Tá an obair iargúlta tar éis a bheith mar cheann de na difríochtaí comhoibrithe is mó sa mhargadh, go háit a teicneolaíocht, ag athrú ar an gcaoi a n-íocann comhlachtaí le haghaidh tallainne agus a choinníonn siad é. De réir atuairiscón Ollscoil Stanford, d'áireamh na ndaoine atá ag obair ó bhaile dúbailt le 15 bliana anuas
In ainneoin sin, le déanaí, d'fhógair roinnt bigtechs agus eagraíochtaí a dtuairiscigh ar ais chuig an múnla 100% láithreach, mar shampla le rialtas na stáit aontaithe, a dhoirt sé deireadh le hoifig bhaile do phoist phoiblí. Is é an dúshlán a choinneáil ar chultúr eagraíochta beo agus comhoiriúnach i dtimpeallachtaí 100% iargúlta an cheist is tábhachtaí atá ag na feidhmeannaigh a thacaíonn le hoibreacha láithreach. Déanann roinnt ceannairí argóint go bhféadfadh an obair iargúlta dochar a dhéanamh do chomhoibriú agus do nuálaíocht
Ach amháin, cé go bhfuil sé ag breathnú ar an gcoinne na treochtaí seo, do dhaoine atá ag lorg cultúr eagraíochta atá sainmhínithe go maith agus ag iarraidh nuálaíochtaí gan teorainn, tá an obair iargúlta mar fhócas straitéiseach don ghnó agus don bhrandáil fostaí
Brandáil Fostóra agus Obair Chianoibrithe
Sa an Bhrasaíl, tháinig athruithe shuntasacha ar an obair iargúlta le blianta beaga anuas. A haoncuardaighd'i KPMG d'íoc a léirigh go, cé go bhfuil an obair iargúlta tar éis a bheith ina réaltacht dhaingnithe do go leor comhlachtaí, leanann na samhlacha hibrideacha agus láithreacha ar aghaidh ag dul i ngleic go forleathan. Na gníomhaireachtaí a cuireadh agallamh orthu, 15% a chinn séan a thabhairt ar ais chuig an múnla láithreach agus bhí 62% de na comhlachtaí Brasaíleacha ag pleanáil oibriú ar an gconradh hibrideach ar bhonn buan, ag cothromú an gnáthshaol idir iargúlta agus láithreach
Mar sin, a dhéanann duine a chónaíonn 100% sa bhaile obair a chur chun cinn agus measann sé go bhfuil an múnla difriúil. Mar atá an cás le Lerian, tionscal na hÉireann atá speisialta i réitigh core banking, a bhfuil ag seasamh amach dá chur chuige nuálach agus a chuid oibre 100% iargúlta. Bunaíodh é ag Fred Amaral, ex-Dock, agus le foireann físiceach taobh thiar, tá an chuideachta ag gealladh a bheith mar an chéad unicorn eile sa réimse. Le déanaí, d'Fhíor a bhailigh R$18 milliún i gcuibhreann infheistíochta, aghaidh a thaispeáint a tábhacht atá ag fás sa mhargadh
Tugann cinneadh Lerian chun obair iargúlta a ghlacadh ó thús na comhlachta léargas straitéiseach atá dírithe ar nuálaíocht, lámháil agus folláine. "Nuair a chuirtear i bhfeidhm go maith", níos atá an obair iargúlta ná díreach treocht, ach réaltacht eile a neartaíonn an branda fostaíochta agus a chuireann na daoine i lár straitéis na heagraíochta, deir Camila Shimada, Ceannaire Margaíochta & Ríomhairí ag Lerian
Déanaíonn Shimada trácht ar an bplé faoi obair iargúlta go bhfuil sé leathan agus lán de pheirspictíochtaí éagsúla. Níor chóir an todhchaí oibre a fheiceáil go docht nó go haonfhoirmeach. Mar sin, táimid ag iarraidh an todhchaí seo a mhúnlú bunaithe ar iontaobhas, ma onóir do roghanna aonair agus ag aithint luach uathúil gach comhoibritheora. Glacaimid saoirse mar prionsabal bunúsach dár gcultúr, ag creidimh go, trí a cheadúnas do gach duine a oibriú ó áit a mbraitheann siad is mó a tháirgeacht, tá gach duine an seans a bheith páirteach lena n-uasmhéid chun rath na coiteann a bhaint amach.”
Chun a bheith rathúil ar an modh seo, cuideann an túsáitear le cleachtais a neartaíonn an tuiscint ar bhunús agus ar chultúr eagraíochta. “Is éard atá i gceist le hionscnaimh mhaith ná cur chun cinn ar chumarsáid shoiléir agus oscailte, bunachar cultúr comhoibritheach sa async agus uirlisí digiteacha a chuireann na foirne in aice le chéile, míní Camila. Chomh maith leis sin, an trédhearcacht agus an comhoibriú le gnáthshaol na n-oibrithe – conas a úsáid a bhaint as gnáthchláir roinnte le bacainní do chruinnithe pearsanta – tá siad bunúsach chun timpeallacht muiníne a chruthú
Leis a dion a shaoirse, nuálaíocht agus folláine, níos na Lerian ní amháin a ghlacann siad le hoibre iargúlta, ach go bhfuil sé ina bhuntáiste straitéiseach freisin, ag taiscint go bhfuil todhchaí an oibre in ann a bheith cruthaithe go solúbtha agus comhoibritheach
Éagsúlacht agus Folláine
A haonsuirbhédéanamh ag Scoil Ghnó FIA agus ag Coláiste na hEacnamaíochta agus na hAdminstríochta USP nocht go creidtear ag 94% de na daoine a cuireadh agallamh orthu go bhfuil an obair iargúlta feabhsaithe a saol, ag tais a chineál, nuair a chuirtear i bhfeidhm go maith, is féidir le sochair a sholáthar do ghairmithe agus do chuideachtaí araon
“Tugann an obair iargúlta sraith buntáistí”, lena níos solúbtha, comhoibriú idir saol pearsanta agus gairmiúil agus an seans chun tallann a mhealladh neamhspleách ar an suíomh geografach. Chomh maith leis sin, cuireann sé ar chumas an chuimsiú agus an éagsúlacht, ag cur chuigeanna oibre comhionanna a chur ar fáil do ghairmithe ó dhifriúla thíortha agus comhoibrithe, deir an Ceannaire Margaíochta & Ríomhairí Duine
Ba chothromóireacht an obair iargúlta mar bhuntáiste straitéiseach, teastaíonn ó chuideachtaí teicneolaíochta a bheith ag dul i dtaithí go leanúnach ar riachtanais a gcomhoibritheoirí agus an mhargaidh. Chomh maith le tarraingt tallann, táirgeann an múnla iargúlta an deis foirne níos ilchineálacha agus domhanda a thógáil, aghaidh nuálaíocht agus dearcadh nua. Trí a thábhacht a thabhairt do thaithí an fhostaí agus infheistiú i mbranda fostaíochta láidir, níos eagraíochtaí ní hamháin a chinntíonn níos mó comhoibriú agus táirgiúlacht, ach chomh maith le do chroí a dhaingniú mar cheannairí i margadh atá ag athrú go leanúnach
