ההאב הום בוקס, שוק מועדוני המנויים, הודיע על השקת ה-HubPass, חוויית ערך חדשנית שמבטיחה לשנות את הדרך שבה חברות מציעות הטבות לעובדים. בשוק שמתרכז יותר ויותר בהתאמה אישית וגמישות, ה-HubPass מתבלט בכך שהוא מאפשר לעובדים לבחור במועדוני מנוי שמתאימים ביותר להעדפותיהם האישיות, כצורת תמריץ
"ההאבפאס מגיע בזמן מאוד מתאים לשוק העבודה". אנחנו רואים ביקוש גובר ליתרונות גמישים שמתאימים לצרכים האישיים של העובדים. הפתרון פועל כמו כרטיס תחבורה או כרטיס מזון, אבל מציע חוויה מותאמת אישית. נותן לעובדים את החופש לבחור מה שמתאים ביותר לסגנון החיים שלהם, יהיה בקטגוריית המזון, טכנולוגיה או רווחה, אומרלוסיאנה פימנטה, מנכ"לית ומייסדת של הוב הום בוקס. בנוסף לכך, החברות יכולות לבחור בין שני פורמטים: הטבה קבועה חודשית או משתנה, שיכול להציע את אותו ערך או להשתנות מחודש לחודש, וההטבה הייחודית, אידיאלי לקמפיינים של תמריצים או חגיגות. כל זה עם אפס עלות ניהול עבור הארגונים
היישום של HubPass פשוט: משאבי אנוש רושמים את העובדים, שחרר את היתרון, והם מקבלים 100% מהסכום כדי להשתמש בכל מועדון מנוי זמין בשוק של הוב. "רמת גמישות כזו היא משהו שלא רואים לעיתים קרובות בשוק הנוכחי". אנו מציעים פתרון מודרני ומותאם לציפיות של המקצוענים, מלבד היותה דרך יעילה לחזק את התרבות הארגונית ולקדם את רווחת העובדים, משלימה את המנכ"לית. שוק היתרונות נמצא בשינוי מהיר, ואנחנו מאמינים שה-HubPass יהפוך לכלי אסטרטגי עבור חברות שמחפשות למשוך ולשמור על כישרונות
השקת ה-HubPass משקפת מגמה גוברת בברזיל. שוק המועדונים למנויים חווה התרחבות משמעותית בשנים האחרונות, מונע על ידי רצון הצרכנים לנוחות והתאמה אישית. לפי UnivDatos Market Insights, הסקטור צפוי לגדול ב-68% עד 2025, ומחקר של פאגברזיל מגלה ש-88% מהברזילאים מתכוונים להצטרף למנוי חדש בששת החודשים הקרובים
המגפה שינתה באופן עמוק את הרגלי הצריכה, והמועדונים למנויים זכו לרלוונטיות בכך שסיפקו דרך מעשית לגשת למוצרים ושירותים. החברות מתחילות לראות את השינוי הזה כהזדמנות לחדש בחבילות ההטבות, מציע משהו שעולה על המקובל. ההאבפאס הוא בדיוק זה: פתרון שמשלב חדשנות, גמישות ומיקוד אמיתי בעובד, תשומת לב למנהלת.
מחקרים עדכניים מאשרים גם שהגמישות מוערכת יותר ויותר על ידי מקצוענים. מחקר של רוברט האף מראה ש-80% מהעובדים מעדיפים להיות מסוגלים לבחור את היתרונות שלהם בהתאם לצרכים האישיים, אך רק 15% מהחברות מציעות את האפשרות הזו כיום. המחקר "נוף הטבות תאגידיות" – תפיסות וציפיות לשנת 2025, מ-Onhappy, גם מחזק את המגמה הזו: יותר מ-62% מהחברות מתכננות להגדיל את התקציבים עבור הטבות בשנה הבאה
עם הצמיחה של שוק המנויים, ה-HubPass מציע לחברות הזדמנות ייחודית לשנות את אסטרטגיית היתרונות, מוסיף ערך אמיתי ומוחשי לצוותים שלך. זה יכול להיות מכריע להצלחה העסקית, לוסיאנה מסיימת.
