An gluaiseacht le déanaí ó Mark Zuckerberg, CEO Meta, ghníomhaigh conspóid trí chláir Éagsúlachta a dhíothú, Comhoibri agus Cuimsiú (DE&I) i do chuideachta, cé atá i gceannas ar Facebook, Instagram agus WhatsApp. Tugann an sraith cinntí seo le fios go bhfuil casadh coimeádach ag tarlú, i líne le gluaiseacht frith-woke atá á gcur chun cinn, agus éiríonn ceisteanna faoi ról na gcorparáidí sa tsochaí chomhoibritheach. Mar sin, i gcontras mór, an Grúpa MM, laigeann de na comhoibrithe corparáideacha is mó a aithnítear i mBrasaíl, tugann sé le fiosrúchán go bhfuil éagsúlacht mar philléar straitéiseach do fhás agus nuálaíocht
An Briseadh ar an gCuspóir: Dírigh ar Ghnóthaí, Níl i gCeartú
I mhoill níos lú ná dhá sheachtain, tá Meta d'athraigh sé an seiceáil fíricí ar a n-ardáin, d'fhógair sé deontais de US$ 1 milliún do chiste inaugural Donald Trump agus d'athraigh sé gach clár DE&I. Tháinig an cumarsáid oifigiúil trí mheán nótaí inmheánacha, nochtadh ag Axios agus Business Insider, níos atá an leasuachtarán um Ríomhairí, Janelle Gale, dúirt sé go gcuirfí na spriocanna ionadaíochta ar ceal freisin
Na cinneadhanna seo, comhoibhearta le cur chun cinn feidhmeannaigh a bhfuil comhoiriúnacht acu leis an bPáirtí Poblachtach, tugann siad le fios go bhfuil an Meta ag athchóiriú a rannpháirtíochta sa phlé poiblí, ag filleadh ar radharc traidisiúnta atá dírithe ar thorthaí airgeadais, cé go gcuir ar bun polasaithe sóisialta cuimsitheacha
Grúpa MM: Éagsúlacht mar Phílar Straitéiseach
Cé go bhfuil Meta ag dul i dtreo an choimeádach, Tánaiste MM ag treisiú a shuíomh mar cheannaire i éagsúlacht agus san áireamh. Bunaíodh é ag Meire Medeiros sna 1990idí, Is éard atá i gConradh MM mar shampla conas is féidir le luacháil na éagsúlachta torthaí comhoibrithe a ghiniúint
Faoi láthair, 60% de na níos mó ná 200 comhoibritheoirí na cuideachta, gráinneogach ar a dtugtar “Cammaleões”, is mná a bhíonn i bpoist straitéiseacha. Tugann an t-ardán seo léargas ar chultúr eagraíochta a chuireann béim ar chothromas mar mhótar do nuálaíocht agus do fhás inbhuanaithe
"Fadóidh roinnt comhlachtaí ar ais", creidimid gurb é an éagsúlacht ní hamháin ceist freagracht shóisialta, ach is difríocht iomaíoch a dhéanann muid níos cruthaitheacha, nuálaigh agus ceangailte le riachtanais an mhargaidh, deir Ana Carolina Medeiros, Conceannas Gnó Nua Ghrúpa MM
Contras idir Dhá Mhúnla
Tá athshocrú na Meta ag comhoibriú le hionchais shóisialta a bhíonn ag, ar feadh blianta, bhí siad á n-íoc mar thábhachtach do chomhlachtaí domhanda. Mar a chéile, tá an Grúpa MM mar atá sé mar mhoilín le haghaidh cuimsitheachta agus fás. Ach amháin i 2024, d'áireamh a rinne an comhlacht ar 47% i gcríoch na n-íocaíochtaí, tacaithe ag cleachtais a bhfuil comhoiriúnacht acu le treoirlínte ESG agus le hionadaíocht na mban i margadh comhoiriúnach
“Cuireann cur chuige cuimsitheach níos faide ná postanna a líonadh. Is é atáirgeadh timpeallacht oibre a spreagann, “luach agus aithin an sármhaitheas baineann i ngach tionscadal”, pointe Ana Carolina
Machnamh don Todhchaí
Tugann an comhoibriú idir gluaiseachtaí Meta agus suíomh Grúpa MM léargas ar phlé níos mó faoi ról na gcuideachtaí sa tsochaí. Ar an taobh amháin, corparáidí a chuireann torthaí airgeadais láithreach ar thús cadhnaíochta; de eile, eagraíochtaí a thuigeann an éagsúlacht mar acmhainn straitéiseach
Tugann sampla an Ghrúpa MM le fiosrú go bhfuil an t-inclúid ná rud amháin ach gealltanas sóisialta, ach straitéis intleachtúil eile chun nuálaíocht a chur chun cinn agus ábharthacht sa mhargadh a chinntiú
Mar atá Ana Carolina Medeiros: “Táimid ag scríobh todhchaí ina bhfeictear an éagsúlacht mar nach bhfuil sé mar bhac, ach mar a eochair do shaol níos nuálaí agus níos cuimsithí
