המהדורה האחרונה שלמדד האמון רוברט האף (ICRH)ב-2024 נחשף ש-84% מהחברות מתמודדות עם קשיים בגיוס עובדים, עלייה של שלושה אחוזים ביחס לרבעון הקודם. בין המקצוענים האחראים על הגיוס, 67% מאמינים שהתמונה תישאר ללא שינוי בששת החודשים הקרובים, בעוד 28% מתכננים אתגרים גדולים יותר
ה-ICRH, מפותח כדי לעקוב אחר התפיסה של מקצוענים מוסמכים לגבי שוק העבודה והכלכלה, רשם התאוששות לאחר שני רבעונים של ירידה. במהדורה ה-30, המדד של האמון במצב הנוכחי עלה 1,9 נקודות. הציפיות לעתיד גם השתפרו, למרות שהמדד עדיין נשאר באזור הפסימיות (מתחת ל-50 נקודות)
"ההתקדמות הצנועה הזו משקפת תרחיש כלכלי ש", למרות שהיא מציגה סימני התאוששות, עדיין מתמודדת עם אתגרים כמו חוסר יציבות פיסקלית, ריביות גבוהות והתחזקות הדולר. בהקשר הזה, החברות צריכות לאמץ קריטריונים מחמירים כדי להבטיח שהכישרונות החדשים יעמדו בדרישות ובחזון הנדרשים כדי שהעסק ימריא, אבחן פרננדו מנטובאני, מנכ"ל רוברט האף לאמריקה הדרומית
ביטחון בשוק העבודה – מגובש(בנקודות)
| רגע | דצמבר 2023 | מרץ2024 | יוני2024 | ספטמבר2024 | דצמבר2024 |
| מצב נוכחי | 38,2 | 39,4 | 38,9 | 38,0 | 39,9 |
| ששת החודשים הקרובים | 46,4 | 46,8 | 45,9 | 44,7 | 45,4 |
המחקר מציג גם אינדיקטורים לשלוש הקטגוריות שנחקרו: אנשי מקצוע האחראים על גיוס בחברות, מקצוענים עם עבודה ומקצוענים בלי עבודה. ההבנה של התמונה הנוכחית השתפרה מנקודת המבט של שלושת הקבוצות, עם דגש על מגייסי עובדים, שמדד עלה ב-1,4 נקודות. בנוגע לששת החודשים הקרובים, ההפחתה בפסימיות נמשכה בין מגייסים ואנשי מקצוע מועסקים
בהשוואה לאותו פרק זמן של 2023, כל הקבוצות הראו יותר ביטחון בסcenario הנוכחי. עם זאת, הציפיות לעתיד הפכו מעט פחות אופטימיות
אבטלה מגיעה לרמה היסטורית חדשה
בין הגורמים המניעים את המדד היא הירידה בשיעור האבטלה, שהשיג את הרמה הנמוכה ביותר בסדרה ההיסטורית ברבעון השלישי של 2024: 6,4% לאוכלוסייה הכללית ו-3% בין מקצוענים מוסמכים (שניהם עם הפחתה של 0,5 נקודות אחוז ביחס לתקופה הקודמת
בהתאם לניתוח של רוברט האף, שוק העבודה המיומן חי במצב קרוב לתעסוקה מלאה. מקצוענים עם מיומנויות המתאימות לדרישות השוק נוטים להישאר זמן קצר מאוד ללא עבודה, או אפילו באותה חברה.
התסריט הזה מקדם את יצירת משרות חדשות. המדריך שכר רוברט האף 2025מצביע על כך ש-44% מהחברות הברזילאיות מתכננות לפתוח משרות קבועות בשנה הבאה, בעוד ש-32% מתכוונים להגדיל את ההעסקה הזמנית עבור פרויקטים של עד שישה חודשים
כדי למשוך ולשמור על כישרונות בסביבה תחרותית, החברות צריכות להציע חבילות שכר והטבות אטרקטיביות, להשקיע בפיתוח מקצועי, ליצור סביבות פסיכולוגית בטוחות ולספק, בתוך האפשרי, לדרישות לגמישות, אוריינטה מנטובאני
הגורמים הללו, כולל, נמסרו ב-ICRH 30 כסיבות לדאגה עבור מגייסים כשחושבים על 2025. החמישה העיקריים, לפי המחקר, הם
- אי ודאות כלכלית (56%)
- קושי למלא את המשרות הפנויות (37%)
- חשש לאבד מקצוענים מפתח לחברות אחרות (35%)
- שכר קפוא (35%)
- תוצאות מתחת לצפוי ב-2024 (21%)
מקצוענים מועסקים מקבלים תפקיד מרכזי
שיעורי האבטלה הנמוכים הגדילו את הבולטות של מקצוענים מועסקים, במיוחד אלה הממוקדים בפיתוח מתמשך בתחומים בעלי ביקוש גבוה. המטרות העיקריות לשנת 2025, לפי המרואיינים, כוללים
- פיתוח מיומנויות (59%)
- צמיחה פיננסית ויציבות (50%)
- איזון בין עבודה לחיים אישיים (45%)
- קידום בקריירה וקידומים (34%)
- חקר הזדמנויות קריירה חדשות (29%)
בנוסף לכך, 61% מהעובדים מרגישים בטוחים יותר לגבי יציבות המשרות שלהם, עלייה של חמישה אחוזים. על ששת החודשים הקרובים, 70% מצפים לשימור המצב הנוכחי, בעוד 24% מאמינים בביטחון תעסוקתי גבוה יותר
מובטלים מסמנים אתגרים
בין המובטלים, 34% מאמינים שהסיכויים להחזרה לעבודה יגדלו בששת החודשים הקרובים. עם זאת, 31% נשארים מעט אופטימיים, מצטט קשיים הקשורים לגיל, העדפה או אפליה, תחרות קשה וחוסר הזדמנויות בתחומי ההתמחות שלהם כאתגרים העיקריים
"עבור המקצוענים הללו", המוקד צריך להיות על חינוך מתמשך ופיתוח יכולת הסתגלות. לחפש הזדמנויות הכשרה בקו עם מגמות השוק, שימור רשת קשרים פעילה ופתיחות לחוויות חדשות הוא חשוב מאוד. לא להיות בתנועה זו לא אפשרות, מייעץ למנכ"ל של רוברט האף
