מנטורינג של יזמות ומנהיגות משנה את חייהן של נשים במצב סוציו-אקונומי קשה

לנהל עסקים בברזיל זה לא קל בכלל. ו, לנשים, זה עוד יותר מאתגר בגלל חוסר התמיכה, בדידות של תפקידים בכירים, חוסר ביטחון עצמי ונקודות אלו הובילו לאי-מוטיבציה ולוויתור שלהן, בעיקר מאלו שנמצאות במצב של פגיעות חברתית. בגלל זה, כדי להרחיב את הנוכחות הנשית בתפקידים בכירים בארגונים ולהקל על מסלול ההובלה, מנטורלה, פלטפורמת מנטורינג שמחברת נשים בצורה אישית ואונליין, חתם על שותפות עם יוניבס (הברית הברזילאית-ישראלית לרווחה חברתית), מוסד חברתי בן 109 שנים, שמטפל בילדים, צעירים, משפחות וקשישים במצב של פגיעות חברתית

על כל שתי מנטוריות בתשלום, צעירה בין גיל 15 ל-29, שמשתתף בקורסים מקצועיים של אוניבס, תיווצר על ידי תוכנית MentorEla להכשרה מקצועית, מפותח באופן בלעדי למוסד. המטרה היא לא רק להכשיר אותן להשגת משרה בשוק העבודה, כמו כן כדי שירגישו בטוחות לעלות למעמדות גבוהים יותר בהיררכיה של החברה ולהשיג קריירות מצליחות

"אנחנו רוצים שהבנות והנשים הללו יהיו להן הזדמנויות אמיתיות להשיג קריירות שיאפשרו להן לשפר את המציאות שבהן הן חיות". הגישה הזו היא קריטית כי היא לא רק מציעה דרך ליציבות כלכלית ולהגשמה אישית, אך גם מקדם מעגל של העצמה ועצמאות, הסבירי רוברטה טילקיאן, שותפה של MentorEla

במשך שלושה חודשים, השותפות עם יוניבס יכולה להגיע ל-300 בנות בשנה ותכלול ביצוע של שני תוכניות עם עשר מנטוריות בקבוצה, סך הכל 15 שעות לכל תוכנית. הנושאים המועלים הם רחבים למדי: ביטחון עצמי, תמונה אישית, חשיפה אסטרטגית ברשתות החברתיות, עיצוב השפעה, הנחיות לראיונות עבודה, אושר ביום יום, ארגון פיננסי, איזון בין חיים אישיים למקצועיים, חדשנות, תכנון והגדרת מטרות

"כשבנות האלה", שנובעת ממצב של פגיעות חברתית, מוצאים קבלה והכשרה, וכך יש לו תנאים לכבוש בכבוד מקום בשוק העבודה, הן הופכות לדוגמניות הצלחה והשראה לאחרות במצבים דומים, יוצרים אפקט מכפיל שיכול לשנות לא רק את חייהם שלהם, אבל גם את משפחותיהם וקהילותיהם. בהשקעה בפוטנציאל שלך, אנחנו עוזרים לבנות עתיד יותר צודק ומבטיח לכולם.”, אומרת ליאורה אלקלעי, נשיא האוניברסיטה היהודית בישראל

מכניקת פעולה של פלטפורמת מנטורלה

במודל הפעולה של MentorEla, המנטורים משתפים את הידע שלהם כדי לעזור להרחיב עוד יותר את האופקים של נשים שמובילות צוותים או מנהלות את העסק שלהן. "כמנטוריות משלמות מחיר הרבה יותר נגיש מהערך האמיתי שצוותי המנטורים גובים עבור מנטורינג", רוברטה מדגישה

בפלטפורמה, המנטורדות יכולות לבחור את הנושא שמעניין אותן למנטורינג, שכולל גם פיננסים, מנהיגות, חדשנות, הכרת עצמי, טכנולוגיה, בין היתר, או המנטור שהכי מתאים לרגע במסע של המנטורית

ההדרכות מתבצעות אונליין והמדריכים לא צריכים להשאיר את לוחות הזמנים שלהם חסומים לפלטפורמה. פיתחנו מכניקה שעובדת לפי דרישה, בזמן החתימה על מנטורינג, המנטורים מתודעים אוטומטית כדי שיוכלו להציע אפשרויות לתאריך ושעה. הכל אוטומטי ונוח, הסבר על רוברטה

"הגישה למקצוענים הבולטים בשוק", שחווייתה והכרתה מכובדות מאוד, מוסיף באופן חיובי לחיים של מי שמעוניין לעשות את הצעד הבא בקריירה שלו. המנטורים הללו לא רק מציעים הכוונות יקרות ערך, אך גם מחויבים עמוקות להצלחת המונחות שלהם, מספקת בהירות וכיוון כדי לנווט באתגרים ולהשיג את המטרות המקצועיות שלך, דניאלה גרייקר מסיימת, שותפה מייסדת של MentorEla

מנטור היא גם מספקת שירותים לחברות, דרך תוכניות חונכות מותאמות אישית, מכוונים למנהלות של חברות במגוון תחומים. על פי רוברטה, מלבד המנטורינג האישי, הזמן פיתח תוכניות עבור חברות שמחפשות לחבר את המנהלות שלהן למנטורים חיצוניים, מחמצן את הצוותים שלך. בנוסף לכך, אנו מקיימים שיחות והרצאות עם המנטורים שלנו לפי בקשת החברות. הפלטפורמה שלנו מאפשרת שכל ההתאמה הזו תתבצע במהירות ובאופן מותאם אישית, פרטי רוברטה

בנוסף לכך, גם שומרת על השותפות שלה עם תנועת הן מנהיגות 2030, יוזמת הפקט הגלובלי של האומות המאוחדות ורשת ברזיל, לצורך ביצוע המהדורה השנייה של תוכנית מנטורלה. תוכנית זו מיועדת להבטיח ש-50% מהמשרות הבכירות יתפסו על ידי נשים עד 2030