אם, מחד גיסא, החיפוש אחר עבודה יכול להיות מורכב ולדרוש זמן, מצד שני, רבות מהחברות נתקלות בקשיים למלא משרות. העובדים המיומנים בתחומים כמו סייבר ואנדסה של נתונים הם נדירים ומבוקשים מאוד
על פי המחקר "חוסר כישרונות 2025", בוצעה על ידי קבוצת מנפאוור, 81% מהחברות הברזילאיות מתמודדות עם מכשולים בגיוס מקצוענים מוסמכים. המחקר שמע יותר מ-40 אלף חברות ב-42 מדינות וממקם את ברזיל בין המקומות הראשונים בדירוגמדינות עם המחסור הגדול ביותר בכישרונות. במגזר טכנולוגיית המידע, המצב אפילו יותר קריטי: 84% מהארגונים מדווחים על חוסר במקצוענים מתאימים
למנהל שלבית הספר לטכנולוגיית מידע של אוניברסיטת פוזיטיבו (UP), קריסטיאן קפלין, תחומים כמו סייבר אבטחה והנדסת נתונים נמצאים במוקד תשומת הלב בשל השינוי הדיגיטלי המהיר של החברות. עם הגידול בשימוש בבינה מלאכותית ובמחשוב ענן, להגן על נתונים רגישים ולהבטיח את שלמות המערכות הפך להיות עדיפות, הסבר. לכן, קורסים המכוונים להכשרה בתחומים אלה מציגים שיעורי תעסוקה גבוהים. “מתחילת הסמסטר השני, 92% מהסטודנטים בבית הספר לטכנולוגיית מידע של אוניברסיטת פוזיטיב כבר בשוק העבודה, מספר
בנוסף לכך, רגולציות חדשות להגנת נתונים נכנסו לתוקף בחלקים שונים של העולם – כיצד ה-LGPD, בברזיל, וה-GDPR, באירופה. זה מגביר את הביקוש למקצוענים מומחים כדי להבטיח עמידה בדרישות ולמנוע סיכונים לדליפת מידע. במהנדסת נתונים, ההתפוצצות בנפח המידע המיוצר מדי יום דורשת מקצוענים מיומנים לפעול עם כלים שמארגנים, מארגנים והופכים את הנתונים הללו לשימושיים בקבלת החלטות אסטרטגיות, מְשַׁלֵּם
כמה מרוויחים אנשי מקצוע בתחום אבטחת הסייבר והנדסת נתונים
מונעת על ידי תקנות המיועדות לביטחון מידע, תחום הסייבר מציע משכורות אטרקטיביות, שנעים בין 5,000 ריאל ל-20,000 ריאל. במקרה של הנדסת נתונים, המשכורת יכולה בקלות לעבור את ה-13 אלף ריאל. הווריאציה תלויה ברמת ההתמחות, על דלת החברה ותוכניות הקריירה
למה כל כך קשה למצוא כוח אדם מיומן בתחומים האלה
"מקצוענים מיומנים הם הקו הראשון נגד התקפות סייבר שהולכות ומתרקמות". בהקשר הנוכחי, לא באיזהכופר, פישינגוהפגיעויות בבינה מלאכותית נמצאות בעלייה, חוסר במיומנויות מיוחדות יכול להוביל לתגובות לא הולמות, מגדיל את ההשפעות של התקפות, הסבר פאביו מוסתפה, מומחה לאבטחת מידע של טקנובנק.
החברה, שמעבד אלפי נתונים של חוזי מימון רכבים במדינות שונות, הימור על הכשרה מתמשכת וגיוס מקצוענים מומחים בתחום אבטחת המידע, אחד העמודים שמחזיקים אותה במובילות בשוק. להשקיע בהכשרה מתמדת ולמשוך כישרונות מוסמכים הם צעדים חיוניים להבטחת הגנה על מערכות מורכבות, לערוך ניתוחי פגיעויות ולפתח מדיניות אבטחה חזקה. בתרחיש של מחסור גלובלי בכישרונות, עדיפות זו גם מחזקת את החוסן הארגוני, מוסטפה
קאפליין מבחינה שההכשרה האקדמית המסורתית, שזה בדרך כלל לוקח לפחות שלוש שנים, לא מצליח לעמוד בקצב שבו טכנולוגיות חדשות צצות. למרות המשכורות הטובות, השוק עדיין מושך מעט מועמדים. אבטחת סייבר והנדסת נתונים דורשות ידע טכני מתקדם, שמשלב מתמטיקה, תכנות ודומיננטיות בתשתית IT, בין היתר. גורמים אלה נוטים להרחיק חלק משמעותי מהסטודנטים הפוטנציאליים, בהיר
המנחה מוסיף שעוד מדברים מעט על כמות גדולה של הזדמנויות זמינות כיום – ועל מגמת הצמיחה של הביקוש הזה בשנים הקרובות. "האזורים הללו דורשים עדכון מתמיד", רמה גבוהה של אוטודידקטיות והסמכות ספציפיות. זה יוצר פער בין מה שהחברות מחפשות לבין זמינותם של מקצוענים מוכנים, מצדיק.
מאיפה להתחיל
מי שמעוניין להיכנס לאחת מהתחומים הללו צריך לבנות בסיס מוצק בטכנולוגיית המידע, באמצעות תארים כמו מדעי המחשב, ניתוח ופיתוח מערכות, הנדסת תוכנה או הנדסת מחשבים. לצורך סייבר אבטחה, בפרט, חשוב לדעת על רשתות מחשבים, מערכות הפעלה ושפות תכנות בסיסיות. תעודות משלימות לתואר ראשון גם מוערכות. הנדסת נתונים דורשת שליטה בבסיסי נתונים SQL ו-NoSQL, בנוסף להיכרות עם כלים לעיבוד כמו Apache Spark ו-Hadoop ושפות כמו Python ו-SQL
איך להתבלט בשוק
לפי קאפליין, מעבר לידע הטכני, חשוב לפתח מיומנויות כמו חשיבה ביקורתית, פתרון בעיות מורכבות ולמידה מתמשכת. “מיומנויות רכותכיצד תקשורת אפקטיבית ועבודת צוות זוכות לערך הולך וגדל, כי הרבה פתרונות טכנולוגיים דורשים שיתוף פעולה בין תחומים שונים – והמקצוענים בתחום ה-IT עם הכישורים הללו הופכים לנדירים בשוק, פרט. עוד יתרון הוא הניסיון המעשי: להשתתף בפרויקטים אמיתיים, לתרום לקהילותקוד פתוחאו להתמודד עם אתגרים טכניים מראה פרופיל יותר אטרקטיבי עבור חברות. תעודות מוכרות גם מוסיפות ערך לקורות חיים. לבסוף, להיות בעל חשיבה ממוקדת חדשנות וסקרנות לגבי מגמות חדשות עושה את כל ההבדל בבניית קריירה מצליחה
