בשנים האחרונות, מספר היזמיות גדל באופן משמעותי, אם כי עדיין יש פחות נשים מגברים. הן מתמודדות עם שאלות כמו "האם תצליחי לשלב עבודה עם ילדים"?או "האם יש לך מבנה רגשי להתמודד עם הלחץ?”, משקפים סטריאוטיפים מגדריים מתמשכים בעולם העסקי. עם זאת, היזמיות הללו מתמודדות עם האתגרים בביטחון, חוסן ותמיכה הדדית, עם נשים בתפקידים בולטים שעוזרות לאחרות שמתחילות את המיזמים שלהן.
על פי מחקר עדכני של האגודה הלטינית האמריקאית להון סיכון (LAVCA), ההשקעות בסיכון בסטארטאפים עם לפחות אישה אחת בתפקיד מנהיגות כמעט הוכפלו באמריקה הלטינית בין 2019 ל-2022, מגיע ל-5 דולר,8 מיליארד (ריאל 30,6 מיליארד. אחוז המשקיעים התומכים בסטארטאפים הללו עדיין נמוך, אבל כבר עלה מ-16% ב-2019 ל-31% ב-2022.
אתגרים תרבותיים וסטריאוטיפים מגדריים
משקיעים, הרבה פעמים, תופסים את היזמיות כפחות מסוגלות לנהל סיכונים, מה שמוביל לפחות נכונות להשקיע בעסקים שלהם. בנוסף לכך, רבים מהם שואלים שאלות שונות לגברים ולנשים, ממוקדים יותר בסיכונים עבורן ובפוטנציאל הצמיחה עבורם. היזמיות לעיתים קרובות צריכות להוכיח את כישורן ומיומנותן, יותר מאשר הקולגות הגברים שלך. הצורך המתמיד הזה באישור יכול להרחיק אותן מעמדות השפעה ולהפחית את רשת הקשרים שלהן. הנוכחות הנשית המופחתת בקרנות הון סיכון גם מקשה על יצירת סביבה יותר כוללת ומבינה עבורן. עם זאת, לראות נשים בעמדות מנהיגות בקרנות הללו יכול להביא פרספקטיבה יותר רגישה ולעודד אחרות ליזום.
לשלב את האחריות המקצועית, אתגרים אישיים ומשפחתיים הם אתגר משמעותי עבור נשים יזמיות. הציפיות התרבותיות לגבי אחריות ביתית עדיין נופלות יותר על הנשים, מגביל את הזמן ואת האנרגיה שהם יכולים להקדיש למיזם שלהם. הצורך לאזן בין עבודה לחיים אישיים יכול להתפרש כחיסרון בשוק, שמעריך את ההקדשה המלאה. כדי להתגבר על המכשולים הללו, חשוב לחפש תמיכה ולפתח אסטרטגיות יעילות לניהול זמן.
התמודדות עם מכשולים ואסטרטגיות הצלחה
לגבור על מכשולים דורש מסירות, לימוד ומבחן מתמשך של יכולת. יזמיות צריכות להתאמץ להראות את כישוריהן ולהשיג תוצאות מוחשיות. בנוסף, חשוב לא להתייאש מול הקשיים. השוק רחב ויש הרבה הזדמנויות למוצרים ושירותים חדשניים. אם העסק יראה פוטנציאל להתרחבות ושיעור החזר טוב, בהחלט ימשוך את תשומת הלב של המשקיעים.
בסביבה של השקעות ברובה גברית, לְהַבִּיעַ בִּטָּחוֹן וּבִטּוּחַ בַּעֲסָקָךְ זֶה בָּסִיסִי. נשים צריכות להיות נועזות בהצגת המספרים של החברות שלהן ולהראות את הכישורים שלהן בצורה משכנעת. מאפיינים טיפוסיים נשיים, כיצד היכולת להבין את הצרכים של השוק ולהוביל צוותים, הן בעלות ערך רב בסביבת החדשנות.
קידום הכללה
לעודד סביבה יותר כוללת ולקדם מערכת אקולוגית של עסקים מגוונת וחדשנית דורש יישום של מספר גישות ופרקטיקות. להציע הכשרות קבועות על הטיות לא מודעות, להבטיח מקום עבודה מכיל ולחייב את המנהיגות בשינוי התרבותי הם צעדים חיוניים. באימוץ גישה רב-ממדית, אפשר ליצור מרחב התומך בהצלחת הנשים העסקיות.
