חודש מרץ מגיע כתזכורת חזקה לחשיבות לחגוג את המסלול של נשים ולשקול את האתגרים שעדיין קיימים – במיוחד בתחום הטכנולוגיה, איפה הייצוג הנשי היה, היסטורית, מוגבלת. למרות צמיחה משמעותית – בהתאם לנתונים של רישום כללי של עובדים ומובטלים (CAGED), ההשתתפות הנשית בטכנולוגיה גדלה ב-60% בין 2015 ל-2022 – הנשים עדיין מייצגות רק 12,3% מהמקצוענים, בעוד שהגברים מהווים כ-83,3% מהשוק. נוכח ההקשר הזה, אביונדסופט, ייעוץ גלובלי בתחום ה-IT, והסנאק-RJ, בקול של המנהיגות שלכם במשאבי אנוש וב-IT, מדגישים ודנים בנוכחות הנשית בשוק הטכנולוגיה
בהתאם לאלכסנדרה ויסקונטי, מנהל משאבי אנוש לברזיל ולקוסטה ריקהמִןביונדסופט, המספרים מעידים לא רק על הדרך שנעשתה עד כה, אבל גם המרחק שעדיין יש לעבור כדי להשיג שוויון אמיתי של הזדמנויות. המנהלת מבטיחה ש, בלא קשר למגדר, הטבות ושכר הם זכויות שוות לכל העובדים בחברה. "ג'נדר אינו נושא לפעולה בתחום ה-IT ובמהלך השנים", הייתה לי ההזדמנות להעסיק גברים ונשים בעלי יכולות שוות. יותר ויותר נשים מתעניינות במקצוע הזה, מה שמבטיח מגוון נפלא לחברה. בקוסטה ריקה גם שכרנו הרבה נשים עם פרופיל טכני. ככל שמופיעות יותר מועמדות, גדולה ההזדמנות שלנו להעסיק. כולם מרוויחים.”
בין האתגרים שהנשים מתמודדות איתם בשוק ה-IT, היעדר מנהיגות נשית הוא מכשול משמעותי. על פי המחקר נשים בטכנולוגיה, מייעוץ מייקל פייג' (2021), בכל אמריקה הלטינית, פחות מ-30% מהמשרות המנהיגותיות בתחום זה מאוישות על ידי נשים. בטסי פריירה, ראש טכנולוגיה של סנאק-RJהמקצוען עם 40 שנות ניסיון בתחום, שקול שאלה זו דרך הקריירה שלך. “לאחר שש שנים של סיפור התפתחות מהירה בחברת התוכנה שבה התחלתי לעבוד, כבר תופס עמדה בכירה בתחום הטכני, הלכתי לחפש פרק מקצועי חדש בחברה גדולה. נלה, הצלחתי להתגבר על מה שאולי הייתה הקושי הגדול ביותר בהיסטוריה המקצועית שלי: להשיג את המשרה של מנהלת בכירה בחברה שמעולם לא היו לה נשים בתפקיד כזה. היה לי הכבוד להיות הראשונה, אבל, בשביל זה, נאלצתי לעבור תהליך ש nenhum dos demais gerentes executivos havia passado. שמרתי כממלאת מקום כמעט שנתיים ו, רק לאחר הערכה מעמיקה, נכנסתי סוף סוף לתפקיד
בניגוד לאתגרים המוטלים, ההתרחבות של ההנהגה הנשית הוכחה כהבדל תחרותי: בהתאם לדו"חגיוון חשוב עוד יותר, פורסם על ידי מקינזי בסוף 2023, חברות עם ייצוג נשי גבוה יותר בצוותים הניהוליים שלהן יש סיכוי גבוה יותר ב-39% להצליח כלכלית מאשר המתחרים שלהן עם ייצוג מגוון פחות. הטכנולוגיה היא תחום שמעריך הסתגלות ופתרון בעיות, וכשהנשים כלולות ומוערכות בתחום, מביאים עמם מגוון של מיומנויות וידע שמעשירים את סביבת העבודה ומקדמים את ההתקדמות הטכנולוגית. זו הסיבה שהגיוון בצוותים הוא יתרון חיובי כל כך, אומרת אלכסנדרה
לבתסי, הפרופיל העתיק של המנהיג ההיררכי האוטוריטרי הופר באופן נרחב על ידי מנהיגויות מקלות שמעוררות השראה, מפתחים ודואגים לצוותים שלהם – פרופיל חדש שנשים, במענה ובגבורת אתגרים משמעותיים בתחום המקצועי, יכולים לפתח בדיוק. נוכחות נשית בעמדות ניהול מביאה פרקטיקות יותר אנושיות ומעורבות לסביבה התאגידית. פרקטיקות כאלה נוטות להאיץ את קצב החדשנות בסביבה שבה הן נמצאות. נשים עובדות בשיתוף פעולה באופן טבעי ויכולות לבנות קשרים וחיבורים שמרחיבים את הכוח היצירתי ואת הפרודוקטיביות של הצוותים שלהן, מגיב למומחה
בין החגיגות וההרהורים שהעוררו יום האישה הבינלאומי, שתיהן המקצועניות מזמינות את הנשים שמעוניינות לעבוד בטכנולוגיה, אבל הם לא מכירים את הפעולה בתחום או נתקלים במכשולים כדי לגשת אליה. אלכסנדרה מחזקת את קיומם של רבים מתוכניות העידוד להכשרה והשתלבות של נשים בשוק ה-IT, איפה מתנדבים ומקצוענים מנוסים פועלים ומציעים מנטורינג וסדנאות. בֵּטְסִי מַעֲצָה לְנָשִׁים מִכָּל הַגִּילִים לְחַפֵּשׂ קִשּׁוּרִים וְתָמִיךְ, ישקיעו בהכשרותיהם וימשיכו קדימה ללא פחד מהאתגרים. עם הגיוון של שוק הטכנולוגיה, כולם מרוויחים, וזו הצהרה שלא צריכה להישאר מוגבלת לחודש מרץ.
