Téann an céatadán de chuideachtaí atá ag fulaingt le conradh suas go 84%

An leagan deireanach denInnéacs Leathmhuiníne Robert (RHI)i 2024 nocht sé go bhfuil 84% de na comhlachtaí ag dul i ngleic le deacrachtaí maidir le conradh, ardú de trí pointe céatadacha i gcomparáid leis an gciontóir roimhe seo. I measc na gcluichí atá freagrach as earcaíocht, 67% creideann go mairfidh an scéal mar atá sé sna sé mhí atá romhainn, cé go 28% a dhéanann pleananna le haghaidh dúshláin níos mó

An ICRH, forbartha chun monatóireacht a dhéanamh ar thuairim na bproifisiúnta cáilithe faoi mhargadh na hoibre agus an geilleagar, d'ardaigh sé a ghnóthachtáil tar éis dhá thréimhse de thitim. Sa 30ú eagrán, d'ionada muinín sa chás na huaire atá ann faoi láthair ardóidh sé 1,9 pointeanna. Tá na tuairimí don todhchaí freisin feabhsaithe, cé go bhfuil an t-innéacs fós i limistéar diúltachta (faoi bhun 50 pointe)

“Táthar an dul chun cinn modest seo ag léiriú gnáthóg eacnamaíochta a, cé go léir comharthaí leighis a thaispeáint, tá fós ag aghaidh le dúshláin mar éagobhsaíocht airgeadais, úrois ardta agus luacháil an dollar. Sa cháscair seo, ba chóir do na comhlachtaí critéir dhian a ghlacadh chun a chinntiú go bhfuil na tallann nua acu a bhfuil na scileanna agus an fhís riachtanach acu chun an gnó a thosú, táinig Fernando Mantovani, stiúrthóir ginearálta Robert Half do Mheiriceá Theas

Muinín sa mhargadh oibre – comhoibrithe(i bpointeanna)

 
Tugann an staidéar le fios freisin na hionchurtaí do na trí chatagóir a ceisteadh: na gairmithe atá freagrach as earcaíocht sna comhlachtaí, gairmithe le post agus gairmithe gan post. Táthar feabhsaithe ar an tuiscint ar an gcás reatha ó thaobh na trí ghrúpa, le haghaidh ghréasáin earcaíochta, cui a innéacs ardóigh 1,4 pointeanna. Maidir leis na sé mhí atá romhainn, d'ísligh an pessimism i measc na n-íocóirí agus na gcuideachtaí fostaithe

Comparáid le hioncam an t-am céanna i 2023, tháinig muinín níos mó ó na grúpaí go léir sa chás reatha. Ach amháin, táirgí don todhchaí tháinig laghdú beag ar na dóchais

Sáruim a bhaint amach leibhéal nua stairiúil

I measc na gcótaí a chuireann le hionchur tá an titim sa ráta dífhostaíochta, a bhain an leibhéal is ísle sa tsraith stairiúil sa tríú ráithe de 2024: 6,4% don daonra ginearálta agus 3% i measc na gcliant cáilithe (beirt le laghdú de 0,5 pointe céatadáin i gcomparáid leis an tréimhse roimhe seo

De réir anailíse a rinneadh ag Robert Half, tá an margadh saothair cáilithe ag maireachtáil i gcás atá gar do fostaíocht iomlán. Tugann gairmithe le scileanna comhoiriúnachta le riachtanais an mhargaidh de ghnáth fanacht beagán ama dífhostaithe, nó fiú sa chomhlacht céanna. 

Cuireann an t-ardán seo le cruthú poist nua. ANTreoir Tuarastail Robert Half 2025tugann sé le fios go bhfuil 44% de na comhlachtaí Brasaíleacha ag pleanáil poist bhuana a oscailt sa bhliain seo chugainn, cé go 32% atáir le hioncam a mhéadú ar chontrátaí sealadacha do thionscadail suas le sé mhí

"Chun a tharraingt agus a choinneáil tallann i gcás comhoibrithe", ba chóir do na comhlachtaí pacáistí tuarastail agus sochair tarraingteacha a thairiscint, infheistiú i bhforbairt ghairmiúil, cruthú timpeallachtaí síceolaíoch sábháilte agus freastal, laistigh den fhéidearthacht, do na dteagmhálachtaí le haghaidh solúbthachta, treo Mantovani

Na fachtóirí sin, cuimsitheach, cuireadh in ICRH 30 mar chúiseanna imní do ghréasáin nuair a smaoiníonn siad ar 2025. Na cúig príomh, de réir an staidéir, tá

• Neamhréiteach eacnamaíochta (56%)
• Deacracht le postanna folmha a líonadh (37%)
• Eagla ar chailliúint gníomhaíochtaí tábhachtacha do chuideachtaí eile (35%)
• Tuairimí gnáthóga (35%)
• Torthaí faoi bhun na n-ionchais i 2024 (21%)

Baineanna fostaithe ag fáil tábhacht

Táillí íseal dífhostaíochta a mhéadaigh ról na n-oibrithe fostaithe, go háirithe iad siúd atá dírithe ar fhorbairt leanúnach i réimsí ard-éilimh. Na príomhoidí do 2025, de réir na n-agallamh, táirgtear:

• Forbairt scileanna (59%)
• Fásach airgeadais agus cobhsaíocht (50%)
• Comhoibriú idir obair agus saol pearsanta (45%)
• Dulra sa chonradh agus arduithe (34%)
• Spriocadh ar dheiseanna nua gníomhaíochta (29%)

Chomh maith leis sin, 61% de na hoibrithe a mhótar a bhraitheann níos sábháilte maidir le cobhsaíocht a gcuid post, ardú cúig phointe céatadáin. Maidir leis na sé mhí atá romhainn, 70% ag súil le coinníollacha reatha a choinneáil, cé go 24% a chreidtear go bhfuil níos mó sábháilteachta ag baint le post

Tugann na ndaoine dífhostaithe le fios dúshláin

I measc na ndaoine dífhostaithe, creideann 34% go mbeidh na seansanna athshocrú ag méadú sna sé mhí atá romhainn. Mar sin féin, 31% atá ag fanacht beagán dóchasach, ag luaigh deacrachtaí a bhaineann le haois, roimheas nó idirdhealú, comhoiriúnna géar agus easpa deiseanna ina n-ailt speisialtóireachta mar na dúshláin is mó

"Do na gcloí na gairm", ba chóir don fhócas a bheith ar oideachas leanúnach agus ar fhorbairt inathraitheachta. Cuardaigh deiseanna cáilíochta a bhaineann le treochtaí an mhargaidh, tá ag gníomhach le líonra teagmhálachtaí a choinneáil agus a bheith oscailte do thaithí nua tá sé an-tábhachtach. "Ní rogha é fanacht gafa", comhairleoir don stiúrthóir ginearálta de Robert Half