על פי המחקר "השתלבותם של צעירים ברזילאים בשוק העבודה", בוצע על ידי CIEE בשיתוף פעולה עם משרד העבודה והרווחה, כְּבָר 7,1 מיליון צעירים בגילאי 14 עד 24 לא עובדים ולא לומדים. הדגימה כללה 34 מיליון משיבים, ובניגוד למספרים המטרידים, יש סימנים מבטיחים לעתיד
בהשוואה לרבעון הראשון של 2023 עם זה של 2024, היה גידול של 37% במספר המתמחים במדינה. לאנה פאולה פרדו, מנכ"ל אינפוג'ובס, טכנולוגיית משאבי אנוש, מוביל בטכנולוגיה למשאבי אנוש, העלייה במספר המקצוענים הללו בשוק העבודה היא השתקפות ישירה של הרחבת ההזדמנויות שהחברות מציעות: "כשאנחנו מנתחים את הנתונים ששוחררו, 51% מהמתמחים פועלים בחברות פרטיות, למרות שגם אנו רואים עלייה במגזר הציבורי. לתת הזדמנות ללמידה לצעירים לא רק מחזק את הכישורים המקצועיים, אבל גם מבטיח שהמגזרים יישארו מעודכנים וחדשניים
על פי נתוני הלמ"ס, בהשוואה לשנים 2019 ו-2024, הייתה ירידה של 0,8% במספר הצעירים "לא-לא". למרות שהירידה במספר הזה היא דבר חיובי, נדרש מאמצים לשלב את הדור החדש בשוק, נמשכים להתבצע. בין הפעולות שמקדם אינפוג'ובס, האירוע המקוון והחינמי "Infojobs Impulsiona Estudantes" מיועד לכך שהתלמידים בתיכון ובאקדמיה יוכלו לשאול שאלות על איך להיכנס לשוק העבודה. חשוב שהצעירים יהיו להם מקום להתפתח בתחומים האישיים והמקצועיים, ה, זה חושב על זה, שאנחנו כל הזמן יוצרים הזדמנויות לכך שהכניסה לשוק העבודה תהיה קלה יותר ויותר, אפרימה פרדו
עוד לפי הסקר, יש כמה אתגרים שיש להתמודד איתם, מאחר ש, בין מה שנקרא "נאם-נאם" (4,6 מיליון, 65% הן נשים, הרוב עם ילדים קטנים. הפער הזה בין המינים נבחן גם במחקר שפורסם על ידי אינפוג'ובס במאי השנה: 86% מהמקצועניות מרגישות שהנושא של אמהות נתפס לעיתים קרובות בצורה negativa בסביבה המקצועית, ו-74% עזבו או לפחות חשבו לעזוב את העבודה כדי לטפל בילדים
לאנה פאולה פרדו, חשוב שהחברות יצרו מדיניות לתמיכה באמהות ואבות, מקדם סביבה כוללת ומאוזנת. "היישום של תוכניות תמיכה", כמו חופשת הורות מורחבת, שעות גמישות ואפשרויות עבודה מרחוק, יכול לעזור לצמצם את הפער הזה ולאפשר ליותר נשים להישאר ולשגשג בשוק העבודה,"מאשרת המומחית"
"הפחתת מספר הצעירים 'לא-לא' היא צעד חשוב לפיתוח החברתי-כלכלי של ברזיל". צריך להמשיך להשקיע בחינוך, הכשרה ויצירת הזדמנויות, כדי לכלול את הצעירים בפעילויות שדורשות ריכוז טכני וטכנולוגי גבוה. כשאנחנו כוללים קבוצות מגוונות, אנחנו יכולים להפחית את משקל האי שוויון, ולהבטיח עתיד טוב יותר לנוער שלנו, אנה פאולה פרדו
מאיפה להתחיל
היום, העלייה במספר הלומדים בשוק מרוכזת בתפקידים של עוזרי מנהלה, מזינים לייצור, עובדי לוגיסטיקה ומפעילי קופה. למרות ש, ברוב המקרים, יהיו משרות שדורשות השכלה כלשהי, לא מדובר במשרות שעוזרות לנוער לחשוב על מסלול קריירה, אתם מציעים תמיכה לצמיחה מקצועית לטווח ארוך
כדי לשנות את התמונה הנוכחית ולאפשר שבעתיד, שהצעירים שלנו יהיו להם הזדמנויות להיות מקצוענים שלמים, עלינו ליישם תוכניות הכשרה ופיתוח שלא רק מכינות את הצעירים לתפקידיהם הנוכחיים, אלא גם יעזרו להם לפתח מיומנויות בתחומים של עניין עתידי. לדור Z, חשוב לראות דרך ברורה להתקדמות בקריירות שלכם, אז להשקיע בתוכניות חניכה והכוונה הוא חיוני, הסבירי אנה פאולה.
בנוסף לכך, לעודד תלמידים ומתמחים לרכוש ניסיון במחלקות שונות יכול לספק מבט רחב יותר על הפעולות הקורפורטיביות, עוזרים לנוער לזהות תחומים שבהם הם רוצים להמשיך בקריירה.
חשוב להבטיח שנוער,בלא קשר למוצא הסוציו-אקונומי שלה, יש להם גישה להזדמנויות פיתוח. מדיניות של הכללה וגיוון צריכה להיות מחוזקת, והערכה של כוח העבודה המתחיל צריכה להיות מעודדת. לאפשר לדור החדש לשלב סביבות עבודה זו הדרך היחידה לשנות את התמונה הנוכחית ולהבטיח ש, בעתיד, שהצעירים שלנו יוכלו להפוך לאנשי מקצוע שלמים ומסופקים, סיים.
