בינה מלאכותית משנה את שוק העבודה ומאתגרת את המקצוענים לחדש את עצמם

עם ההתקדמות המואצת של בינה מלאכותית (במ״א), העתיד של העבודה עובר שינוי עמוק. מחקר אחרון של האו"ם מזהיר שכ-40% מהעבודות הקיימות עלולות להיות מושפעות על ידי הטכנולוגיה בעשורים הקרובים

השינוי כבר בתהליך. תחומים כמו ייצור, לוגיסטיקה ושירות לקוחות מאמצות פתרונות אוטומטיים, כמו צ'אטבוטים, אלגוריתמים חיזוי ורכבים אוטונומיים, מחליף תפקידים שהיו פעם בלעדיים לבני אדם. חברות גדולות משקיעות בכלים האלה כדי להפחית עלויות ולהגביר את היעילות, מה שעלול להוביל לפיטורים בהיקף רחב, אם לא תהיה תגובה מהירה של ההסתגלות מצד כוח העבודה ומדיניות הציבור

למרות הדאגות לגבי אבטלה טכנולוגית, המומחים מדגישים כי הבינה המלאכותית גם יוצרת הזדמנויות חדשות. תחומים כמו מדעי הנתונים, סייבר אבטחה, אתיקה בבינה מלאכותית ופיתוח אלגוריתמים זוכים לתשומת לב ומבטיחים לגדול בשנים הקרובות

המפתח להתמודדות עם תרחיש זה הוא ההסתגלות, מאמינה איזבלה הולנד, מנהלת IH ייעוץ ופיתוח אנושי. יותר מלהתנגד לשינוי, צריך להבין אותה, חיפוש הכשרה מתמשכת ופיתוח מיומנויות אנושיות שאינן ניתנות להחלפה.”

לפי מה שהיא אומרת, ההובלה המקצועית עוברת, עכשיו, על ידי למידה מתמדת. קורסים קצרים בתכנות, אנליזת נתונים ובינה מלאכותית הופכות ליותר ויותר נגישות. באותו הזמן, כישורים כמו אמפתיה, חשיבה ביקורתית, יצירתיות ותקשורת יעילה הופכים ליתרונות תחרותיים, בולט

לזיבלה, ההתקדמות של בינה מלאכותית לא צריכה להיחשב כאיום בלתי נמנע, כמו הזדמנות אסטרטגית. השאלה אינה אם הרובוטים ייקחו את עבודותינו, איך אנחנו יכולים לעבוד יחד איתם. הטכנולוגיה יכולה — והוא צריך — להיות שותפה בבניית שוק הוגן יותר, פרודוקטיבי וחדשני.”