העבודה המסופקת באמצעות פלטפורמות, שיחות מספריות, הביא, עבור יחסי התעסוקה, קונטקסט חדש של מצבים פקטיים הנפרדים מהצורה המסורתית של קישור תעסוקה שבו העבודה מתייחסת, פיזית, עם המקום, אנשים ומידע ברור לגבי העניין של חוזה העבודה, עם תפקידים וחובות מזוהים יותר טוב
הדאגה של מסגרת משפטית של סוג חדש זה של יחסי עבודה, במטרה להגן על המגן עם זכויות תעסוקתי, דבקה במודל הבינירי שהאפיין את היווצרות חוק העבודה. האיחוד האירופי, הובלה על סדר של קונפליקטים הקיימים במדינות האיחוד האירופי, aprovou e publicou a Diretiva (UE) 2024/2831, של הפרלמנט האירופי והמועצה, שנכנס לתוקף ב-2 בדצמבר 2024 ושאותה תקופה, להוצאה לפועל עבור המדינות החברות,יסתיים ב-2 בדצמבר 2026. ההוראה חלה על פלטפורמות עבודה דיגיטליות המארגנות עבודה בפלטפורמות דיגיטליות המתבצעת באיחוד האירופי, ללא קשר למקום ההתבססות שלה או לחוק שהוא באופן אחר חל
על פי הציטוט על ידי החוק הקהילתי, ההנחיה שואפת לשפר את תנאי העבודה ואת ההגנה של הנתונים האישיים בעבודה בפלטפורמות דיגיטליות באמצעות: a) מהכנסת צעדים כדי להקל על קביעת הסטטוס המקצועי הנכון של אנשים שעובדים בפלטפורמות דיגיטליות; b) של קידום השקיפות, של שוויון, של פיקוח אנושי, של בטיחות ואחריות בניהול אלגוריתמי של העבודה בפלטפורמות דיגיטליות; ו c) מהשיפור של השקיפות בנוגע לעבודה בפלטפורמות דיגיטליות, כולל במצבים חוצה גבולות
הדירקטיבה קובעת, עדיין, זכויות מינימליות החלות על כל האנשים שעובדים בפלטפורמות דיגיטליות שיש להם חוזה תעסוקה או יחסי תעסוקה או אשר, על בסיס הערכה של העובדות, אם יכול לקבוע שיש להם חוזה תעסוקה או מערכת יחסים תעסוקה, כפי שהוגדרו על ידי החוק, על ידי הסכמים קולקטיביים או על ידי הפרקטיקות הקיימות במדינות החברות, בהתחשב במשפטים של בית המשפט לצדק
יש, בדירקטיבה, את סעיף 5, שמבטא התייחסות של מה, מבחינה משפטית יחול למערכת היחסים החוזית בין האדם והפלטפורמה הדיגיטלית, ההנחה של יחסי תעסוקה מותנית להוכחת הפעלת הכוח המנהלי והשליטה על ידי הפלטפורמה, נצפו התנאים המתנהלים על ידי החוק הלאומי. תתאים, לפיכך, לפלטפורמה לבטל את ההנחה החוקית, אם יש אינטרס
ממה שנראה, ממשיכים עם אותם כללים קודמים שבהם המסגרת של העובדות המרכיבות את הטענה למעמד משפטי תלויה באלמנטים רלוונטיים ובלתי מעורערים כדי שהספק צריך להיחשב עובד. נאמר במילים אחרות, ההתפתחות הטכנולוגית והשינויים ביחסי התעסוקה מראים שהאלמנטים של הכשרה של קשר תעסוקה לא יכולים להיות מוגדרים על ידי המחוקק, אבל תמיד יהיו תלויים באיכות המשפטית של העובדות
איך נראית, הנושא של ההנחה של הפירוד תמיד ליווה וילווה את הדיונים סביב ההכרה בקשר התעסוקה. לחוק אין את הכוח להתעייף ולהשתיק את הדיון, כי, נראה, הסבירה של העובדות עדיין היא חיונית לשכנעתם של השופטים שהיום, בהתייחסות לעבודה באמצעות פלטפורמה דיגיטלית, חייבים להתמודד עם עצמאות הרצון והטוב-אמונה ביחסים חוזיים, כפי שבא לטענת בית המשפט העליון הפדרלי
