הציות לעבודה הפך לעמוד תווך בסיסי בחברות, במיוחד בזמנים של עדכון מתמיד של החוקים לעבודה ושל חיפוש אחר סביבה עבודה יותר אתית ובטוחה. הוא לא רק מבטיח שהחברות יעמדו בתקנות הקיימות, אך גם מפחית סיכונים של חובות עבודה ומשפר את הקשר בין מעסיקים לעובדים.
לפי ג'וליאנה סטצ'ן, עורכת דין לענייני עבודה מטעם המעסיקים, הציות לעבודה הוא אוסף של כללים ונהלים שמטרתו להבטיח שהחברות יהיו תואמות לחוקי העבודה, מניעת סכסוכים משפטיים וקידום סביבה עבודה אתית. היא מדגישה שאחד היתרונות הגדולים של פרקטיקה זו הוא הפחתת הסיכונים לתביעות עבודה, מאחר והרבה תהליכים נובעים מכשלים בהליכים שגרתיים, כיצד לשלוט בשעות עבודה ותשלום הטבות.
תפקידו של עורך דין דיני עבודה ביישום תכנון עסקי חורג מעבר לבחינה פשוטה של חוזים. חשוב שהמקצוען יהיה מעורב בכל שלב בתהליך, מיצירת מדיניות פנימית ועד להקמת ועדות ציות, אף שסטצ'ן. הפעולה הזו מאפשרת לזהות כשלונות אפשריים במילוי תקנות וליצור פתרונות מותאמים אישית לכל סוג של חברה.
נקודה קריטית נוספת היא התרבות הארגונית. על פי סטצ'ן, חברה שמשקיעה בציות לעבודה גם מחזקת את התרבות שלה, יצירת סביבה של אמון בין עובדים למנהלים. זה משקף ישירות את העלייה במעורבות ואת הירידה במדדים כמו תחלופה והיעדרות.
במציאות של עלייה בשיפוטיות של יחסי העבודה בברזיל, הציות לעבודה מתגלה ככלי חיוני להבטחת לא רק את הציות החוקי, אבל גם סביבה בריאה ומועילה לעבודה. הפעולה של עורך דין מומחה, כפי שמסבירה ג'וליאנה סטצ'ן, זה חיוני להנחות את החברות בדרך הזו של מניעה וביטחון משפטי.
