Baillfidh comhlachtaí anois aird a thabhairt ar shláinte mheabhrach a gcuid comhoibrithe

An tOrdú MTE Uimh 1.419/2024, foilsithe ar 27 Lúnasa, shocraigh sé go gcuirfear na hoibleagáin nua atá ag teastáil faoin NR-01 i bhfeidhm ar 25 Bealtaine 2025, ag tabhairt tréimhse de 270 lá do na cuideachtaí chun comhoiriúnacht a bhaint amach. Mar sin, ó 25 Bealtaine 2025, teastaí need a chur le chéile le na héilimh nua agus a thiontú dúshláin dhlíthiúla i gcríocha a chuireann le táirgiúlacht agus le folláine

Tá cuid de shláinte intinne i gcuideachtaí a tháinig chun bheith ina dhualgas seachas buntáiste. Tá an radharc soiléir, níos a rá go leor a bheith ag caint faoi shláinte agus folláine, anois na gcuir le hiontóireacht agus na gcuir le hiontóireacht a dhéanamh ar bhealach straitéiseach agus struchtúrtha, deir Neide Leite Galante, Ceann na nAcmhainní Duine, Bainistíocht agus Forbairt Duine ag ButtiniMoraes

De réir a hionchur, tá an t-ordú straitéiseach agus tagann sé i gcomhréir le hionchais na sochaí, go há go bhfuil sonraí ó Roinn na Sochaí a léirigh go, idir 2022 agus 2023, thugann an INSS níos mó ná 288,000 scoir oibre de bharr laige intinne, cad é a chumaigh 38% i gcomparáid le 2022

Is é an imní na n-íocshaoil atá ag cur as do na Brasaíligh óna gcuid oibre, cad é cruthaithe i go leor suirbhéanna, ag go raibh an imní ar an gconradh a chuaigh i bhfeidhm ar dhaoine is mó óna gcuid oibre, leanúnach de dhéistin, strus agus galar Burnout, déanann Neide béim ar

Tá na dáta: tá an neamhaird ar shláinte mheabhrach níos mó ná dochar airgeadais. Trí na bhfolláine agus ar tháirgiúlacht a n-oibrithe, negligeann na cuideachtaí a n-óglach is mó. Na costais folaithe, conas a bheith as láthair, an rothlú agus an laghdú ar cháilíocht, nochtar an dochar fíor

Cad é a difríocht le NR-01

Mar a Rialacha Rialála (NRanna), bunaithe ag an Roinn Obair, táim ag cinntiú sláinte agus sábháilteacht na n-oibrithe ina n-áiteanna oibre. A NR-01, go háirithe, bunús an Clár Bainistíochta Rioscaí (PGR), ag iarraidh ar na comhlachtaí aitheantas a thabhairt, déana measúnachtaí agus rialú ar na rioscaí gníomhaíochta, ag cur i bhfeidhm bearta cosanta chun sláinte agus comhoibriú fisiceach a chosaint do na comhoibritheoirí

Táirgeann an Clár Bainistíochta Rioscaí (PGR) anois raon níos leithne de rioscaí do shláinte, ag baintí na bhfachtóirí síceolaíocha. Cuireann an riachtanas dlíthiúil nua iallach ar na comhlachtaí gníomhartha cosanta a chur i bhfeidhm chun aitheantas a thabhairt do shaoil agus a rialú ar chásanna cosúil le ró-ualach oibre agus ciapadh, ag cinntiú sláinte fhisiciúil agus mheabhrach na n-oibrithe agus ag cur chun cinn timpeallacht oibre níos sábháilte agus níos daonnachta, tugann sé le fios go bhfuil an bainisteoir Acmhainní Duine ag ButtiniMoraes

Tá sé tábhachtach a thabhairt le fios go bhfuil an NR-01, in a nuashonraithe aiceanta, aithníonn sé casta na rioscaí atá i láthair i dtimpeallachtaí oibre, aghaidh an raon gníomhaíochta PGR a leathnú thar na rioscaí fisiciúla, ceimiceacha agus eirgeanamaíochta. “Cuimsitheacht na bhfachtóirí síceolaíocha”, mar gheall ar ró-obair, ciapadh agus coimhlintí idirphearsanta, tugann sé le fiosrúchán ar an ngá atá le cur chuige ilghnéitheach maidir le bainistíocht sláinte agus sábháilteachta saothair, a mheasann sé an dá ghné, an fhisiciúil agus an síceolaíoch, argóint Neide

Chun na rioscaí seo a choscadh agus chun timpeallacht oibre níos sláintiúla a chur chun cinn, is féidir le comhlachtaí straitéisí éagsúla a ghlacadh, conas, mar shampla

1. Aitheantas agus Measúnú na Rioscaí

• Taighde ar Aeráid EagraíochtaDéan taighde tréimhsiúil chun na príomhfhachtóirí struis agus míshásamh sa phost a aithint
• Comhoibriúnachtaí Duine le DuineComhoibriú le daoine gairmiúla chun tuiscint a fháil ar a dtuairimí faoi na coinníollacha oibre
• Anailís Sonraí:Úsáid sonraí maidir le díchur, timpistí agus comhoibrithe feidhmíochta chun patrúin agus treochtaí a aithint

2. Cur chuige ar Chórais Choscacha

• Bainistíocht Ualach OibreComhoibrigh an lucht oibre, ag cur leatais agus fo-úsáid
• Comhoibriú Oscailte agus TrédhearcachBunaigh comhoibrithe éifeachtacha ionas go mbraitheann na gairmithe compordach a gcuid tuairimí agus imní a chur in iúl
• Aitheantas agus LuachmhaireachtCuir i bhfeidhm cláir aitheantais agus luachmhaireachta, conas na mbonnadh, cur promotions agus aiseolas tréimhsiúil
• Traenáil agus ForbairtTairg na deiseanna forbartha gairmiúla chun go mbraitheann na comhoibrithe níos gníomhacha agus spreagtha
• SolúbthachtGlac na cleachtais oibre solúbtha, conas obair iargúlta, i gcónaí nuair is féidir
• Clár Cáilíochta BeathaCuir i bhfeidhm cláir a chothóidh leasa fisiceach agus intinne na n-oibrithe, conas na gníomhaíochtaí fisiceacha, yoga agus comhoibriú
• Conradh agus Comhrac ar Aisíoc:Bunú polas soiléireacha i gcoinne na h-ionsaí agus cruthaigh cainéil shábháilte do thuairiscí
• Cur chun na hÉagsúlachta agus na hIonduchtaitheCruthaigh timpeallacht oibre chuimsitheach, áit a mbraitheann gach duine luachmhar agus measúil
• Taca TacaícheolaíochtaTairg na seirbhísí tacaíochta síceolaíochta do na gairmithe a bheidh ag teastáil uathu

3. Monatóireacht Leanúnach

• Táscairí SláinteLean ar na hionchurtaí cosúil le haibhsíntíocht, casacht na hoibrithe agus innéacsanna timpistí
• Taighde AeráideDéan taighde tréimhsiúil chun éifeachtúlacht na mbeart a chur i gcrích a mheasúnú

4. Rannpháirtíocht na gCinnteoirí

• Coistí sláinte agus folláineCruthaigh coistí chun plé a dhéanamh agus moltaí a chur ar fáil maidir le na fadhbanna a aithnítear
• Cláir na Leasa:Cothú gníomhaíochtaí fisiceacha, bia sláintiúil agus cleachtais scíthe

5. Conradh

• Conradh DearfachBa chóir do na ceannairí a bheith ina samplaí de iompar dearfach, ag curadh ar chomhshaol oibre comhoibritheach agus measúil
• Oiliúint na nDlíthóiríTairg na hoileana do na ceannairí a bheith in ann a aithint agus a láimhseáil le cásanna struis agus coimhlint

Is é próiseas leanúnach é an t-ullmhúchán do rioscaí síceolaíocha a éilíonn rannpháirtíocht ó gach leibhéal den eagraíocht. Agus na cur i bhfeidhm na bearta seo, cuireann na cuideachtaí le timpeallacht oibre níos sláintiúla, táirgiúil agus daonnaithe, cosnaíonn an t-onnmhairí

AConradh 14.831/2024tá sé mharc tábhachtach i gcur chun cinn sláinte mheabhrach san áit oibre sa Bhrasaíl, aghaidh anTeastas Cuideachta um Chur chun Cinn Sláinte Intinne, aitheantas oifigiúil do chuideachtaí a léiríonn tiomantas fíor do leasa síceolaíoch a gcuid gairmithe

Go hachomair, an Conradh 14.831/2024 incentiva as empresas a adotarem práticas que promovam a saúde mental de seus profissionais, ag aithint go bhfuil an folláine síceolaíoch riachtanach do chomhshaol oibre sláintiúil agus táirgiúil

Príomhphointí na dlí

• TeastasBeidh na comhlachtaí a chomhlíonfaidh na hoibleagáidí a leagann an dlí síos in ann an teastas a fháil, a dhéanann sé mar shíniú cáilíochta, ag taiscint go bhfuil an eagraíocht tiomanta do chur chun cinn sláinte mheabhrach
• Riachtanais chun an teastas a fháil:Bunaíonn an dlí critéir a chaithfidh na comhlachtaí a chomhlíonadh chun an deimhniú a fháil, conas a chur i bhfeidhm polasaithe agus cláir chun cur chun cinn na sláinte intinne, an tairiscint seirbhísí tacaíochta síceolaíochta agus cruthú timpeallacht oibre shábháilte agus shláintiúil

Is é an fhírinne go bhfuil an téama maidir le cúram ar shláinte mheabhrach agus le folláine na gcuideachtaí sa timpeallacht oibre ag éirí níos tábhachtaí gach bliain, an NR-01 agus an Dlí 14.831/2024 representam um passo importante nessa direção