Is é an tús atá ag obair do chomhoibrithe nua nóiméad tábhachtach do na comhlachtaí agus do na daoine a ghlacann le dúshlán nua gairmiúil. Chomh maith le mothúcháin a bhaineann le imní agus le hiontas a bheith ag tosú i gcuideachta nua, tá sé freisin céim chriticiúil chun conradh mhothúchánach a thógáil agus bunáiteanna láidre a chruthú do ghréasán na n-oibrithe ar feadh an ama
De réir Gisele Pedroso, bunaitheoir na Gníomhaireachta Bloga, cuideachta speisialtóireachta i gConradh na nOibre agus Aoibhinnteacht Corparáideach, próiseas iontrála, téarma i mBéarla a chiallaíonn dul ar bord agus a shainmhíníonn comhoibriú nua a chur i bhfeidhm sa chomhlacht, téann sé níos faide ná cur i láthair simplí
Níl onbordáil mhaith struchtúrtha ach nóiméad chun polasaithe na cuideachta a nochtadh agus doiciméid a líonadh. Tá sé faoi chruthú taithí nach ndéantar dearmad orthu a mharcáil go dearfach tús céim nua gairmiúil. Is gníomhaíocht straitéiseach í do na comhlachtaí a bhfuil sé ar intinn acu tallann a choinneáil agus cultúr eagraíochta a neartú, míníonn
De réir an fheidhmeannaigh, táirgí a léiríonn go méadaíonn onboarding éifeachtach coimeád nua comhoibritheoirí suas le 82% agus ardóidh a dtáirgiúlacht os cionn 70%. Taiscéalaíonn staidéir go bhfuil na chéad 90 lá ríthábhachtach chun a chinneadh an leanfaidh an comhoibritheoir ar aghaidh leis an gcuideachta. Is é an t-am a chabhraíonn le spreagadh agus le comhoibriú an fhostaí, uairíonn sé a ról sa chomhlacht agus cruthaíonn sé mothú pertenance ó thús. Mar sin, tá na comhoibheartaíonn na comhoibritheoirí níos mó agus aontaithe le cuspóirí na heagraíochta ó lá amháin oibre.”
Cuar foghlama
Do Ghiobail, saor in iomaíocht an mhargaidh oibre reatha, táirgeadh taithí iontrála suntasach is éard atá i difríocht iomaíoch do na comhlachtaí. "Ní gnáththéarma", cuireann an straitéis seo le luathú an chiorcail foghlama, ag allowing an comhoibhealaí a chur chun cinn níos tapúla do chuspóirí na foirne. Sa fhadtéarma, laghdaíonn sé an rothlú, toisc a cruthaíonn sé taithí tosaigh dhearfach a chabhraíonn leis an gcomhoibritheoir a mhothú go bhfuil luach air, comhoiriúnna
Ról na Margaíochta Inmheánaí
Tá an endomarketing riachtanach chun cumarsáid inmheánach a chruthú atá comhoiriúnach agus suimiúil le linn an onboarding. Deir sé go gcuirtear na teachtaireachtaí tábhachtacha faoi chultúr, go leor agus sochair a chur in iúl ar bhealach soiléir agus cruthaitheach. Cuireann sé gníomhaíochtaí chun cinn freisin mar fheachtais fáilte, imeachtaí comhtháthaithe agus ábhair fhíseáin a neartaíonn an tuiscint ar bhunús
“Tá roinnt gníomhartha riachtanach chun an chéad lá an chomhoibritheora a chur i dtaithí shuntasach”. Ar an mBlag, tugaimid do chustaimh ár gcliantóirí ullmhúchán roimh ré chun a chinntiú go bhfuil na hacmhainní go léir réidh sula sroicheann an comhoibritheoir. Ar an chéad lá, samhlaímid gníomhaíochtaí fáilteach, marcadh na maidine agus turas timpeall na cuideachta. Tugtar cur síos ar chultúr na corparáide trí cheardlanna, físeáin nó idirghníomhaíochtaí le na ceannairí, cad a mhíniú ar na luachanna, misean agus fís na cuideachta. Ar deireadh, tá tábhachtach leanúint ar aghaidh le faireachas, ag cinntiú go bhfuil an comhoibritheoir réidh dá fhreagracht, go mbeidh do cheisteanna soiléir agus go measfar do dhul chun cinn, tuairisc
Cleachtais nuálaíocha
De réir Gisele, na straitéis endomarketing do onboarding pearsanta le cleachtadh nuálach. “Táirgí a bhaineann le cur i láthair stair na cuideachta le gloiní réaltachta fíorúil, go kits fáilte a chuimsíonn míreanna cosúil le leabhair spreagúla, cártaí sínithe ag an bhfoireann agus ábhair eisiacha ón gcuideachta. Tá gamification á úsáid freisin mar bhealach chun dúshláin agus duais a chruthú do na comhoibrithe nua, ag déanamh an fhoghlama níos spraíúla, bíonn sé le feiceáil
Lá ar bordála
Tugann bunaitheoir na Bloga le fios freisin go bhfuil roinnt comhlachtaí ag cur an Lá Onboarding i bhfeidhm, lá amháin speisialta chun fáilte a chur roimh na comhoibrithe nua, le ceardlanna, comhoideanna agus nóiméid scíthe. Is féidir an t-integráid leis an bhfoireann a dhéanamh le dinimicí nó le himeachtaí neamhfhoirmiúla, mar atá na huaireanta sona. Chomh maith leis sin, tá roinnt comhlachtaí ag glacadh le cláir mentóireachta nó comhoibritheachta, ag appointing a seasoned colleague to guide the new employee. Úsáideann na comhlachtaí ardáin idirghníomhacha freisin chun dul chun cinn a leanúint agus tacaíocht a sholáthar le linn na míonna tosaigh, críochnaigh
