Tá na seachtain ceithre lá ag éirí mar aisling do go leor oibrithe ar fud an domhain, agus freisin aoibhinn na ndaoine eile. Creideann an páirt a theastaíonn uait go dtarlóidh sé seo go deimhin go mbeadh an cruth níos córa, ar deireadh, oibheadh muid ag obair ceithre lá agus ag scíth le trí lá, rud éigin níos comhoibrí. An chuid eile, go hiadhrann go príomha le húinéirí gnó, creid nach d'fhéadfadh lae amháin níos lú oibre a bheith díobhálach do na torthaí. Cé hi atá ceart
Is é an fhírinne go, ní na n-úinéirí gnó nach bhfágann siad pointe amháin a chaithfimid a chur san áireamh: ón nóiméad a "chaillimid" lá oibre, déanfaidh muid níos lú tascanna le linn na seachtaine, níos ní bheidh am againn chun a lán gníomhaíochtaí a chur i gcrích chomh luath agus is féidir. Is é an cheist anois, conas a chinntar nach gineann sé tionchar diúltach ar an táirgiúlacht
Chun go bhfuil seachtain ceithre lá in ann a bheith feidhmiúil, tá gá duit tuiscint conas a bheidh an múnla nua seo ag feidhmiú, níos ní bheidh aon tairbhe as lá a thógáil má bheidh oibreacha na ndaoine eile níos faide agus níos faide. Sa chás, is é a bheidh ag tarlú ag an tús agus, smaoiním, ar feadh tréimhse fhada. Is dócha go gcuirfidh sé sin lagmhisneach ar na comhoibrithe le himeacht ama, mar sin beidh orthu oibriú níos mó uaireanta agus beidh siad níos tuirseach, ní nach bhfuil rud éigin sláintiúil
Tháinig seachtain ceithre lá i Nua-Shéalainn, i 2019, agus chuaigh sé i bhfeidhm ar thíortha eile ó chontinents éagsúla, faoi bhainistíocht an ghluaiseachta4 Lá Seachtain Domhanda, cad é pobalacht gan brabús. Agus tá sé ag obair i go leor de na háiteanna sin, ach sin, ariseann roinnt ceisteanna: an féidir é a dhéanamh ina réaltacht anseo sa Bhrasaíl? Bheadh sé ag obair i ndáiríre
Ag tús na bliana seo, 21 comhlachtaí Brasaíleacha a ghlac le páirt i dtionscadal píolótach na seachtaine ceithre lá, cad a múnla 100-80-100, is é sin, tá na gníomhairí faigheann 100% den tuarastal, ag obair 80% den am agus ag coinneáil 100% de tháirgiúlacht. Sonraí a foilsíodh ag anSeachtain 4 Lá an Bhrasaílmar aon leis anAthcheangail Sonas ag an Obair, an comhoibriú a threoraíonn an tionscadal sa Bhrasaíl, tugann siad le fios go bhfuil na torthaí ag éirí dearfacha
I measc na sonraí is tábhachtaí, tá na feabhs leasa le hionann le fuinneamh na gníomhaireachtaí ag obair 82,4%), cur i bhfeidhm tionscadail,5%), cruthaitheacht agus nuálaíocht,5%) agus laghdú ar strus (62,7%). Leis an dréimireacht deireadh 2024 agus an tionscadal píolótach seo ag druidim le deireadh, táirgí atá ag glacadh páirt ag súil go gcuirfear an infheistíocht ar fad i gconradh nua agus teicneolaíocht ar ais i dtarraingt tallann agus níos mó táirgiúlachta
Ar an gcúis sin, tá sé riachtanach go nglacfaidh na comhlachtaí leis an gcruth seo, cruthaigh plean struchtúrtha le straitéis táirgiúlachta, a chuireann sé le comhoibriú na foirne agus le comhlíonadh a gcionn i gcríoch atá comhoiriúnach leis an sceideal oibre reatha. Chomh maith le bheith réidh chun beagán níos mó a chaitheamh ná mar a bhíodh siad gnáth le haghaidh an múnla a chur i gcrích
Is léir nach mbeidh sé éasca rud a athrú atá chomh domhain sin i gcultúr oibre an domhain ar fad agus go gcuirfidh sé foighne i bhfeidhm le linn an phróisis. Tá go leor dúshláin le sárú chun an tseachtain ceithre lá a chur i gcrích – bíodh sé sa Bhrasaíl chomh maith le tíortha eile -, ach sin, tá sé an iarracht, go há bhurtaimid ar thorthaí, ganntar an t-tionchar agus an gníomhachtacht, agus ag cur tús áite ar ár gcaighdeán saoil
Seachtain ceithre lá sa Bhrasaíl d'fhéadfadh a bheith fíor
