המגפה הביאה שינויים משמעותיים בהתנהגות התאגידים, מאחדים פרקטיקות שנשארות חזקות עד היום. סוויל ברזיל, בשיתוף פעולה עם לימה ייעוץ, ערכה מחקר שכותרתו "כוכב לכת פirma" – אנציקלופדיה של הטבות תאגידיות, פרקטיקות טובות ומגמות במשאבי אנוש. הסקר גילה ש-33% מהארגונים מאמצים את המודל הפיזי, בעוד 32% בוחרים בפורמט היברידי. בהקשר הזה, המשרדים המשותפים זוכים לעניין רב בזכות הגמישות שהם מציעים לחברות שמשלבות ימים נוכחים ועבודה מהבית בשגרה שלהן
"מוקדים כמו משרדים משותפים וקואורקינגים מועדפים על ידי חברות בצמיחה כי הם פועלים כמו אינקובטורים של חדשנות ושיתוף פעולה", אומר דניאל מורל, מנכ"ל ומייסד שותף שלEureka Coworking, רשת גלובלית של המגזר. זהו מושג של סביבה מקצועית שהתפתח מאז שנות ה-2000 לתעשייה שלמה לאחר המגפה, מראה פוטנציאל יצירתי עצום לארגונים בתהליך צמיחה, מְשַׁלֵּם.
נתונים נוספים מחזקים את הפרספקטיבה הזו לשנים הקרובות. מחקר של קבוצת International Workplace מראה ש-67% מהמגייסים שמו לב למגמה גוברת של מקצוענים שעוזבים חברות שחוזרות למודל נוכחות מלאה, עם חמישה ימים בשבוע במשרד. התסריט הזה מדגיש את הפוטנציאל המהפכני של חללי העבודה המשותפים, המציעות פתרונות גמישים ומותאמים לדרישות החדשות של שוק העבודה
מיקוד בליבת העסק
אחד מההבדלים שהופכים את הקואורקינגים לאקוסיסטמים של התבגרות עסקים חדשים הוא החיסכון שלהם בהשוואה למשרד מסורתי. מקצוענים שעובדים במקומות האלה חוסכים בעלויות תפעוליות.
Para Moral, הפחתת ההוצאות הזו מאפשרת לחברות להיות בעלות קצב צמיחה ללא בירוקרטיה ומכשולים. הזריזות היא חיונית בשוק דינמי ותחרותי, אז ארגונים כמו סטארטאפים זקוקים למקומות עבודה שלא יקשו על התהליכים שלהם. המגוון עצמו של שירותים משותפים, כמו אינטרנט, ניקיון ומתקנים, מבטלים את הצורך בהשקעות בתשתיות עצמאיות, מאפשר למותגים להתמקד במה שבאמת חשוב: העסק עצמו, הסבר
O especialista ainda destaca que os coworkings funcionam como “celeiros de ideias” por promoverem trocas profissionais que venham a contribuir com o desenvolvimento das empresas, כמו אירועים, סדנאות, הרצאות ורישות עצמי באופן כללי. זהו מרחב שמאגד אנשים מתחומים שונים, שמשתפים חוויות וידע. לכן, מעודד יצירתיות ופותח מקום ליצירת פתרונות מקוריים, שעלו על דרישות השוק, מסיים
