Tánaiste na hintíntíse (IA) tá ag éirí mar cheann de na réabhlóidí teicneolaíochta is mó le blianta beaga anuas. De réir an staidéir "Baróiméadar Postanna AI 2024",déanta ag PwC i 15 tíortha, Creidtear 73% de na CEOs go mbeidh tionchar mór ag an teicneolaíocht ar a n-oibríochtaí sna blianta atá romhainn, ach amháin 27% atá curtha i bhfeidhm go forleathan acu. Suirbhé ó Data-Makers, i gcomhoibriú leis an CDN a rinneadh sa tír,aithníonn sé an frithsheasmhacht chultúrtha mar an príomhdhúshlán sa ghlacadh seo, le 69% de na CEOanna agus C-Levels a cuireadh agallamh orthu ag cur in iúl diúltachas do úsáid na teicneolaíochta
ChuigSylvestre Foitheach, bunaitheoir agus CEO de Impulso, is é nádúrtha an fritháireamh ar athrú i bpróiseas briste ar bith. "Leis an IA", déanann sí dianú mar gheall ar easpa tuisceana maidir le conas is féidir le teicneolaíocht comhoibriú agus feabhsú ar obair an duine seachas é a chur in ionad, bíonn sé le feiceáil. Chun comhthéacs a sholáthar, tá staidéar ó Adecco a neartaíonn an tuiscint seo, ag taiscéala go, cé go bhfuil 70% de na hoibrithe ag úsáid uirlisí AI cheana féin, níos nach bhfuair go leor treoir nó oiliúint chuí óna gceannairí
Éilíonn cur i bhfeidhm éifeachtach na hintleachta saorga níos mó ná glacadh le huirlisí teicneolaíochta nua. De réir staidéir PwC ar thiontú anailíse, cuideachtaí a chomhcheanglaíonn an teicneolaíocht seo le straitéisí soiléire um oiliúint agus athrú cultúrtha a sháróidh an frithsheasmhacht inmheánach agus a ghnóthóidh torthaí suntasacha. Feiceann na heagraíochtaí seo suas le 40% ardú ar tháirgiúlacht agus laghdú ar earráidí oibríochta. “Ní uirlis amháin í an AI, ach amháin levers do thiontú eagraíochta. Curtha i bhfeidhm go ceart, feabhsaíonn sí éifeachtúlacht agus cruthaíonn sí deiseanna nua nuálaíochta agus fáis.”, deir Mergulhão.
Mar sin, teasta iomlán na hIA éigean cumarsáid shoiléir, aghaidh conas is féidir le teicneolaíocht tairbhe a thabhairt do na comhoibrithe agus a bheith ina comhoibritheoirí.Tá infheistíocht leanúnach i gcur chuige oiliúna freisin ríthábhachtach. “Éilíonn sé athrú cultúrtha domhain chun an frithsheasmhacht i gcoinne an réitigh seo a shárú, a thosaíonn le ceannaireacht agus a chuimsíonn oiliúint na n-oibrithe, Mergulhão. "Trí na foirfeacht na foirne sa phróiseas athraithe digiteach", ag taispeáint a conas is féidir le hintleacht shaorga do chumas a neartú, tá an chontra sin a thagann chun tacaíochta.”
Cuideachtaí a infheistíonn i gcláir oiliúna atá dírithe ar AI feabhsaíonn a n-iompar laistigh agus neartaíonn a n-áit iomaíoch. Críochnaíonn Mergulhão ag rá go bhfuil “cur i bhfeidhm na réitigh ar cheann de na deiseanna is mó chun nuachóiriú a dhéanamh ar an earnáil chorparáideach. Mar sin féin, tá an oiriúnú ní hamháin teicneolaíocht, ach chomh maith le bainistíocht athruithe eagraíochtúla.”
Níl an frithsheasmhacht i gcoinne an AI ina bhacain nach féidir a shárú, ach teastaíonn cur chuige straitéiseach, a chuireann oideachas san áireamh, cumarsáid éifeachtach agus oiriúnú cultúrtha. Bearta a shárthóidh na comhlachtaí seo na dúshláin sin, beidh siad níos fearr suite chun na buntáistí a bhaineann le teicneolaíocht a bhaint amach agus chun seasamh amach mar cheannairí i nuálaíocht sa mhargadh
