I gnáthchuid na gcuideachtaí a oibrím leo, tuigim go bhfuil eagla ar go leor comhoibrithe botúin a dhéanamh nuair a bhíonn siad ag déanamh tasc éigin, i gcoinne an eagla go gcuirfear i gcionn orthu (os comhoibrithe nó nach ea) agus fiú go gcuirfear deireadh leo sa chomhlacht nó, ar a laghad, beidh siad greamaithe agus lipéadaithe. Is é an pointe atá ann, is eagla seo in ann a bheith marbh agus cosc a chur ar dhaoine ar a laghad triail a bhaint as an méid a bhí beartaithe acu ar dtús: gníomh nua a mholadh, mholadh treo nua nó ach smaoineamh a thabhairt.
Sonraí ó thaighde a rinne Pulses, ardán réitigh aeráide eagraíochta, tugann siad le fios go creideann 54% de na comhoibritheoirí a cuireadh agallamh orthu go mbeidh siad ag fulaingt cineál éigin de dhíobháil má dhéanann siad laigeanna sa chuideachta. Bhí an taighde ag brath ar rannpháirtíocht níos mó ná 2,000 freagróir ó chomhlachtaí de dhéantús éagsúla agus de shíntí agus bhí a chuspóir ná an tsíorracht síceolaíoch a mheas i ngnóthaí.
Tugann na sonraí a léirítear sa taighde freagra díreach ar an méid atá á rá agam. Agus sa chiall seo, táim le tuairim go bhfuil sé mar dhualgas ar an mbainistíocht timpeallacht oibre shábháilte a chruthú sna comhlachtaí, áit a mbíonn na comhoibrithe ag mothú go bhfuil siad in ann faisnéis a roinnt agus a mhalartú gan breithiúnas. Táim cinnte go mbeidh an t-ardú seo ó thaobh na ceannaireachta ag cur tionchar dearfach ar bhaill na foirne, go mbeidh siad ag iarraidh agus – earradh – níos mó.
Ar an gcúis sin, molaim le hiontú a bhainistiú trí OKRanna – Spriocanna agus Torthaí Eochracha, toisc go mbeidh sé indéanta do na comhoibritheoirí spás níos mó agus neamhspleáchas níos mó a bheith acu chun a gcuid tascanna a dhéanamh agus fiú chun botúin a dhéanamh, agus beidh sé seo in ann torthaí níos fearr ná mar a bhíothas ag súil leo a bhaint amach, seachas an rud a phleanáilíodh.
Sa chiall sin, má tá eolaíocht a bhfuil aithne mhaith air agus atá faoi smacht laistigh den chuideachta, i ndáiríre ba chóir dúinn a bheith le beagán de chiontacht. Anois, má táimid ag triail le rud nua, cé go próiseas a bhfuil aithne mhaith air, tá fáilte roimh an earráid, ar bhealach éigin, toisc go mbeidh muid ag foghlaim faoi roinnt bealaí chun é a dhéanamh agus, má táimid ag doiciméadú go cuí, níos atá na himeachtaí atá le teacht ní bheidh orthu na hearráidí céanna a dhéanamh.
Mar sin, nuair a bhíonn earráidí difriúla, d'fhéadfadh sé a chiallaigh go bhfuil féidearthachtaí éagsúla á dtástáil, cad é comhartha maith. Tá tú ag aithint an mhodha 'triail agus earráid'? Go leor uaireanta, d'fhéadfadh sé seo a bheith mar an bealach is fearr chun foghlaim a ghintear do gach duine sa fhoireann, agus ag úsáid uirlis na OKRanna, déanamh cinnte go bhfuil siad i gcónaí ag obair ar thorthaí, le focus agus soiléireacht chun an rath atá uait a bhaint amach.
Is é an botún a fhoghlaimítear, an mbeidh sé i ndáiríre?
