מאי ואילך, כל המעסיקים במודל CLT יהיו אחראים גם לבריאות הנפשית של העובדים שלהם. זה מה שמגדיר אתעדכון אחרוןמהתקן הרגולטורי 1 (NR-1), משרד העבודה והרווחה.
הטקסט קובע כי בנוסף לסיכונים הפיזיים, כימיים וביולוגיים, החברות צריכות גם לשים לב לגורמים פסיכו-סוציאליים כמו לחץ, הטרדה ועייפות נפשית. בפועל, זה אומר שהמעסיקים צריכים לזהות, לסווג ולנקוט צעדים כדי למנוע השפעות של גורמים אלה על הבריאות הנפשית והפיזית של העובדים.
הפיקוח על ביצוע הצעדים יתבצע על ידי ה-MT עצמו. במקרה של אי סדרים, המשרד יכול להחילקנסות של עד 50 אלף ריאל על כל עבירה שנעשתה,תלוי בגודל החברה ובחומרת ההפרה, בנוסף לאיסור על תחומים בעסק במקרה שיתבררו סיכונים מיידיים לביטחון העובדים. במצבים חמורים יותר, המעסיקים גם חשופים לתהליכים עבודה, שיפוטיים ופליליים.
כדי לפעול בהתאם להנחיות החדשות, החברות צריכות להעריך את סביבת העבודה לא רק ביחס למכונות ולתהליכים, אבל גם ללחץ פסיכולוגי, עומס יתר וקשרים בין-אישיים של העובדים שלך. על פי פאולו ויירה, נשיא שלפברקיס, אחת מבתי הספר הגדולים ביותר להכנה לעסקים באמריקה הלטינית, הרגע החדש הזה מגביר את האחריות של המנהלים למפות גורמי סיכון לבריאות בעבודה. "השינויים אינם רק חוקיים", אך דורשים פעולות קונקרטיות שישפיעו ישירות על התרבות של הארגונים ושל העובדים, הסבר.
ברזיל נמצאת במקום הרביעי בין המדינות עם הכי הרבה מקצוענים עצובים או כועסים מדי יום באמריקה הלטינית, על פי מחקר של חברת הייעוץ גאלופ. הנתונים מראים ש-46% מהנשאלים חיים במצבים מלחיצים כל יום. כבר המחקר אנשים בעבודה, נערך מדי שנה על ידי מכון המחקר של ADP, מצביע על כך ש-43% מהמקצוענים במדינה מרגישים לא נוח לדבר על בריאות נפשית בעבודה.
לְפָאוּלוֹ וִיֵירָה, עדכון NR1 כרוך בשינוי תרבותי משמעותי ביחסי העבודה בברזיל. "החברות יצטרכו להשקיע בהכשרת המנהלים והעובדים שלהן כדי להעלות את הביטחון הרגשי של הצוותים שלהן". המהלך הזה יהיה חיובי גם עבור החברות, הבאת לתוצאה של ירידה במחזור, עלייה בפרודוקטיביות ואקלים ארגוני טוב יותר, מסיים.
הטקסט הראשון של NR-1 נוצר בשנת 1978, עם הוראות כלליות לקשר בין חברות ועובדים שחיים במסגרת משטר ה-CLT. המסמך מציג הנחיות לניתוח סיכונים ואמצעי מניעה לבריאות בעבודה, כפי שמנחה ליצירת תוכניות הכשרה חוזרות. העדכון האחרון של התקן נכנס לתוקף החל מה-26 במאי.
