le termevengeance en quittant(traduit par "démission par vengeance") a gagné en importance sur le marché du travail pour décrire un phénomène de plus en plus courant : lorsque des professionnels démissionnent de manière impulsive, mouvés par la frustration ou le ressentiment accumulé dans l'environnement corporatif
Selon Virgilio Marques dos Santos, spécialiste en développement professionnel et co-fondateur de FM2S Éducation et Conseil (startup basée au Parc Scientifique et Technologique de l'Unicamp), ce type de décision n'est généralement pas motivé par une recherche de nouvelles opportunités, mais par un désir de protester ou "d'apprendre une leçon" à l'entreprise
Bien que cela puisse sembler libérateur sur le moment, levengeance en quittant é, souvent, une réaction émotionnelle et non stratégique, ce qui génère des conséquences significatives pour la carrière et la stabilité financière du professionnel, analyse
L'épuisement au travail a été identifié comme l'une des causes les plus courantes de ce comportement. Selon l'Organisation mondiale de la santé (OMS), le burnout est déjà reconnu comme un phénomène professionnel, ce qui pousse de nombreux professionnels à sentir que la sortie abrupte est la seule solution à leur épuisement. Cette attitude impulsive, souvent liée à une déconnexion avec les valeurs de l'entreprise ou même à une idéalisations de 'grandes démissions', préjudicie la carrière de manière irréversible, explique le spécialiste
Il souligne que le problème n'est pas la frustration en soi, qu'est-ce qui est légitime, mais la façon dont elle est gérée. Entre le stimulus et la réponse, il y a un espace. Dans cet espace, c'est le pouvoir de choisir la réponse, cite-le, se référant à la pensée de Viktor Frankl. Levengeance en quittantignore cet espace et entraîne des décisions hâtives qui ne contribuent pas à la croissance professionnelle
Bien que quitter son emploi puisse être une décision nécessaire dans certains cas, le spécialiste souligne l'importance d'une sortie planifiée. Des ruptures abruptes compromettent l'avenir financier et professionnel, surtout en période d'incertitude économique, affirme. Il souligne que la manière dont on quitte un emploi impacte les relations sur le marché du travail
Avant de prendre des décisions définitives, les professionnels doivent réfléchir à ce qui cause réellement l'inconfort. Souvent, la racine du problème ne réside pas dans le travail en lui-même, mais dans des situations ponctuelles qui pourraient éventuellement être résolues par le dialogue, suivre. Ainsi, chercher une conversation ouverte avec des leaders ou des collègues mène à des solutions inattendues, en plus de démontrer de la maturité et de l'engagement. Quand la sortie est inévitable, la planification est essentielle. Garantir une transition sécurisée, avec une autre opportunité déjà alignée ou une réserve financière, aide à éviter les regrets
De plus, des moments d'insatisfaction se révèlent également comme des opportunités précieuses pour le développement personnel. C'est le moment idéal pour chercher de nouveaux apprentissages, cours ou mentorats, élargissant les horizons pour de meilleures opportunités à l'avenir. Sortir de ce qui ne nous sert plus est important, mais le focus doit être sur l'avenir que nous voulons construire, et non en vengeances, réfléchit
Enfin, il cite Daniel Goleman, auteur de "Intelligence Émotionnelle"“, pour renforcer l'importance de gérer les émotions. Transformer les frustrations en leviers de croissance et abandonner ce qui n'a plus de sens sont des attitudes matures et stratégiques, capables d'ouvrir de nouvelles voies dans la carrière. 2025 peut être l'année où vous transformez les adversités en opportunités, avec concentration et intelligence émotionnelle pour construire un avenir plus prometteur, conclut
