Ón Bealtaine, tá na bhféidir le gach fostóir atá faoi mhúnla CLT a bheith freagrach as sláinte mheabhrach a gcomhoibritheoirí freisin. Is é atá ag leagan síos annuashonrú deireanachón na Rialacháin 1 (NR-1), ón an Roinn Oibre agus Post (MTE).
Socríonn an téacs go bhfuil, seachas na rioscaí fisiciúla, ceimice agus bitheolaíochta, ba chóir do na cuideachtaí a bheith aireach do na fachtóirí sícsoisialta cosúil le strus, ciapadh agus tuirse intinne. Sa chás, ciallaíonn sé go gcaithfidh fostóirí aitheantas a thabhairt, rangaigh agus glac gníomhartha chun tionchair na bhfachtóirí seo a chosc ar shláinte mheabhrach agus fhisiceach na n-oibrithe.
Déanfaidh MT an monatóireacht ar chomhlíonadh na mbeart.. I gcás neamhoirdíochtaí, is féidir leis an Aireacht a chur i bhfeidhmfines suas de suas R$ 50,000 do gach contravention a rinneadh,ag brath ar mhéid na cuideachta agus ar thromchúis na sárú, chomh maith le hionradh a dhéanamh ar réimsí an ghnó má tá rioscaí éigeandála do shábháilteacht na n-oibrithe cruthaithe. I gcásanna níos troma, bíonn na fostóirí faoi réir freisinpróisis oibre, duchais agus coiriúla.
Chun gníomhú de réir na dtreoirlínte nua, ba chóir do na cuideachtaí an timpeallacht oibre a mheas ní hamháin i dtaca le meaisíní agus próisis, ach an brú ar an intinn freisin, lódáil agus caidrimh idirphearsanta a gcuid comhoibrithe. De réir Paulo Vieira, uachtarán naFebracis, laige na scoileanna ullmhúcháin do ghnóthaí i Meiriceá Laidineach, tá an t-am seo ag cur le chéile freagracht na mbainisteoirí chun fachtóirí riosca a mharcáil do shláinte san obair. "Ní hamháin go bhfuil na hathruithe dlíthiúil", ach teastaíonn gníomhartha comhoibrithe a chuireann tionchar díreach ar chultúr na n-eagraíochtaí agus na n-oibrithe, míníonn.
Tá an Bhrasaíl sa cheathrú háit i measc na dtíortha le líon na gconraitheoirí brónach nó feargach laethúil i Meiriceá Laidineach, de réir staidéir a rinne an comhlacht comhairleach Gallup. Tugann na sonraí le fios go maireann 46% de na daoine a cuireadh agallamh orthu i gcásanna struis gach lá. Duine ag Obair, déanta go bliantúil ag Institiúid Taighde ADP, tugann sé le fios go mbíonn 43% de na gairmithe sa tír míchompordach ag caint faoi shláinte intinne san obair.
Do Paulo Vieira, tá nuashon na NR1 a chiallaíonn athrú cultúrtha suntasach ar na caidrimh oibre sa Bhrasaíl. Beidh ar na comhlachtaí infheistíocht a dhéanamh i gcur chun cinn a gcuid bainisteoirí agus comhoibrithe chun slándáil mhothúchánach a bharrfheabhsú i ngnóthaí a gcuid foirne. Beidh an gluaiseacht seo dearfach freisin do na comhlachtaí, aghaidh ar anioncam, ardú na táirgiúlacht agus feabhas ar an aeráid eagraíochta, críochnaigh.
Cruthaíodh an chéad téacs de NR-1 i 1978, le com forálacha ginearálta do naisc idir comhlachtaí agus comhoibrithe a chónaíonn laistigh den réime CLT. Tugann an doiciméad treoirlínte do anailís ar rioscaí agus bearta cosanta do shláinte san obair, mar atá mar a threoraíonn sé do chruthú clár oiliúna athchúrsáilte. Tugann an nuashonrú deireanach ar an gcaighdeán éifeacht ón 26 Bealtaine.
