשימוש עסקי בתוך הפרויקט, מקל על הדרך לארגונים שמעוניינים לחקור וליישם אסטרטגיות של בינה מלאכותית בסביבות בטוחות ומועילות בענן היברידי, בעוד שהם משתמשים בכלים של לינוקס וקוברנטיס עימם הם כבר מכירים

    רד האט גאה שהמסע הזה הביא אותה להיות אחת מהחברות החדשניות ביותר בעולם של 2025. בהערכת הארגון, הבינה המלאכותית לא יכולה להצליח בלי קוד פתוח ומחשוב ענן היברידי, ומתחייבת לספק חידושים שיאפשרו ללקוחותיה לא רק להצליח עם האסטרטגיות של הבינה המלאכותית שלהם, אבל גם לשגשג

    ה lista completa das Empresas Mais Inovadoras do Mundo da Fast Company pode ser acessada emפאסט קומפני.קום

    קבוצת העבודה הבינלאומית פותחת סניף רגוס בפורטו אלגרה, עם ביקוש גבוה לעבודה היברידית

    הקבוצה הבינלאומית למקומות עבודה (IWG), הספקית הראשית העולמית של פתרונות עבודה היברידיים, דונה דס מרקס ספייסס, רגוס והק HQ, חנכה יחידה חדשה של רשת רגוס בפורטו אלגרה (RS). נוכח ההגירה העזה לצורות עבודה גמישות יותר ובתוך כדי חידוש הכלכלה הגאוצ'ה, במיוחד בשוק הנדל"ן, לאחר תקופת ההצפות שהשפיעה על מדינת ריו גרנדה do סול, ה-IWG מרחיב את הרשת שלו כדי לעמוד בביקוש הגובר למקומות עבודה גמישים בברזיל

    פתיחת המרכז האחרון של קבוצת International Workplace מתרחשת לאחר שהחברה רשמה ב-2024 את הצמיחה השנתית הגדולה ביותר בהכנסות, זרימת מזומנים ורווחים מההיסטוריה שלך, מלבד השגת צמיחה מהירה של הרשת הגלובלית שלה של חללי עבודה. בשנה שעברה, הקבוצה חתמה על 899 מרכזים חדשים ופתחה 624 יחידות חדשות

    ממוקם בשדרות קרלוס גומס, בשכונת טרס פיגיירס, במרכז המזרחי של הבירה הגאוצ'ו, המרכז החדש הוא גם חלק מתנועה מקומית של קבוצת International Workplace כדי לענות על הביקוש הגובר לחללי עבודה גמישים ברמה גבוהה באזור הדרום של ברזיל. הפתיחה משקפת גם את תקופת השיקום של ריו גרנדה do סול, לא רק בתחום הנדל"ן – שיש לו רישום של עלייה הדרגתית בנפח העסקים לאחר השיטפונות שפגעו במדינה ב-2024 – אבל גם עם יוזמות לעידוד המסחר, התעשייה והתיירות. דוגמה היא קיום אירועים גדולים כמו ה-South Summit 2025, שכלל את השתתפות קבוצת העבודה הבינלאומית בפאנל על צמיחת הנומדים הדיגיטליים

    ביקוש גבוה לגמישות בעבודה

    כבר פתוחה לציבור, היחידה החדשה כוללת שתי קומות ומציעה חללים לחברות מבוססות וסטארטאפים ממגוון תחומים מסורתיים באזור המטרופוליני של פורטו אלגרה, כולל טכנולוגיה, חדשנות, מכונאי, מתכתן, מדריך טיולים, כימיה ופטרוכימיה, כמו גם התעשיות המזון, נייר, תאית וטקסטיל. באותו הזמן, באמצעות שירות עיצוב המשרד שלך של קבוצת העבודה הבינלאומית, החברות יכולות להתאים את חלל העבודה שלהן בהתאם לצרכיהן. המיקום החדש של דגל רגוס כולל מתקנים מלאים, כולל משרדים פרטיים, חדרי ישיבות ומקומות עבודה משותפים ויצירתיים

    בעלי הבניין השקיעו בפלטפורמת IWG כדי למקסם את התשואה מהפרויקט, מנצלים את הביקוש המתרחב במהירות לעבודה היברידית

    מחקרים recent הצביעו על כך שהגמישות במקומות ובשגרת העבודה מציעה סדרה של יתרונות לעובדים, כולל איזון טוב יותר בין חיים אישיים ומקצועיים, כלכלה פיננסית ויתרונות לבריאות. המעסיקים גם קוצרים את הפירות של המודל ההיברידי עם עליית הפרודוקטיביות של החברה וחיסכון בעלויות, מלבד כוח עבודה יעיל ומעורב יותר

    עם הצמיחה המהירה של שוק הקואורקינג, בעוד שחברות בכל הגדלים מאמצות את העבודה الهיברידית לטווח הארוך, צפוי ש-30% מכל הנכסים המסחריים יהפכו לחללי עבודה גמישים עד 2030. עם התמיכה של קבוצת העבודה הבינלאומית, השותפים יכולים להפיק תועלת מהתחום הזה בצמיחה מהירה, באותו הזמן שבו הם סומכים על התמיכה של הניסיון הבלתי ניתן להשוואה של הקבוצה. העבודה الهיברידית מציעה לחברות בסיס עלויות נמוך משמעותית, עם חיסכון ממוצע של 11 דולר.000 לעובד

    "החניכה של יחידת רגוס טרס פיגיירס היא ציון דרך חשוב להתרחבות שלנו בארץ", במיוחד בדרום, איפה שהשוק הראה ביקוש גובר לפתרונות עבודה גמישים. פורטו אלגרה, עם הדינמיות הכלכלית שלה והסקטור העסקי החזק, מייצגת הזדמנות מצוינת להציע חללי עבודה חדשניים שמתאימים גם לחברות מבוססות וגם לסטארטאפים, אומרטיאגו אלבס, מנכ"ל ברזיל של קבוצת העבודה הבינלאומית. עם יחידה חדשה זו, אנו מחזקים את המחויבות שלנו לצמיחה ברת קיימא ולהתאמה לצרכים החדשים של השוק, מספקים ללקוחותינו את הגמישות והתשתית הנדרשת כדי לשגשג בסביבת עבודה היברידית, מְשַׁלֵּם

    הקבוצה הבינלאומית למקומות עבודה היא המובילה הגלובלית בעבודה היברידית, עם אלפי מקומות מפוזרים ביותר מ-120 מדינות. חברות שמשתייכות לתיק הלקוחות של הקבוצה יכולות לגשת לכל המקומות והשירותים המסחריים דרך האפליקציה של IWG

    בהתחשב בכך שהשינוי המתמשך לעבר עבודה היברידית מתגבר, הפוטנציאל לצמיחה של תחום הקואורקינג הוא אקספוננציאלי, עם הערכה של 1,2 מיליארד עובדים במשרדים ברחבי העולם ושוק פוטנציאלי כולל של יותר מ-2 טריליון דולר. כבר מתחשבים ב-899 השותפים החדשים שנוספו ב-2024, הקבוצה הבינלאומית של מקומות עבודה כוללת כיום 83% מהחברות ברשימת פורצ'ן 500 בבסיס הלקוחות שלה

    "אנחנו מקימים נוכחות חזקה ודרושה מאוד באזור הדרום של ברזיל עם הפתיחה האחרונה הזו". כמרכז עסקים חשוב, פורטו אלגרה הוא מקוםfantástico לקדם את תוכניות ההתרחבות שלנו. אנו מאוד מרוצים לעבוד בשיתוף פעולה עם בניין אוליס כדי לפתח את המותג רגוס תחת חוזה ניהול שוסיף חלל עבודה מהשורה הראשונה לבניין שלכם, הגיבמרק דיקסון, מנכ"ל ומייסד של קבוצת העבודה הבינלאומית PLC

    "הפתיחה שלנו בעיר בירה ברזילאית נוספת מתרחשת ברגע שבו יותר ויותר חברות מגלות שעבודה גמישה פופולרית להפליא בקרב העובדים", שיפור הסיפוק והאיזון בין החיים האישיים למקצועיים, מלבד מתן יתרונות רבים לחברות. המודל שלנו למקום עבודה מוכיח שהוא מגדיל את הפרודוקטיביות ומאפשר לחברה להגדיל או להקטין את העלויות שלה בצורה משמעותית, מלבד מתן גישה לאלפי חללי עבודה, השלימה את המנהל

    פסח 2025 הוא הזדמנות זהב לקמעונאים

    אחת התאריכים הכי מצופים על ידי הצרכנים מתקרבת, פסח 2025 מבטיח להביא ים של הזדמנויות לקמעונאות. בסופו של דבר, מעבר לשוקולדים, הברזילאים גם משקיעים במתנות, קישוט ומחפשים ליצור רגעים קסומים לילדים. כדי להתבלט, חשוב להבין את מגמות הצריכה ולשלב טכנולוגיות חדשניות

    מה לצפות מהצריכה בפסח 2025

    שוק השוקולדים מתמודד עם אתגרים בעקבות עליית מחירי החומרים הגולמיים, אבל הביקוש נמשך חזק. האסוציאציה הברזילאית של תעשיית השוקולד, אגוזי אדמה וסוכריות (אביקאב) מעריכים את ייצורם של 45 מיליון ביצי פסחא, עם 94 השקות חדשות בשנת 2025. הנתונים הללו "מבהיקים את העיניים" של הקמעונאים כי הם מביאים חידושים לקהל. 

    מלבד הביצים המסורתיות, הצרכנים מחפשים חלופות כמו חטיפים ושוקולדים. בנוסף, המגזר המזוןפרימיום, כמו יינות ודג מלוח, גם מקבל כוח. מגמה בולטת נוספת היא הכנת ארוחות מיוחדות בבית, עם 55% מהנשאלים מתכננים לבשל לתאריך, בהתאם לסקר של סופרים מקסיקנים

    "הקמעונאים צריכים לנצל את ההזדמנות העונתית כדי לספק את התמיכה הטובה ביותר ללקוח", סופרים על טכנולוגיה מתקדמת כעל בעלת ברית, קארלוס ה. מנקהצי, מנכ"לשל IP+IA טוטאל. על פי נתונים שנאספו על ידי המחקר "בינה מלאכותית בקמעונאות", 47% מהקמעונאים כבר השתמשו בבינה מלאכותית, בעוד ש-53% עדיין לא יישמו אותה, אבל חשבו על האפשרות הזו

    קמעונאות חכמה: הבינה המלאכותית מכפילה את הרווחים בפסח 2025

    כדי לעמוד בציפיות הלקוחות ולייעל את הפעולות, לסמוך על חדשנות זה חיוני. במציאות הזו, Total IP+IA מציעה שתי כלים כדי לשנות את העסק ולנצל כל הזדמנות

    • מרכז שיחות כוללמרכז את השירות, במיוחד דרך וואטסאפ, מזרזים את התקשורת ומארגנים את תיק הלקוחות
    • בינה מלאכותיתמְאַוְּתֵּר אֶת נִיהוּל הַמַּחְסָן, ניתוח מכירות ושליחת התראות, מבטיח יעילות ומדויק

    היישום של הפתרונות הללו מספק שירות מהיר יותר, קמפיינים שיווקיים מדויקים ותובנותערכים על התנהגות הצרכן. "החיפוש אחרי איכות והבדלה מניע את התחום ומספק תוצאות ארוכות טווח", מנצה מנצ'י. לשים דגש על הייחודיות, אריזות ברות קיימא וחוויות דיגיטליות יכולות להיות ההבדל הגדול השנה

    [elfsight_cookie_consent id="1"]