לפי אינפוג'ובס לעיתון ואלור אקונומיקו, ירד ביותר מ-19% מספר ההעסקות של מנהיגים בשנת 2024. והציפייה היא שהשוק הזה ימשיך להיות בירידה, מProvocando שינויים בהתנהגות והתאמה מחדש של החברות ושל המועמדים הפוטנציאליים לחוזי C-Level
מרסלו ארונה מזכיר: "מצד אחד, מצמצמים את המשרות לרמות גבוהות, מאחר אחר, ברור, מגדיל את גיוס המתמחים והסטודנטים המתמחים. החברות מוציאות פחות כסף ונאלצות לעבוד עם החומר הפנימי שלהן
הוא מעריך: "אף חברה לא תסכן לעשות תוכנית התרחבות אגרסיבית אם לא יהיו ערבויות מינימליות שההשקעה הזו באנשים תחזור תוך 1 או 2 שנים". אם, מצד אחד, החברות הופכות להיות יותר בררניות במינויים שלהן, מהאחר, אפשר לחזור לחשוב על בניית קריירה, משקיעים יותר מאמץ ברווחים העתידיים
כלומר, מעולם לא היה כל כך נחוץ לחזור לחשוב על הטווח הבינוני והארוך: "מי הוא מנהיג, תצטרך להתעדכן כדי להישאר רלוונטי. נראה ש, הדלתות פתוחות לכישרונות צעירים, אבל הן לא סגורות בפני הקשישים. להפך, מי שמשקיע כבד, תרצה להשקיע עם 100% ודאות, ארון
המצב הכלכלי היה הטריגר לכל השינוי הזה. מרסלו מדגיש: "מה שהחל עם פרספקטיבה חיובית בינואר, בחלק טוב, לא התגשם. העיכוב בהפחתת הריבית, הדאגה לגבי התמונה הפיסקלית של המדינה, ההשפעה הפוליטית הנצחית על הכלכלה משכה את בלם היד, וזה אומר שהחברות שוכרות פחות, אבל גם שהם משקיעים יותר בהעסקות שבאמת שוות את זה
כבר למי שמחפש שינוי בקריירה, מרסלו נותן את הטיפ: "מלבד הכישורים הרכים, היה מוכן לשווקים בצמיחה, בתחומים כמו אינטליגנציה מלאכותית וניהול אנושי. היום בימינו, לעבוד עם נתונים וליצור אסטרטגיות מדויקות הן צרכים נוכחים בכל התחומים, מHR ועד טכנולוגיה, עובר בעסקים, מכירות, פעולות וכו'. להיות מעודכן עם הטרנדים האלה משדר חוכמה, משהו של nunca יהיה יותר מדי, מסיים
לארון, למרות השנה החמה, יש אור בסוף המנהרה. מי שמועסק ורוצה לתת דחיפה לקריירה שלו, פתאום, לקבל קידום, צריך להשקיע בדחיפות בכישורים רכים. אמן את הכישורים האישיים וההתנהגותיים שלך כדי להיות סוכן שינוי ודאג לבריאות הנפש כדי להביא קלות ולהשפיע על הצוותים שלך, הפרופיל הזה "ג'וקר" תמיד מתקבל היטב על ידי העמיתים ומבוקש על ידי המנהלים, הוא מזכיר זאת
