עמוד הקריירות הוא אחד הקשרים הראשונים שיש למועמד עם חברה. אבל, במקום להיות חלון ראווה אסטרטגי, רבות מהארגונים עדיין מתייחסים אליה רק כמסך משרות. התוצאה? מועמדים מוותרים עוד לפני שהם מסיימים את ההרשמה.
⁇ היום, המקצוענים לא מחפשים רק משרה, אבל חברה עם ערכים תואמים לשלהם. כאשר עמוד הקריירות לא מציע מידע ברור על התרבות, יתרונות ותוכנית קריירה, החברה מסתכנת בהדחת כישרונות מוכשרים, אומרת אנג'ליקה מדלוסו, מנכ"ל ILoveMyJob ומומחה למותג מעסיק.
המחקר חברות אהובות 2024, בוצעה על ידי ILoveMyJob עם 865 מקצוענים ממגוון תחומים בברזיל, גילה כי הסיבות העיקריות שגורמות לאיש מקצוע לעזוב חברה הן שכר לא הולם (45%), חוסר בתוכנית קריירה (30%), עומס עבודה (15%), ניהול לקוי או מנהיגות לא מוכנה (5%) וחוסר הזדמנויות לפיתוח (3%).
גורמים אלה גם משפיעים על ההחלטה של מועמד כאשר הוא מעריך הצעת עבודה. אם עמוד הקריירות לא מתקשר בצורה שקופה איך החברה מתמקמת בהיבטים הללו, יש סיכויים גדולים שהכישרון אפילו לא יתמודד, מצביע על המומחה.
בדוק את 5 השגיאות העיקריות שיכולות להרחיק כישרונות מעמוד הקריירות שלך
חוסר במידע על תרבות ותוכנית קריירה
המועמדים רוצים לדעת איך זה לעבוד בחברה ואילו הזדמנויות צמיחה קיימות. אם האתר מציע רק משרות ללא הקשר לגבי היום-יום וערכי הארגון, המקצוענים עשויים לאבד את העניין.
תהליך מועמדות ארוך ובירוקרטי
אם ההרשמה דורשת הרבה שלבים או טפסים ארוכים, הכישרונות הטובים ביותר עשויים לוותר באמצע הדרך. ככל שהתהליך יהיה פשוט וממוקד יותר, הכי טוב.
אתר קשה לגישה, בעיקרון בטלפון הנייד
רבים מהמועמדים ניגשים למשרות דרך הסמארטפון. אם הדף לא יהיה רספונסיבי ואינטואיטיבי, הניווט עשוי להיפגע ולגרום לוויתורים.
4) EVP (הצעת ערך לעובד) לא ברור או לא קיים
העמוד צריך לענות על השאלה: "למה שווה לעבוד כאן"?”. מידע על שכר, יתרונות, תרבות ארגונית ויתרונות החברה הם חיוניים למשיכת כישרונות.
דף לא מעודכן או ללא משרות פנויות
אם מועמד נכנס לדף ואינו מוצא מידע עדכני, החברה יכולה להעביר את הרעיון של חוסר צמיחה או חוסר ארגון. עדכון התוכן וחיזוק התרבות הפנימית משפיעים על התפיסה של הכישרונות.v
