An Conradh Uimh 13.429/2017, aithneadh mar Dlí na dTreorach, thug séanraí tábhachtacha ar na caidrimh oibre sa Bhrasaíl, ag allowing the outsourcing of core activities of companies, rud é a bhí teoranta roimhe seo ag an dlí agus ag an dlí oibre. D'athraigh an t-athrú seo díospóireachtaí gníomhacha faoi na héifeachtaí a bhí aige do na hoibrithe agus do na fostóirí.
Roimh fhorghníomhú an Achta Uimh 13.429/2017, baineann an t-aistriú le gníomhaíochtaí lárnacha amháin, is é sin, na n-íocfaidh a bhí mar aidhm phríomha na cuideachta. Mar shampla, d'fhéadfadh comhlacht teicneolaíochta seirbhísí glantacháin nó slándála a fhostú go hiondúil, ach níorbh fhéidir leat forbartha bogearraí a chur ar cíos, cad é do do gníomhaíocht deireadh. D'athraigh an dlí nua an cás seo trí chead a thabhairt do chuideachtaí aon ghníomhaíocht a chur ar cíos, lena na gníomhaíochtaí deiridh.
Athrú suntasach eile ba ea freagracht shubstainteach an conraitheora maidir le dualgais oibreachais agus sochaí.. Cé go bhfuil an comhlacht a gconradh nach é an freagrachta dhíreach, is féidir í a ghníomhachtú má theipeann ar an gcuideachta sheachtrach a dualgais oibre a chomhlíonadh.
Thug an Dlí Eisfhoinsithe buntáistí suntasacha do chuideachtaí:
- Laghdú Costas:Is féidir le hoibriú ar chonradh a bheith ina chúis le laghdú ar chostais oibríochta, toiscéanna is féidir le comhlachtaí foirne seirbhísí speisialtóireachta a sholáthar ar bhealach níos éifeachtaí agus le costais níos ísle. D'fhéadfadh sé seo a bheith ina áireamh ar laghdú ar chostais leasa agus dualgais oibre.
- Solúbthacht Oibriúcháin:Leis an dóigh le gníomhaíocht ar bith a chur i gcion, faigheann na cuideachtaí solúbthacht níos mó chun a gcuir i gcrích le riachtanais an mhargaidh, ag curtha ar fáil seirbhísí de réir na n-éilimh gan dualgas a bheith ar chothabháil foirne buan.
- Fócas ar Phríomhghníomhaíocht:Trí na gníomhachtaí nach bhfuil riachtanach, is féidir le comhlachtaí a n-acmhainní agus a n-iarrachtaí a dhíriú ar an gníomhaíocht phríomha, aghaidh an éifeachtúlacht agus an comhoiriúnacht.
An Conradh um Thairgthe (Conradh Uimh 13.429/2017) trouxe profundas mudanças nas relações de trabalho no Brasil, ag cruthú chomh maith le dúshláin. Tugann an dlí nua solúbthacht níos mó agus laghdú ar chostais oibríochta. Tá an comhoibriú idir leasa na gcuideachtaí agus na hoibrithe bunúsach chun go gcuirfidh an foirneoireacht le forbairt eacnamaíoch agus shóisialta na tíre. Tá séanadh agus rialú cuí riachtanach chun a chinntiú go gcuirtear cearta na n-oibrithe san áireamh agus go sroichtear na sochair eacnamaíocha ar bhealach cóir agus inbhuanaithe.
