Is éard atá i gceist le hoibrithe drochthréithe a choinneáil sa ghrúpa costasach – agus ní hamháin trí na tuarastail míosúla a íocadh. Cuideachtaí a fhulaingíonn fostaithe nach seachadann torthaí aghaidh a thabhairt ar éifeacht cascadh de dochar a théann ó chostais saothair chónaithe go tionchar domhain ar chultúr eagraíochta agus ar sásamh na gcustaiméirí. Níl an fhadhb ach sa feidhmíocht aonair íseal, ach sna damáistí dofheicthe a scaipeann ar fud an ghnó.
De réir anailís ar anGrúpa Luasaire, le costais dhíreacha agus indíreacha de chomhoibritheoir CLT, d'fhéadfadh fostaí neamhéifeachtach a bheith ina infheistíocht ollmhór caillte thar na míonna. Chomh maith leis na muirir saothair mar INSS, FGTS, laethanta saoire agus 13ú pá, tá costas comhuaineach chun an gairm sin a choinneáil thar thréimhsí de 3, 6, 9 agus 12 mhí. An toradh? Caiteachas suntasach gan an t-ioncam is lú don ghnólacht.
I gcás de chomhpháirtí riaracháin le tuarastal bunúsach de R$ 4 mhíle faoi scéim an Simples Náisiúnta, an costas míosúil iomlán don ghnólacht níos mó ná R$ 5 míle. Ag deireadh 12 mhí, d'fhéadfadh an luach seo teacht ar níos mó ná R$ 61 míle.
Déantar an scéim a bheith níos criticiúla fós nuair a bhíonn an gairmí i gceist ina phost ceannaireachta. Bainisteoir riaracháin le tuarastal de R$ 10 míle faoin scéim Brabúis Dearbhaithe d'fhéadfadh costas níos mó ná R$ 15 míle in aghaidh na míosa ar an gcuideachta, agus an t-ádh bliantúil leis an bpróifíl is féidir os cionn R$ 185 míle. Sin gan aird a thabhairt ar na costais dofheicthe a mhéadaíonn tuilleadh an tionchar airgeadais seo.
Na costais dofheicthe de chomhalta dona
Chomh maith leis an tionchar airgeadais, tá sraith de dhámhachtainí ciúin atá ag cur isteach ar fhás na cuideachta. ⁇ An chéadna tá sa t-am caite i bpróisis roghnaithe mícheart nó drochfheidhmithe, seachas oiliúint nach dtarlaíonn i dtáirgiúlacht, ós rud é go bhfuil an fostaíocht mícheart, is dócha nach mbeidh ag éirí go maith. Gach oifigeach neamhéifeachtach éilíonn níos mó leanúint, ceartúcháin agus tacaíocht, ag diúltú fócas an fhoireann agus na bainisteoirí ⁇, sóiléirMarcus Marques, speisialtóir i mbainistíocht ghnó agus bunaitheoir Grúpa Acelerador.
Fachtóir criticiúil eile is é an truailliú den timpeallacht inmheánach. Oibrithe mí-spreagtha nó mícheangailte le cultúr na cuideachta déanann siad fuinneamh an fhoireann a laghdú, laghdaíonn siad rannpháirtíocht na gcomhghleacaithe agus cruthaíonn siad timthriall míshástachta a d'fhéadfadh a bheith mar thoradh ar caillteanas buanna. ⁇ Employees olc ní hamháin go stopann ag cruthú luach don ghnó, ach críochnaíonn siad ag dochar dóibh a sheachadann torthaí i ndáiríre. Bíonn tionchar díreach aige seo ar tháirgiúlacht, an timpeallacht oibre agus na torthaí airgeadais na cuideachta ⁇, pointeáil.
Téann an tionchar diúltach freisin ar na custaiméirí. Foireann neamhstruchtúrtha agus neamhéifeachtach tugann seirbhís nó cáilíocht faoi bhun mar a bhíothas ag súil, an rud a d'fhéadfadh cáilíocht na cuideachta sa mhargadh a chur i mbaol. Chomh maith leis sin, choinneáil fostaí ísealfheidhmíochta áitíonn folúntas a d'fhéadfaí a líonadh ag gairmí níos inniúla agus tiomanta, ag éirí ina blocáil do fhás an ghnó.
Conas an fhadhb seo a sheachaint?
Déileáil le fostaí nach bhfuil ag feidhmiú go maith d'fhéadfadh a bheith dúshlánach, ach tá comharthaí soiléire a d'fhéadfadh cabhrú leat: moill go minic, earráidí athfhillteacha, friotaíocht do feedbacks, go leor comhráite comhthreomhar agus easpa tionscnaimh is cuid de na príomhtháscairí. Monatóireacht ar an fheidhmíocht trí mheasúnuithe tréimhsiúla (ar sheachadadh a rinneadh agus feidhmíocht) cuireann sé chun na hiompar seo a aithint sula ndéanann na damáistí a bheith neamh-athsheasmhach.
Tar éis an fhadhb a aithint, ní mór an gnólacht lorg réiteach straitéiseacha. Is féidir oiliúint agus comhairleoireacht a bheith ina roghanna chun iarracht a dhéanamh an drochfheidhmíocht a aisghabháil, ach amháin, nuair nach bhfuil dul chun cinn, an cinneadh d'fhéadfadh a bheith an scaoileadh.
⁇ Tá go leor cuideachtaí ag éileamh fostaithe a choinneáil as eagla ar chostas an dífhostaithe, ach déanann siad dearmad a ríomh an costas dofheicthe chun iad a chothabháil. Nuair nach bhfuil fostaí ag cur le torthaí na cuideachta, tá sé ag cur isteach ar a bhrabúsúlacht. Is mar a deir, delay chun a fhostú (ag a bheith cúramach sa phróiseas a fhostú) agus a bheith tapa chun a dhíbirt, ós rud é go bhfuil 3 feedbacks curtha i bhfeidhm cheana gan athrú a aithint ⁇, scór Marcaí.
Chomh maith leis na huimhreacha díreacha, ní mór smaoineamh ar na héifeachtaí taobhúla dofheicthe a chónaíonn: am den RH, úsáid acmhainní inmheánacha, dí-mhodhnú an fhoireann, tionchar ar thaithí an chustaiméara agus an baol a choinneáil ar cheannaireacht neamhéifeachtach a chuireann bagairt ar an oibríocht ar fad. ⁇ Nuair a bhíonn an gairmí díleanaithe ina phost straitéiseach, na damáistí extrapolaíonn an oibríoch agus bíonn tionchar díreach acu ar thodhchaí an ghnó ⁇, déanann.
An tábhacht de fhoireann ardfheidhmíochta
Cuideachtaí a infheistíonn i gcáilíocht agus coinneáil tallann baineann buntáistí ar feadh fada ama. Cruthaíonn timpeallacht a luachann feidhmíocht agus a thairgeann deiseanna fáis go gcoinníonn sé na gairmithe is fearr a choinneáil tiomanta, ag laghdú an ghá le athsholáthar leanúnach agus ag cosc dramhaíola acmhainní.
Tá an rún i tógáil cultúr eagraíochta láidir, áit a ndéantar feidhmíocht a luacháil agus na gairmithe cearta a bheith sna háiteanna cearta. ⁇ Tá rath gnólacht nasctha go díreach le cáilíocht a fhoireann. Cuidíonn fostaithe maithe leis an bhfás, cé go ndéanann gairmithe mícheart am a draenáil, airgead agus fuinneamh an ghnó. Is tábhachtach chun timpeallacht táirgiúil agus sláintiúil a chinntiú a bheith in ann fadhbanna inmheánacha a aithint agus gníomhú go tapa ⁇, críochnaíonn Marques.
