לאחרונה, הדיון סביב הסקלה 6×1 חזר לקבל הרבה כוח, גם באינטרנט וגם ברחובות. זה קרה לאחר שהח"כ אריקה הילטון (PSOL-SP) הציעה תיקון לחוקה (PEC), מבקש להפחית את שעות העבודה מ-44 ל-36 שעות ולסיים את המשמרת 6×1. עם זאת, אם ההצעה הזו תאושר, איך זה יהיה מעכשיו והלאה
הדבר הראשון שאנשים צריכים להבין הוא שסיום הסקלה 6×1 לא משמעותו חופשה כללית בסוף השבוע ושכל השירותים – במיוחד המסחר – יעצרו בשבת וביום ראשון. בסופו של דבר, ישנם משמרות עבודה והעובדים בחברות יצטרכו להתחלק, יכול לעבוד בסוף השבוע, אבל מאז ששני הימים נחשבים בסקלה החדשה, חמש על שתיים
עם זאת, ההפחתה הזו יכולה להיות אתגר עבור חלק גדול מהארגונים שכבר רגילים למודל הזה של סולם עבודה ויצטרכו זמן כדי להתארגן, כי סביר להניח שיהיה צורך בגיוס עובדים, אבל זה דורש לעשות את החישובים מחדש ולעשות השקעות. ואנחנו יודעים שכאשר זה משפיע על הכיס של היזמים, זה עשוי לא לעבוד טוב מאוד במבט ראשון
סקר שנערך על ידי פונטוטל, חברת ניהול שעות עבודה וזמן בברזיל, עם יותר מ-500 אלף עובדים רשומים בפלטפורמת הנוכחות שלה, טוען שסיום הסקלה 6×1 יכול להשפיע על מיליוני עובדים וחברות במדינה. על פי המחקר, מודל זה שולט בכמה תחומים: לינה ומזון (69%), מסחר,9%) ופעילויות מנהלתיות (35,1%)
בדרך כלל, תחומים שדורשים עבודה מתמשכת, כמו למשל הבריאות, נוטים לעקוב אחרי סולמות שונים ואין אפשרות שיפסיקו לאמץ את 6×1 או כל סולם אחר שיהיה. רבים מהרופאים עושים משמרות של 36 ואפילו 48 שעות ברציפות, הכל משתנה בהתאם לביקוש בבית החולים וגם בהתאם לזמינות שלך, אז הם לא יכולים להתאים למודל החדש הזה
האמת היא שכל מה שקשור לסצנה העבודה הברזילאית צריך להיבחן בזהירות רבה וללא פזיזות. וזו אישור ללא דיון נאות וניתוח השפעות בקנה מידה גדול יהיה גרוע לא רק עבור היזם אלא גם עבור העובד, כי מי שמייצר עבודה זה הוא ולא הממשלה
הרעיון האידיאלי הוא שיהיה איזון, כדי שהיזם והעובדים באופן כללי לא ייפגעו, אך, צריך למצוא אמצע. במובן הזה, זה מאוד חשוב שמנהלי החברות יתחילו להעריך את המצב שבו הם נמצאים, כדי שידעו מה לעשות אם סוף הסקלה 6×1 אכן יתרחש בעתיד הקרוב
איך הסוף האפשרי של הסקלה 6×1 משפיע על החברה שלי
