תחילת מסע העבודה של עובד חדש היא רגע חשוב הן עבור החברה והן עבור מי שלוקח על עצמו את האתגר המקצועי החדש. מלבד מעורבות רגשות כמו חרדה והתרגשות להתחיל בעסק חדש, זו גם שלב מכריע לבניית חיבור רגשי וליצירת בסיסים מוצקים למחויבות העובד לטווח הארוך
על פי גיזל פדרוזו, מייסדת סוכנות בלוגה, חברה המתמחה באנדומרקטינג ואושר תאגידי, תהליך קליטה, המונח באנגלית שמשמעותו להיכנס לתפקיד ומגדיר את ההשתלבות של עובד חדש בחברה, עובר מעבר למצגת פשוטה
אונבורדינג מובנה היטב אינו רק רגע לחשוף את מדיניות החברה ולמלא מסמכים. זה על יצירת חוויות בלתי נשכחות שמסמנות באופן חיובי את תחילתה של שלב מקצועי חדש. זוהי פעילות אסטרטגית עבור חברות שמעוניינות לשמר כישרונות ולחזק את התרבות הארגונית, הסבר
לפי המנהלת, מחקרים מראים כי תהליך קליטה יעיל מגביר את שימור העובדים החדשים ב-82% ומעלה את הפרודוקטיביות שלהם ביותר מ-70%. מחקרים מראים שה90 הימים הראשונים הם קריטיים לקבוע אם העובד ימשיך בחברה. ההכשרה היא רגע התורם למוטיבציה ולמעורבות של העובד, כשהוא מחזק את תפקידו בחברה ויוצר תחושת שייכות desde o início. כך, העובדים הופכים להיות מחויבים יותר ומסונכרנים עם מטרות הארגון desde o primeiro dia de trabalho.”
עקומת למידה
לגיזל, בשוק העבודה התחרותי הנוכחי, סיפוק חוויית קליטה בולטת הוא יתרון תחרותי עבור חברות. לאורך הקצר, אסטרטגיה זו מאיצה את עקומת הלמידה, מאפשר לעובד לתרום במהירות רבה יותר למטרות הצוות. לטווח הארוך, מפחית את התחלופה, כי זה יוצר חוויה ראשונית חיובית שעוזרת לעובד להרגיש מוערך, מלא
תפקידו של אנדומרקטינג
האנדומארקטינג הוא חיוני ליצירת תקשורת פנימית מסונכרנת ומעורבת במהלך תהליך הקליטה. הוא מבטיח שהמסרים המרכזיים על תרבות, ערכים ויתרונות יועברו בצורה ברורה ויצירתית. גם מקדם פעולות כמו קמפיינים של קבלת פנים, אירועי אינטגרציה וחומרים חזותיים שמחזקים את תחושת השייכות
כמה פעולות חיוניות כדי להפוך את היום הראשון של העובד לחוויה בלתי נשכחת. בבלוג, אנו מציעים ללקוחותינו הכנה מוקדמת כדי להבטיח שכל המשאבים הנדרשים יהיו מוכנים עוד לפני שהעובד יגיע. ביום הראשון, אנו מדמיינים פעילויות מקבלות, כמו ארוחת בוקר קבלת פנים וסיור בחברה. הצגת התרבות הארגונית מתבצעת באמצעות סדנאות, וידאוים או אינטראקציות עם המנהיגות, מה שמסביר את הערכים, משימה וחזון של החברה. לבסוף, חשוב שיהיה מעקב מתמשך, מבטיח שהעובד יהיה מוכן לאחריותיו, ששאלותיך יתבהרו והתקדמותך תוערך, לְהַגִּיב
פרקטיקות חדשניות
לפי גיזל, האסטרטגיות של אנדומארקטינג עבור קליטה מותאמת אישית עם פרקטיקות חדשניות. "הפעילויות כוללות הצגת ההיסטוריה של החברה עם משקפי מציאות מדומה", עד ערכות קבלת פנים שכוללות פריטים כמו ספרים מעוררי השראה, כרטיסים חתומים על ידי הצוות וחומרים בלעדיים של החברה. הגימיפיקציה גם משמשת כדרך ליצור אתגרים ופרסים לעובדים החדשים, הופך את הלמידה ליותר מהנה, מדגיש
יום קליטה
המייסדת של בלוגה מדגישה גם שכמה חברות מיישמות את יום ההכשרה, יום מיוחד לקבל את העובדים החדשים, עם סדנאות, הרצאות ורגעי רגיעה. "השילוב עם הצוות יכול להתבצע באמצעות דינמיקות או אירועים לא פורמליים", כמו שעות שמחות. בנוסף לכך, כמה חברות מאמצות תוכניות חונכות או חברות, ממנה קולגה מנוסה להנחות את העובד החדש. החברות גם משתמשות בפלטפורמות אינטראקטיביות כדי לעקוב אחר ההתקדמות ולהציע תמיכה במהלך החודשים הראשונים, סיים
