Árdean sa domhan de iomadacht spreagadh digiteach. Basta ligarmos os nossos computadores ou telemóveis que somos bombardeados por notícias, eolas agus gníomhaíochtaí atá ag cruthú uafásach ar na scáileáin. An méid sin de uaireanta ar líne, principalmente para quem trabalha a distancia, causa moitos prexuízos ao foco e á saúde mental de talentos brillantes, mais que acaban operando no modo automático, como se fosen profesionais zombi
Sa chás seo, o RH entra com papel muito importante para garantir que a tecnoloxía sexa utilizada ao noso favor, agora creating connections and maintaining each of our quality of life even at a distance
An méid ama a chaitear na Brasaíligh ar líne is ea uafásach. Máis de 90 horas semanais mergullados no universo en liña, de réir sonraí ó IBGE, muito relatedado le fás de oibre remota que fixo que pasássemos moito máis tempo diante dos ordenadores realizando as nosas tarefas. An toradh sin, ar an taobh eile, é bastante diñeiro para a nosa saúde, ag elevando naíseas, súbida agus, para a peor, agairtí naisc fhíorúla laethúla idir na foirne
Tá cada vez máis difícil captar o foco das persoas, Cad é que fai desta economía da atención algo altamente escaso e valioso na nosa sociedade. É díreach anseo a thagann an Ríomhphost mar chothromóir idir an pearsanra agus an gairmiúil, iambientes naturalmente agitados impactados polos avances tecnológicos – agitando prácticas de desconexión saudables que fomenten pautas sobre os límites que deben ser seguidos neste ambiente digital
Se é através de obradoiros, comhoibriúnachtaí, mentorías ou outras actividades, O RH deve educar os líderes sobre esses limites no online, organizando comhráiteanna leanúnacha faoi choincheapa an tábhacht gan teachtaireachtaí a sheoladh faoi ghnáthuaireanta oibre, ailíngar cruinnithe roimh ré chun go mbeidh gach duine réidh, spreagadh pausas durante na h-obraichean, e chur chunntais de endomarketing a chruthachadh ghníomhachdan airson bruidhinn mu dheidhinn chuspairean nach eil co-cheangailte ri obair
Estos temas necesitan integrarse nas políticas das empresas, e non só quedar como un "discurso bonito". Ar deireadh, as plataformas digítais son desenvolvidas para captar os nosos ollos e mente e, cando é isto acontece no traballo, perdemos an méid is mó a theastaíonn uainn chun luach a chruthú do na cuideachtaí: an díriú
Níl féidir linn gairmithe zombie a chruthú, tá agotado na súa rutina diante deste exceso de informacións que reciben a diario e que, mar sin, níos poden producir tantos resultados cualitativos. Beidh siad i gcónaí ar líne, achainí i ndáiríre, Cad é que fai que a atención á moeda sexa máis valiosa que o mercado pode ter actualmente, incluso unha vantaxe competitiva fronte a un activo tan raro de atopar na actualidade
An roinn acmhainní daonna tá ról lárnach i gcur chuige bainistíochta daoine níos daonnaí agus níos gaire. Tá sé preciso que sexa un curador da atención, ag déanamh gníomhartha a spreagann agus a fheabhsíonn na caidrimh idir na foirne agus ag scagadh fuaimeanna a dhéanann dochar don sprioc mhór sin. Ajudar persoas a entender onde colocar enerxía nas súas rutinas de traballo con máis intelixencia, agardando non só a túa actuación, mar a cháilíocht saoil agus an cothromaíocht idir an gairmiúil agus an phearsanta
