Go deireadh 2025, Giniúint Z — rugadh idir 1997 agus 2012 — representará 27% da força de trabalho global, de acordo com dados da Zurich Insurance e do Fórum Econômico Mundial. 86% de jovens desta xeración din say que ter un senso de propósito é esencial para a súa satisfacción profesional, dar le do Deloitte. E níos mó: 70% dúirt siad go bhfuil siad toilteanach tosaíocht a thabhairt do chuideachtaí le luachanna eiticiúla — cé gur thabharfadh sé níos lú. Ar an láimh eile, an tarchur entre na firmitas de a Genz é maior do que a meán, só 35% deles dinse se atreven le do traballo, uimhir níos ísle ná an méid a breathnaíodh idir Millennials nó Y (42%) agus Giniúint X (48%)
An difríocht na luachan i gcomparáid leis na glúine roimhe seo atá le feiceáil i dtaighdeanna is mó. Se os Baby Boomers e parte dos Millennials valoraban a estabilidade e longos anos nunha mesma empresa, os staidíos indicam que a Genz prefire autonomia, solúbilidade agus tionchar sóisialta. An múnla híbrido agus an obair iargúlta, mar shampla, tá marabilloso: 72% dos jovens xa deixaron, consideraron deixar, compaíñas que non ofrecían esa liberdade.
Reginaldo Boeira, uachtarán KNN Group, que reúne 12 empresas e lidera un equipo de máis de 16 mil colaboradores, muitos da Xeración Z, máis que diversos empresarios de outras xeracións, creide go bhfuil an dúshlán ná tuiscint a fháil ar na hathruithe. Tá mé tacaíocht don mhúnla bainistíochta níos daonnaí, baseado na dialéctica e na escoita activa entre as xeracións para atopar un punto de equilibrio e o mellor rumbo, deir
Reginaldo estimula colaboradores, francados agus bainisteoirí a thuiscint na glúnta go léir agus a bpearsantachtaí chun go mbeidh athrú gnó éifeachtach agus dearfach agus a léiríonn i maoin coite, pessoal agus gnóthaí. Tá fíxese unha diferenza de comportamento entre xeracións que é un desafío para ambas as partes, tanto ao empresariado, de xeneracións que preceden a Z,concerning the young person entering the career, ach sin, ar an modh céanna, an téir ag teastáil óna chéile. Is mó thábhachtaí a bheith agat ar an gcaint choiteann sin agus ar chur chun cinn an chomhrá leanúnach. Tá tábhachtach freisin a thabhairt faoi deara go bhfuil gach duine uathúil agus nach féidir duine a shonrú de réir a shaoil, achárr a intención verdadeira de marcar a diferenza e para o ben de todos, míníonn
Níl aon chuid ceart ná mícheart sa "scéal" seo, ní duine ná ciontach. Táile go leor gnólachtaí a bhain an rath amach trí go leor dúshlán agus, ag an am céanna, táirgí neart deireás. Se as xeracións máis novas entenden que hai un ser humano detrás do empregador, poderían usar máis o sentido de propósito e entender que a sustentabilidade tamén pode ser exercida a través da empatía. Ar an láimh eile, Táile innumerables jovens da Xeración Z con un talento incrible desexando atopar o seu espazo e o aprendizaxe. Ar an gcaoi chéanna, as outras xerações poden usar o perfil dirixido á estabilidade e a madurez conquistadas para contribuír.Chun fúntamento das responsabilidades do empresariado de entender a nova xeración, Tá freisin freagracht na nglúin nua chun tuiscint a fháil ar iompar na n-aoisigh. Go leor uaireanta, ambos están agindo un para o ben do outro, achá de bheith oscailte ar an dá thaobh agus de bharr difríochtaí i bpróifílí, Existe un "choque", bíonn sé le feiceáil
An comhrá oscailte, an t-aontacht, an t-uaigneas agus an t-aire a bhaineann le freagracht na bpáirtithe ná pointí bunúsacha do dhul chun cinn agus don chothromaíocht, treo
