לקחת תפקיד ברמת C דורש הרבה מסירות, מאמץ וביצועים, בהתחשב בחשיבות של משרה זו לרווחה התאגידית. נוכח השמה מחדש של מנהלים אלה בשוק, תהליך זה יכול להפוך למשהו מורכב, במיוחד בגלל כמות המשרות המועטה יותר בהשוואה למשרות אחרות. כדי להבטיח את תעסוקתם, הרשתות יכולות להיות אחת מהמאיצים הגדולים ביותר להיכנס למשרות הללו – משהו ש, אם נעשה בו שימוש חכם, יכול לפתוח הרבה דלתות מקצועיות.
יש הבנה ברורה בשוק לגבי החשיבות של בניית רשת קשרים מקצועיים לא רק כדי להישאר קרובים לאנשים רלוונטיים בתחום, כמו גם להישאר מעודכנים בדרישות ובצרכים של התחומים שלהם, כמו גם ההזדמנויות שנחקרות ודרכים טובות יותר שניתן ללכת בהן.
בגיוסים, שרשרת הקשרים הזו היא אחד הווקטורים החזקים ביותר עבור מנהלים במעבר תעסוקתי פוטנציאלי – הרבה פעמים, יותר משתלם מאשר לחפש משרות בפלטפורמות מקוונות. לפי מחקר של קבוצת אדלר, בשיתוף פעולה עם לינקדאין, כעדות לכך, 85% מהמשרות מתמלאות בעיקר בזכות רשתות קשרים. אבל, באיזו צורה יכולים המנהלים הללו להשקיע זמן בבניית הרשתות הללו, באופן איכותי?
לא כל התחומים יביאו כמות גדולה של אירועים ומפגשים שיהיו 'קלים' להשתתף בהם. אם ננתח את המגזר הפיננסי, כדוגמה, מה שאנחנו רואים יותר זה פורומים ופעילויות המיועדות למקצוענים בתחום, מבצע סדרת יוזמות מאוד חיוביות כדי לקרב את הקשרים הללו. כבר במגזרים אחרים, אותה אמפליטודה לא נראית כל כך, מה שמקשה יותר על זיהוי ההזדמנויות הללו והשתתפות בהן, גורם לשוק להכיר, ראה והעריך מנהל – בעוד שזה שומר על המשלוחים שלו בחברה הנוכחית.
לשלב את הדינמיקה הזו ולהשקיע זמן, בצורה נכונה ובאיכות, במפגשים המדויקים יותר, זהו אתגר אמיתי עבור רמות C, באותו הזמן שבו זה מתגלה כקריטי כדי להישאר נראים בשוק, גם אם ללא כוונה מיידית לשנות עבודה. לכן, מלבד הצורך להקדיש זמן לחיפוש הפורומים והאירועים הרלוונטיים ביותר בתחום שלהם, להתקרב לראשי גיוס זו אסטרטגיה חשובה שיש להשקיע בה.
היו פתוחים לשוחח על רגע הקריירה שלכם עם המגייסים האלה, מכירים את ההזדמנויות הפתוחות בשוק ואם יש משרה שיכולה להתאים טוב יותר לשאיפות המקצועיות שלכם. אפילו אם אינך רוצה לחפש משהו חדש, להשקיע כמה שעות במערכת יחסים זו יכולה להיות מאוד מועילה בתרחיש יותר מועיל למטרות הקריירה שלך. בסופו של דבר, איך ראש צוות יחשוב על מנהל שלא שוחח איתו ולא מכיר את הפרופיל שלו ואת הרצונות המקצועיים שלו?
רשת פעילה יכולה להיות המפתח לפתיחת דלתות טובות יותר בקריירה, יכול לתרום לניתוח מעמיק של התמונה השוקית, מה הם מציעים ואילו דרכים יכול כל מנהל לעבור את המסלול שלו. אבל, גם חשוב להזכיר שזה לא הכלי היחיד להעסקה.
מה שמבטיח גיוס מדויק הוא שילוב בין ניסיון, ידע, מוניטין ו, ברור, הרשת של קשרים. סט זה של פעולות, כאשר נבנה מגיל צעיר במסלול המקצועי שלו, זה מה שיחזק את החזרת המנהלים לאור המחסור במשרות בשוק, שומר על בולטות בפני מגייסים עבור התְּמוּרָהאידיאלי בין החברה לבין ה-C-Level העתידי שלה.
