המקום הגדול לעבוד®, יועצות גלובלית שעובדת עם המשימה לבנות חברה טובה יותר, הופכים כל ארגון ל" מקום עבודה נהדר לכולם", פורסם זה עתה את המהדורה ה-11 של פרס 60 החברות הטובות ביותר לעבודה בדירוג קמעונאות. הזוכות חולקו לארבע קטגוריות: קטנות, מדיה, גדולים וסופר גדולים.
החברות המנצחות מפוזרות ב-12 מדינות ברזיליות, עם דגש על אזור הדרום-מזרח עם 28 חברות זוכות, ויש להם, בממוצע, 41 שנות קיום.
אחד מהדגשים של המחקר הוא שבין 60 החברות שזכו בפרס ב-2024, המודל ההיברידי של עבודה, ששילב עבודה פרונטלית ורחוקה, שמר על 77%, כמו בע edição de 2023. לעומת זאת, הפרקטיקה של הפחתת שעות העבודה חוותה ירידה קטנה בשני השנים שנבדקו, מ-17% ב-2023 ל-15% ב-2024, מצביע על כך שהיוזמה הזו עדיין מוצעת על ידי חלק מוגבל מהחברות.
היחס של ארגונים המציעים שעות גמישות לעובדים עלה מ-67% ב-2023 ל-73% ב-2024, מצביע על מגמה חיובית בהענקת אוטונומיה רבה יותר לעובדים. מצד שני, ההצעה לעבודה מהבית חוותה ירידה קלה, מ-80% ב-2023 ל-77% ב-2024, מה יכול לשקף התאמה במדיניות העבודה מרחוק כאשר חברות שואפות לאזן בין פרקטיקות נוכחות ורחוק. נתונים אלה מדגישים את ההתאמה המתמשכת של החברות כדי לענות על הצרכים של העובדים תוך כדי התאמת האסטרטגיות שלהן לגמישות.
נקודה נוספת שמושכת את תשומת הלב של המחקר היא הפרופיל של העובדים בין החברות המנצחות. יש השתתפות נשית חזקה, מ-53%, אך, במשרות ניהול בכירות נשים תופסות רק 28%. בהמשך לכיוון הזה, בין המנכ"לים של המועמדות המנצחות, 85% הם גברים, משקפת ייצוג נמוך של נשים ברמות הגבוהות ביותר של מנהיגות. זה מדגיש את החשיבות של יישום יוזמות שמקדמות שוויון מגדרי ומעודדות את העלייה של נשים לתפקידים ניהוליים.
כמה לאימוץ של פרקטיקות של בריאות נפש ורווחה נשמרה במגמת עלייה, עם 95% מהחברות שהשיגו את תו GPTW על ידי יישום הפעולות הללו.
המחקר מראה גם שהפרקטיקות של החברות כאשר לעובדים יש ילדים, 8% מהחברות הטובות ביותר לעבודה מציעות חופשת לידה מעל 120 ימים הנדרשים על ידי החוק. לרשות חופשת אבהות, התקופה הנדרשת על פי החוק היא 5 ימים, ו-37% מהחברות מציעות יותר זמן מזה.
הסקר של GPTW מראה ש-35% מהזוכות בלטו בפעולות של קיימות, עלייה של 7% לעומת מחקר 2023. בין המוכרות, 17 הן חתומות על האמנה הגלובלית של האומות המאוחדות, יוזמה מוכרת עולמית של קיימות תאגידית.
לגבי תחלופת עובדים מרצון בארגונים המוענקים, היה גידול של 14% ב-2022 ל-18% לשנה זו. למרות העלייה הזו, חשוב להדגיש שהאינדקסים הללו עדיין מייצגים תחלופה נמוכה יחסית בהשוואה להרבה ארגונים בתחום הזה.
ה-GPTW סיכם בדירוג השנה ש-67% מהחברות משתמשות בתוכניות מנטורינג לפיתוח העובדים שלהן. עם זאת, יש פער בהשוואה לתוכניות אימון, מוצע על ידי רק 23% מהחברות.
כשמדובר בהטבות, 55% מהחברות הטובות ביותר לעבודה לפי GPTW בתחום הקמעונאות מציעות מלגות ללימודים לתואר ראשון או תואר שני ו-63% יש להן אוניברסיטה corporativa. בנוסף לאותם אינדיקטורים, 33% מהחברות המוענקות מציעות קורסי שפות ו-30% מספקות תקציב שהעובד יכול להשתמש בו בתוכנית הפיתוח שהוא רוצה.
בדוק את המחקר המלא בקישור למטה
https://conteudo.גפטוו.קום.br/estudo-varejo-2024
