Níl aon difríocht idir fir agus mná nuair a bhaineann sé le ceannaireacht chorparáideach. Is é an príomhthorthaí atá le fáil sa taighde a rinne Hogan Assessments agus a foilsíodh an mí seo chugainn. Bhí an staidéar dírithe ar mheasúnú a dhéanamh ar sé mhiotais faoi iompar mná sa bhainistíocht a bhaineann le leibhéal uaillmhian, túisceacht don riosca, cumas a láimhseáil strus, radharc straitéiseach agus nuálaíocht
Déanadh an taighde bunaithe ar athbhreithniú ar thrí shraith mhóra sonraí ó níos mó ná 25,000 feidhmeannach domhanda, lonnóga pearsantachta, rangaíochtaí feidhmíochta agus comhoibrithe eochracha. Bhí an staidéar dírithe ar thuiscint an bhfuil difríochtaí ag fir agus mná ina n-íomhaíochtaí pearsantachta, mar a aithint aon difríochtaí inscne i gcarachtair pearsantachta a thuar éifeachtúlacht na ceannaireachta
“Is iontach go bhfuil an tsochaí fós” – lena na meán – táirgeadh na steiréitíopa gníomhartha i leith mná i bpoist cheannais, conas a bhaineann le heagla mar rud tipiciúil baineann agus a chuireann isteach ar chinneadh a dhéanamh. Le déanaí chuala muid, cuimsitheach, Mark Zuckerberg [CEO de Meta] a ráitear go bhfuil gá ag comhlachtaí le níos mó 'fuinnimh fireann', frase a cuireadh in iomaíocht go forleathan ar fud an domhain, agus nach bhfuil bunús eolaíochta ar bith ann, míníonn Roberto Santos, comhoibriúnach de Ateliê RH, comhoibriúnach tosaigh ar úsáid na modheolaíochta Hogan sa Bhrasaíl
Sa an Bhrasaíl, táirgí ó IBGE (Institiúid na Brasaíle um Gheograf agus Staitistic) a léiríonn go raibh 39% de mhná ag obair i bpoist bhainistíochta i 2022– cé go bhfuil an ráta páirtíochta mná sa mhargadh saothair tar éis 53 a bhaint amach,3% sa bhliain chéanna sin. In 2023, déanadh staidéar ag an gCeanncheathrú Náisiúnta na Tionscail a léirigh go raibh líon na mban i gceannas fós mar an gcéanna, cé go bhfuil leibhéal oideachais acu a bhfuil dhá uair níos airde ná leibhéal na bhfear
Go deimhin, tá ar fud an domhan tá éagsúlacht cosúil leis ag tarlú. Tais taighde a rinneadh go hidirnáisiúnta ag Grant Thornton International léirigh go, i 2023, bhí na mná ag gníomhú 33,5% de na hionaid bhainistíochta shinsearacha ar fud an domhain, cé go bhfuil siad ag ionadaíocht 42% de na hoibrithe domhanda
Na miot a briste ag an taighde
I ngach na míth a scrúdaíodh, dearadh an staidéar nach bhfuil difríochtaí pearsantachta ann idir feidhmeannaigh fir agus mná. Ach, faraor, tá na mná ag aghaidh le bacainní móra chun ardú a fháil ina ngairmeacha – agus tá na toradh seo tábhachtach mar go neartaíonn sé an gá atá le creidimh atá as dáta agus bunaithe ar chlaontachtaí a thréigean a chuireann cosc ar mhná atá ardcháilithe a bpoist cheannais a bhaint amach, aithne Santos
Ba é an chéad mhiot a measadh an miotas faoi uaillmhian na mban, go minicéanta mar íseal i gcomparáid le fir. In áit a shíleann daoine, d'analýis ar phointí pearsantachta léirigh go bhfuil leibhéil comhionanna uaillmhian ag feidhmeannaigh fir agus mná, ganntar difríochtaí suntasacha idir na gnéithe. Déanadh tomhas ar an uaillmhian bunaithe ar an scála "Uaillmhian", láithreacht sa hInveidhlann Hogan de Pearsantacht (HPI). Sa chás, táirgeann an toradh go bhfuil an feidhmíocht sa obair, maidir leis an ábhar seo tá sé comhionann do fir agus do mhná
Pointe eile a pléadh a bhaineann le cinneadh a dhéanamh agus le claonadh i dtreo riosca, go minicéanna le fir. D'fhoirmigh taighde Hogan Assessments go bhfuil fir agus mná comhoiriúnach i gcinntí agus i dtreo a bheith toilteanach riosca a ghlacadh, ag cur síos ar an gcoincheap nach bhfuil mná níos cúramach nó níos neamhchinnte
Chomh maith leis sin, gnéithe cosúil le rómhoillíocht a, laistigh den mhetodolaíocht Hogan, tagraíonn sé le hábhair imní iomarcacha faoi chriticeanna, mar a bheith cuidiúil – sainmhínithe mar a bheith imníoch chun sásamh a thabhairt, agus a bheith le mo chroí i gcoinne gníomhú le neamhspleáchas – tá chomh díobhálach do fhir agus do mhná
D'áit a chreidtear go forleathan nach mbeadh mná ina gceannairí nádúrtha, tá sé sin curtha i gcontúirt freisin. Agus úsáidtear scálaí a bhaineann le múnla na cúig fachtóirí, Aimsir, Saoilíocht, Íogaireacht Idirphearsanta, Cúram, Inquisitive agus Cur chuige Foghlama, táinig na sonraí chun solais go bhfuil mná ag taispeáint na tréithe bunúsacha céanna ceannaireachta le fir
Mite eile atá go forleathan scaipthe ná go gcaithfidh mná tréithe traidisiúnta fireann a ghlacadh chun a bheith éifeachtach mar cheannairí. Thais a léirigh go bhfuil tréithe a mheasann a bheith fireann, marcachais nó nóta, níos a shonraíonn sochair shonracha do na fir; ar an choinneáil, táifeadh na gceannairí de dhá ghnéas ar a laghad go diúltach ag an tréith seo
Ar deireadh, anailísigh an staidéar freisin an cumas atá ag fir agus mná chun déileáil le cásanna ard struis agus a gcumas i nuálaíocht agus straitéis. No léirigh na torthaí nach bhfuil difríochtaí suntasacha idir na gnéithe sna scileanna seo, ag tais go bhfuil fir agus mná ag feidhmiú go comhoiriúnach i gcomhthéacsanna ard brú agus os comhair éilimh ar straitéis agus nuálaíocht
Ar an mbealach seo, críochnaíonn Santos, ba chóir do na heagraíochtaí na bacainní cultúrtha inmheánacha a bhaineann le rochtain na mban ar phoist feidhmiúcháin a fháil amach, mar tá na miotais is coitianta a bhaineann le difríochtaí pearsantachta idir na gnéithe inscne á gcur i gcontúirt go heolaíoch ag na staidéir seo agus eile
