Bainistíocht na n-íocaíochtaí a bhaineann le rath nó teip ar bith gnó.. Déanann sé go gcuireann go leor daoine fiosrúchtaí agus straitéisí chun a n-oibríochtaí a ghairmiú le súil ar a bhfás leanúnach. Sa chásca na gcuideachta teaghlaigh, táirgí a thagann go minic le hoifigigh taithí a chuireann lena gcuid eolais chun na próisis a athrú agus an branda a ardú ina réimse – rud é a d'fhéadfadh a bheith go hiomlán tairbheach don sprioc seo, ó nuair a thuigtear cúraimí áirithe go cuí
Inniu, thart 90% de na cuideachta i nuestro tír atá teaghlaigh, de réir sonraí ó IBGE. Dóibh, 60% atá ag iarraidh a n-oibríochtaí a leathnú chuig margaí nua, in é 51% a the desire to launch products and services increasingly better, de réir eolas eile a roinneadh ag PwC. Is é an gnáth a fheiceáil an méid uaillmhian seo i ngach fiontraí ag pointe éigin ina thuras agus, go leor cásanna, ag deireadh a thiontú ar a tuairimí maidir le tábhacht na gclárú i gcoinne na n-éachtaí seo
De ghnáth, tá trí mótóirí móra atá ann don ghairmiúlacht seo: nuair a bhíonn an comhlacht i gcruachás airgeadais agus feiceann sé, sa proiseas seo, an bealach chun cosc a chur ar dhúnadh a dhoras agus struchtúr eacnamaíoch a athrú; de réir cinneadh an fiontraí féin agus é ag smaoineamh ar oidhreacht a ghnó, ag tuigeann tú nach bhfuil do oidhreoirí réidh go hiomlán chun a n-áit a ghlacadh; nó nó gníomh a dhéanamh le comhoibriú nó a cheannach, áit a dtaghadh feidhmeach atá ríthábhachtach chun an nós imeachta seo a chinntiú le freagracht agus rath
Neamhchiont ar an bhfíric a ghin an gníomh gairmiúil, tiocfaidh an talann seo le hathruithe suntasacha laistigh den éiceachóras gnó, ag cruthú spás nach raibh ann roimhe seo a theastaíonn a bheith réidh go cuí chun go bhféadfadh sé a chuid freagrachtaí a ghlacadh – a gcaithfidh a bheith comhoibrithe go soiléir agus tuigtear idir na páirtithe ionas nach mbeidh aon chonstaic ann de bharr easpa cumarsáide
Cloch a tharlaíonn go minic ar an mbealach seo bíonn sé deacair do roinnt fiontraithe a n-oibleagáidí a thréigean chun an tallann nua seo a ghlacadh. Is é rud é nach féidir a bheith ann i gcinneadh an ghnó a ghairmiú, toisc go mbeidh sé riachtanach cuid mhór dá fhreagracht a thabhairt agus a dhíol le hionadaí. Ar deireadh, beidh do ról straitéiseach chun an comhoibriú iomaíoch a chur chun cinn agus, gan an spás cuí a nót nó a fheidhmiú a gcuid feidhmeanna, beidh deacrachtaí ag an bplean atá riachtanach chun an branda a chur chun cinn a chur i gcrích
Ón taobh seo de na hoifigigh, tá go leor acu ag glacadh leis an dúshlán seo i gcuardach ar athmhíniú a dhéanamh ar a ngairmeacha. Rud éigin eile, áit a bhféadfadh siad a gcuid saineolais a chur in iúl, eolas agus, ar an tslí seo, mothúcháin úsáideach i dtógáil branda rathúil. Déanann sé go bhfuil, ar a gcuid, bíodh gníomh humble agat i do bhealach gníomhaithe, ag tuiscint an suíomh a ghlacfaidh tú agus ag tabhairt tábhachta don aontacht leis an bhfiontraí agus le gach ball den timpeallacht sin
Is éard atá i gconseilí ná spásanna den scoth do na fiontraithe seo a bheith i láthair, i ról soláthraí eolais, ar bhealach go mbeidh siad in ann a ngnó a thiomáint agus an freagracht a fhágáil ag an gcuideachta, i doimhne, bainistíocht na cuideachta
Is dinimic casta, a neccessity for detailed planning that includes defining the role to be played by the executive, ag cur leisceadh le hoibreoirí an ghnó; agus dose gníomhach de chiall mhothúchánach ó na páirtithe araon – ar nós go bhfuil an t-údarás ag an gcuideachta a thabhairt suas agus a fhágáil ar roinnt oibreacha, agus go dtuigeann an t-iarrthóir a shuíomh agus an áit a bhféadfadh sé dul chun na spriocanna a leagtar amach a bhaint amach
Tá go leor ceisteanna, ach go léir bailí agus riachtanach chun nach mbeadh aon raon do dhóthain ann faoi cad atá ag teastáil ó gach duine acu. Go dtí mar atá, mura nach mbeidh an solúbthacht seo ann ó dhá thaobh, cad é bríceann a dhéanamh do do chuideachta a ghairmiú
