Táimid i mí na Nollag, cad é a chiall atá ag baint le deireadh na bliana, níos nach bhfuil aon amhras. Agus má tá tú tar éis 2024 a shábháil nó nach bhfuil, topaic a phléigh mé cheana, ba chóir duit tosú ag smaoineamh ar an bpleanáil do 2025. Is é an t-idéal go bhfuil tú tar éis tosú, ach is neamhspleách ó áit ar bith atá tú sa phróiseas seo, beidh mé ag cabhrú leat le roinnt pointí a ba chóir duit a chur san áireamh
Is é an chéad rud a mholfainn duit a dhéanamh a d'fhéadfadh a bheith simplí ar dtús, ach go leor daoine a dhéanann an cleachtadh seo ar an gcaoi cheart: foghlaim ó na rudaí a tharla i rith na bliana atá thart chun tuiscint a fháil go fírinneach ar an méid a oibrigh i ndáiríre agus go háirithe ar an méid a chuaigh mícheart. Láidir go leor, níl sé ceart go leor? Ach amháin, is é an rud is mó a fheicim ná cuideachtaí ag diúltú é a dhéanamh
Is é an fhírinne nach n-éiríonn le daoine a bheith ag faire siar, déana an measúnacht seo go tapa agus go míchruinn. Ar deireadh, smaoiníonn siad go bhfuil sé níos éasca an bád a fhágáil ag rith. Fiúntar a bhfuil ceart go leor, ní bhíonn sé á úsáid chun aon cheann de na cleachtais mhaith sin a dhaingniú, níl sinn ach ag ceiliúradh. Mar sin, chaithimid an deis chun foghlaim a fháil óna raibh ag obair chomh maith le húdaráin nach bhfuil ag obair ar chor ar bith
Chun a fháil amach cá bhfuil na hearráidí, teastaíonn orainn a bheith ar an eolas faoi na sonraí maidir le hionchur, achaimid go bhfuil bainisteoir, i láthair na n-oibreacha go léir, go minicíonn sé nach féidir leis a bheith ar an eolas faoi gach rud, mar sin níl aon rud níos fearr ná éisteacht le tuairim na n-oibrithe faoi na rudaí a rinneadh i rith na bliana, toisc atá siad ar an líne tosaigh. Caithfidh an foireann a bheith ag imirt le chéile i dtógáil na n-ideas, mura sin é, tá sé pointe le haghaidh a shocrú
Is é an fhadhb mhór ná nuair nach n-aithnímid nó níos measa, níl aontuighimid go raibh sé mícheart, táimid ag leanúint ar aghaidh le rud éigin nach dtéann chun cinn agus is dócha nach bhfuil todhchaí aige. Tá cosúil le go bhfuilimid ag bualadh le puínneach ar chlaíomh. Is é a thosú le mentalacht seo a thosú bliain nua nach bhfuil sé maith duitse agus ná do do ghnó, a theasta pleanála comhoibrithe
Ar an gcúis sin, másla nach bhfuil do chuideachta ag úsáid na OKRanna ainda – Sprioc agus Torthaí Eochracha -, b'fhéidir go bhfuil an t-am foirfe tagtha chun cur i bhfeidhm. Ach amháin, bíodh cúram ort, nível de progresso, são uma ferramenta de gestão que ajuda a alinhar objetivos e resultados-chaveseiceáilnó a chríochnaigh. Éilíonn an uirlis cur i bhfeidhm cinnte chun go n-oibreoidh sí i ndáiríre
Féach go cúramach ar na sonraí atá ar fáil: cad a deir na méadrachtaí leat? Cén fáth nach bhfuair gníomhaíochtaí áirithe an toradh a bhíothas ag súil leis? An raibh pleanáil in easnamh? Níor cuireadh na hiompartha i gcrích? Rinne an foireann iarracht, tháinig, ach bhí sé i dtreo mícheart? Tá go leor ceisteanna a d'fhéadfadh éirí as an nóiméad seo, ach tá na OKRanna a tógáil go maith cuireann sé éascaíocht ar an obair seo chun foghlaim a ghiniúint
Mar sin, nuair a bheidh tú ag pleanáil do 2025, in áit a bheith ag smaoineamh ar chiorcal bliantúil amháin, coimeádh i gcuimhne an próiseas seo a athdhéanamh gach ráithe, toisc is é ceann de na prionsabail atá ag an uirlis ná timthriallta gearra, a cheada a recalcuileadh an bealach níos tapúla, ganntar an radharc ar an meán agus an fhadtréimhse. Ar an mbealach seo, beidh tú ag luathú próiseas foghlama do do eagraíocht agus ag cruthú plean níos struchtúraithe don bhliain seo chugainn
Cad é a chóir dom a mheas agus mé ag déanamh pleanála do 2025
