רבות מהשאלות החשובות לגבי מערכת היחסים בין מתמחים לחברות אינן מוגדרות בבירור בחוק הקיים, חוק ההתמחות (11.788/2008). שאלות כמו אם לסטודנט יש זכות להעלאה, איך פועלת הפטור ללימודים ואם יש חובה לביטוח בריאות לעיתים קרובות מייצרת חוסר ודאות בהעסקת סטודנטים. ג'וליו קייטנו, עורך דין של חברת הסטאז'ים, ענה על השאלות הללו והדגש את החשיבות של הסכם מפורט בחוזי התמחות כדי להבטיח ביטחון ושקיפות לשני הצדדים.
כדי להבהיר כמה מהשאלות הנפוצות ביותר, הכירו עשרה מיתוסים ואמיתות על ההתמחות.
1.מתמחים לא יכולים לקבל העלאה במלגת הסיוע. מיתו
בדרך כלל, כאשר יש תוכניות התמחות מסודרות היטב, החברות נוהגות להציע תוכנית מלגת סיוע בסכום מסוים בשנה הראשונה של ההעסקה ולעדכן אותה בשנה שלאחר מכן. עם זאת, החקיקה עצמה אינה קובעת עדכון והחברות יכולות לשמור על אותו ערך של המלגה במהלך כל תקופת ההתמחות.
ההחלטה הזו נתונה לאסטרטגיה של מחלקת משאבי אנוש של הארגון, שנוהגים להבין שהעדכון הוא גורם חשוב לשימור מתמחים. בפועל, רוב החוזים נמשכים עד שנה אחת וניתן לחדש אותם לשנה נוספת, זאת אומרת, יכולים להימשך עד שנתיים. במהלך החידוש, ניתן לבצע משא ומתן חדש.
באותו הזמן, חשוב להדגיש שיש שכר מינימום בשוק העבודה פרופורציונלי לשעות העבודה, מה שהופך להיות מקור לעבודה מתאימה. בצורה זו, ההמלצה של קייטנו, שהמתמחה יקבל לפחות את הסכום הזה, בנוסף לכך שהמלגה מתעדכנת מדי שנה
2.מתמחים סובלים מביטול חוזה, לא פיטורין . אמת
המונח פיטורין מניח סדרה של הליכים משותפים לעובדים במערכת CLT, כמו צורך בהודעה מוקדמת וגישה לקרן הפיצויים ולביטוח אבטלה. במהלך תוכנית התמחות, מפקח או מנהיג יכול בהחלט לסיים את החוזה בכל רגע, אבל זה מאפיין סיום חוזה. המתמחה יכול גם לבקש את הפסקת העבודה, אם כי החוק לא דורש הודעה מוקדמת. כדי לנסח את הסיום, דו"ח פעילויות הוא חלק מההליך
3.לא מותר עבודה מרחוק לסטאז'רים. מיתו
מתמחים יכולים בהחלט לעבוד מרחוק. עם זאת, חשוב שהמודל הזה יהיה מנוסח בבירור בחוזה ההתמחות ו, בין אם במקום העבודה, הפיקוח החובה נמשך. תחומים כמו ניהול וחשבונאות, למשל, מתאימים היטב לעבודה מהבית, בעוד שתחומים כמו תעופה אזרחית ורפואת שיניים מציגים מגבלות מעשיות על העיסוק המקצועי ולמידה ישירה. העצה היא תמיד לעקוב אחרי ההנחיות של מועצות הכיתה, שלעיתים מציגים תקנונים וכללים ספציפיים לסטאז'רים בכל תחום, צפה במומחה
4.מתמחים אינם מחויבים להחתים כרטיס. אמת
זהו גורם נוסף שאינו מפורט ספציפית בחוק ההתמחות, לכן, חשוב שהחברות יהיו להן מדיניות פנימית מוצקה וספציפית לסטודנטים מתמחים.מתמחה לא צריך לתקוע כרטיס כי הוא לא עובד לפי חוקי העבודה הברזילאיים, אבל תלמיד בתהליך פיתוח. A lei de estágio estabelece princípios e previsões para trazer segurança jurídica e determinar uma relação do estudante/estagiário com a empresa a partir da qual ele possa aprender e contribuir com a construção profissional do estudante.
5.סטודנטים זקוקים למשאבי בטיחות בעבודה בהתאם לתחום הפעולה. אמת
חוק ההתמחות משווה את המתמחים לעובדים המוסדרים על ידי ה-CLT בכל הנוגע לבריאות ובטיחות בעבודה. כלומר, החברה חייבת לספק את פריטי הבטיחות, בהתאם לפעילות שתתפתח על ידי התלמיד.האחריות ליישום הצעדים הללו חלה על הצד המעניק את ההתמחות, כפי שמצוין בסעיף. 14 לחוק ההתמחות
6.חוזי סטאז' אינם חשובים. מיתו
המסמך של התחייבות ההתמחות הוא חובה לפי החוק וצריך לפרט את שעות העבודה, הפעילויות שיתפתחו וההענקה של הטבות כמו מלגת סיוע וביטוח נגד תאונות אישיות. החברות חייבות להבטיח שהמסמך הזה יהיה תואם לחוק הקיים, סיפוק ביטחון משפטי לשני הצדדים. בצורה זו, תפקידם של המעסיקים להבטיח את הפיתוח וההוראה של המתמחים, כמו גם מסירת משוב ודו"ח על ההתמחות, למשל.
כדי להבטיח את הבטיחות והיעילות של תוכניות ההתמחות, גם מומלץ שהחברות יסתמכו על תמיכת סוכני אינטגרציה, המסייעים בניהול חוזי ההתמחות ומספקים הנחיות יקרות ערך כיצד לבנות תוכנית התמחות חזקה ועומדת בחוק. עם התמיכה המתאימה, חברות יכולות למנוע סיכונים עובדים ולהבטיח שהניסיון של הסטודנט יהיה מעשיר ומותאם למטרות החינוכיות
7. הפחתת שעות העבודה במהלך המבחנים אינה חובה. מיתו
החוק קובע שבתקופות ההערכה, שעות העבודה של ההתמחות יופחתו לפחות בחצי כדי להבטיח את הביצועים הטובים של הסטודנט. חשוב שהחברה תהיה לה מדיניות ספציפית הקשורה להתמחות, כדי להבטיח איזון בין הפעילויות המעשיות של ההתמחות לפעילויות התיאורטיות, היות שזה,מבחנים ופעילויות של מוסד הלימוד
בנוסף לכך, החברה יכולה לבקש מהמתמחה להגיש הצהרה מהאוניברסיטה. בקיצור, זו פרקטיקה נפוצה להפחית את שעות העבודה בחצי במהלך תקופות מבחנים והערכות אחרות ו, לא מוגבל, לפטור לחלוטין, אם הסטודנט יתאפשר לספק הצדקות מספיקות.
8.מתמחים יכולים לעסוק בפעילויות שאינן קשורות לקורס. מיתו
החברות שבוחרות להעסיק מתמחים צריכות להיות ברורות לגבי חוק ההתמחות, כמו כן להבין שהפונקציה של ההתמחות היא לספק לסטודנט את ההזדמנות להשלים את ההכשרה האקדמית שלו עם ניסיון מעשי בתחום הלימוד.
ההתמחות צריכה להיות המשך של הלמידה התיאורטית, מאפשר פיתוח מיומנויות מקצועיות, לפיכך, המתמחה לא צריך לעסוק בפעילויות שונות או שאינן קשורות לחלוטין לקורס שבו הוא מתמחה,איך לפעול עם פעילויות כלליות שאינן קשורות לקורס שלך. למשל, סטודנטים למשפטים מטפלים בפעילויות תפעוליות של החברה או המשרד שאינן קשורות להכשרה וכו'. פעילויות אלו משנות את מהות תפקידך ועלולות להוביל לתביעות עבודה. תוכנית התמחות טובה, מנגד, משרת לעזור להכין מקצוענים שבעתיד יוכלו להתממשק כדי להוסיף לאקוסיסטם של החברה.
9.מתמחים זכאים להטבות חובה. אמת
.המלגה היא חובה על פי החוק, הסיוע-תחבורה וביטוח החיים. ברור שהחברה יכולה להוסיף הטבות שאינן previstas בחוק, וזה מאוד נפוץ שעושים את זה. בין היתרונות הנפוצים שמוסיפות החברות, אפשר לצטט את תוכנית הבריאות, שוברי אוכל, אישור-הובלה, תלוש מזון, גישה לפלטפורמות פיתוח ותוכניות כמו וולהאב וטוטל פס.
היתרונות הללו, ברגע שנקבעו בחוזה, לא צריכים להיחתך, יש לשמור עליהם עד לסוף ההתמחות, כי, במקרים אלה, מה שנרשם בחוזה ההתמחות צריך להיות בתוקף ולהישמר עד לסיום התקופה.
10. משטר ההתמחות אינו כולל תרומה סטנדרטית לפנסיה. אמת
כיצד הסטודנט מקבל מלגת סיוע ולא שכר, זה לא מדובר במבוטח חובה של הביטוח הלאומי. כלומר, זה לא עובד הפועל לפי משטר ה-CLT ומעביר אחוז מהשכר ל-INSS על פני גיליון השכר.
זה די לא שכיח שהמתמחה יהיה תורם לביטוח הלאומי, אבל מה שמעטים יודעים הוא שהחוק מתיר לו להיות מבוטח רשות, אם יש אינטרס.
האתגר הוא לעשות הכל בעצמך, בלי לספור על התמיכה של החברה. יהיה צורך לחפש את המוסד לביטוח לאומי ולהירשם. בכלל הכללי, התרומה היא 20% מהשכר המינימלי. המתמחה יכול להיות מבוטח ו, כך, לזכות לדמי לידה, דמי מחלה, תמיכת תאונה. חשוב להדגיש שכדי לקבל גמלת לידה, יש צורך לבצע לפחות 10 תרומות.
