הצו MTE מס' 1.419/2024, פורסם ב-27 באוגוסט, קבע שהדרישות החדשות של NR-01 ייכנסו לתוקף ב-25 במאי 2025, מעניק לחברות פרק זמן של 270 ימים להתאמה. כלומר, מיום 25 במאי 2025, החברות צריכות להתאים את עצמן לדרישות החדשות ולהפוך את האתגרים המשפטיים לפעולות שמקדמות פרודוקטיביות ורווחה.
"הדאגה לבריאות הנפש בחברות חדלה להיות יתרון והפכה לחובה". הסצנה ברורה, לא מספיק רק לדבר על בריאות ורווחה, עכשיו אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש ומנהיגות צריכים לפעול בצורה אסטרטגית ומסודרת, אומרת ניידה לייטה גלאנטה, ראש משאבי אנוש, ניהול ופיתוח אנשים בבוטיני מוראיס.
לפי מה שהיא אומרת, המנשר הוא אסטרטגי ועונה על הציפיות של החברה, במיוחד כשמתחשבים בכך שנתונים ממשרד הביטחון הסוציאלי הצביעו על כך ש, בין 2022 ל-2023, המוסד לביטוח לאומי העניק יותר מ-288 אלף הפסקות עבודה בגלל הפרעות נפשיות, מה מייצג עלייה של 38% ביחס ל-2022.
החרדה היא אחת מההפרעות הנפשיות שמרחיקות את הברזילאים מעבודה, מה שכבר הוכח במספר סקרים, כאשר אחד מהמחקרים האחרונים מ-2023 קבע כי חרדה הייתה ההפרעה שהרחיקה את האנשים מהעבודה, בעקבות דיכאון, לחץ ותסמונת בורנאוט, מדגישה ניידה.
הנתונים חד משמעיים: הזנחה של בריאות הנפש חורגת מהפסדים כספיים. על ידי פגיעה ברווחה ובפרודוקטיביות של העובדים שלה, החברות מזניחות את הנכס הגדול ביותר שלהן. העלויות הסמויות, כיצד ההיעדרות, החלפת עובדים והפחתת האיכות, מגלים את הנזק האמיתי.
מה משתנה עם NR-01?
כפי שהתקנות הרגולטוריות (NRs), מוקמות על ידי משרד העבודה, אני מבטיח את הבריאות והביטחון של העובדים בסביבות העבודה שלהם. א NR-01, בפרט, מבסס את תוכנית ניהול הסיכונים (PGR), דורש מהחברות לזהות, העריכו ושלוטו בסיכונים תעסוקתיים, יישום אמצעים מונעים כדי להגן על הבריאות והשלמות הפיזית של העובדים שלו.
"תוכנית ניהול הסיכונים (PGR) כעת כוללת בצורה רחבה יותר את הסיכונים לבריאות", כולל את הגורמים הפסיכו-חברתיים. דרישה חוקית חדשה זו מחייבת את החברות ליישם פעולות מניעה כדי לזהות ולשלוט במצבים כמו עומס עבודה והטרדה, מבטיחים את הבריאות הפיזית והנפשית של העובדים ומקדמים סביבה עבודה בטוחה יותר והומניסטית, מדגישה את מנהלת משאבי האנוש של בוטיני מוראיס.
חשוב להדגיש שה-NR-01, בגרסה המעודכנת שלה, מכיר את המורכבות של הסיכונים הנוכחים בסביבות העבודה, הרחבת היקף ה-PGR מעבר לסיכונים פיזיים, כימיים וארגונומיים. "הכללת הגורמים הפסיכו-חברתיים", כמו עומס עבודה, הטרדה וקונפליקטים בין אישיים, מראה את הצורך בגישה רב-ממדית לניהול בריאות ובטיחות בעבודה, ששוקלים גם את ההיבטים הפיזיים וגם את ההיבטים הפסיכולוגיים, נגד ניידה.
כדי למנוע סיכונים אלה ולקדם סביבה עבודה בריאה יותר, החברות יכולות לאמץ אסטרטגיות שונות, כמו, למשל
- זיהוי והערכה של סיכונים
- סקר אקלים ארגוניבצע מחקרים תקופתיים כדי לזהות את הגורמים העיקריים ללחץ ואי-סיפוק בעבודה.
- ראיונות אישייםשוחח עם המקצוענים כדי להבין את התפיסות שלהם לגבי סביבת העבודה.
- ניתוח נתוניםנצל נתוני היעדרויות, תאונות ומדדי ביצוע לזיהוי דפוסים ומגמות.
- יישום אמצעים מונעים
- ניהול עומסי עבודהאיזון העומס בעבודה, מניעת עומס ושימוש לא מספיק.
- תקשורת פתוחה ושקופהקבע ערוצי תקשורת יעילים כך שהמקצוענים ירגישו בנוח לבטא את דעתם ודאגותיהם.
- הכרה והערכהיישם תוכניות הכרה והערכה, כמו בונוסים, מבצעים ומשוב תקופתי.
- הכשרה ופיתוחהצע הזדמנויות לפיתוח מקצועי כדי שהעובדים ירגישו יותר מעורבים ומוטיבציה.
- גמישותאמצו שיטות עבודה גמישות, כמו עבודה מרחוק, תמיד כשאפשר.
- תוכנית איכות חייםיישם תוכניות שמקדמות את הרווחה הפיזית והנפשית של העובדים, כמו פעילויות גופניות, יוגה ומדיטציה.
- מניעת והמאבק בהטרדהקבע מדיניות ברורה נגד הטרדה וצור ערוצים בטוחים לדיווחים.
- קידום הגיוון וההכלהצור סביבה עבודה כוללת, איפה שכולם ירגישו מוערכים ומכובדים.
- תמיכה פסיכולוגיתהצע שירותי תמיכה פסיכולוגית למקצוענים שיזדקקו לכך.
- ניטור מתמשך
- מדדי בריאותעקבו אחרי מדדים כמו היעדרות, תחלופה ואינדקסי תאונות.
- מחקרי אקליםבצע מחקרים תקופתיים כדי להעריך את היעילות של הצעדים שהוטמעו.
- מעורבות של אנשי מקצוע
- ועדות בריאות ורווחהצור ועדות לדון ולהציע פתרונות לבעיות שזוהו.
- תוכניות רווחהלקדם פעילויות גופניות, תזונה בריאה וטכניקות הרפיה.
- מנהיגות
- מנהיגות חיוביתהמנהיגים צריכים לשמש כדוגמה להתנהגות חיובית, מקדם סביבה של עבודה שיתופית ומכבדת.
- הכשרת מנהיגיםהצע הכשרות כך שהמנהיגים יוכלו לזהות ולטפל במצבים של לחץ ועימות.
מניעת הסיכונים הפסיכו-חברתיים היא תהליך מתמשך שדורש מעורבות של כל רמות הארגון. ביישום הצעדים הללו, החברות תורמות לסביבת עבודה בריאה יותר, פרודוקטיבי ומאנושי, מגן על המנכ"לית.
אחוק 14.831/2024מייצג ציון דרך חשוב בקידום בריאות הנפש במקום העבודה בברזיל, מוסד אתתעודת חברה מקדמת בריאות נפש, הכרה רשמית לחברות המראות מחויבות אמיתית לרווחה הפסיכולוגית של העובדים שלהן.
בסיכום, החוק 14.831/2024 incentiva as empresas a adotarem práticas que promovam a saúde mental de seus profissionais, מכירים בכך שהרווחה הפסיכולוגית היא בסיסית לסביבת עבודה בריאה ומועילה.
נקודות עיקריות בחוק
- תעודההחברות שיעמדו בדרישות שנקבעו על ידי החוק יוכלו לקבל את התעודה, שמשמש כחותמת איכות, מראה שהארגון מתמסר לקידום בריאות הנפש.
- דרישות לקבלת התעודההחוק קובע קריטריונים שעל החברות לעמוד בהם כדי לקבל את ההסמכה, כיצד יישום מדיניות ותוכניות לקידום בריאות הנפש, הצעת שירותי תמיכה פסיכולוגית ויצירת סביבה בטוחה ובריאה בעבודה.
העובדה היא שהנושא של טיפול בבריאות הנפש ורווחת העובדים במקום העבודה הופך לרלוונטי יותר ויותר בכל שנה, ה-NR-01 והחוק 14.831/2024 representam um passo importante nessa direção.
