Le début de la journée de travail d'un nouvel employé est un moment important tant pour l'entreprise que pour celui qui relève un nouveau défi professionnel. En plus d'impliquer des émotions telles que l'anxiété et l'excitation de commencer dans une nouvelle entreprise, c'est aussi une étape décisive pour construire une connexion émotionnelle et créer des bases solides pour l'engagement des collaborateurs à long terme
Selon Gisele Pedroso, fondatrice de l'Agence Bloga, entreprise spécialisée en Endomarketing et Bonheur au Travail, un processus d'intégration, terme en anglais qui signifie embarquer et définit l'intégration d'un nouvel employé dans l'entreprise, va au-delà d'une simple présentation
Un onboarding bien structuré n'est pas seulement un moment pour exposer les politiques de l'entreprise et remplir des documents. Il s'agit de créer des expériences inoubliables qui marquent positivement le début d'une nouvelle étape professionnelle. Il s'agit d'une activité stratégique pour les entreprises qui souhaitent retenir les talents et renforcer la culture organisationnelle, explique
Selon l'exécutif, des recherches montrent qu'un onboarding efficace augmente la rétention des nouveaux collaborateurs jusqu'à 82 % et élève leur productivité de plus de 70 %. Des études montrent que les 90 premiers jours sont cruciaux pour déterminer si le collaborateur restera dans l'entreprise. L'onboarding est un moment qui contribue à la motivation et à l'engagement de l'employé, une fois qu'il renforce son rôle dans l'entreprise et crée un sentiment d'appartenance dès le début. Ainsi, les collaborateurs deviennent plus engagés et alignés avec les objectifs de l'organisation dès le premier jour de travail.”
Courbe d'apprentissage
Pour Gisele, dans le marché du travail compétitif actuel, offrir une expérience d'intégration marquante est un avantage concurrentiel pour les entreprises. À court terme, cette stratégie accélère la courbe d'apprentissage, permettant au collaborateur de contribuer plus rapidement aux objectifs de l'équipe. À long terme, réduit le turnover, car crée une expérience initiale positive qui aide le collaborateur à se sentir valorisé, complète
Rôle du marketing interne
L'endomarketing est essentiel pour créer une communication interne alignée et engageante lors de l'intégration. Il garantit que les messages clés sur la culture, les valeurs et les avantages doivent être transmis de manière claire et créative. Elle promeut également des actions telles que des campagnes de bienvenue, événements d'intégration et matériaux visuels qui renforcent le sentiment d'appartenance
Certaines actions sont essentielles pour transformer le premier jour du collaborateur en une expérience marquante. Sur le Blog, nous proposons à nos clients une préparation préalable pour garantir que toutes les ressources nécessaires soient prêtes avant même l'arrivée du collaborateur. Le premier jour, nous idéalisons des activités accueillantes, comme un petit-déjeuner de bienvenue et une visite de l'entreprise. La présentation de la culture d'entreprise se fait par le biais d'ateliers, vidéos ou interactions avec les dirigeants, qui expliquent les valeurs, mission et vision de l'entreprise. Enfin, il est important d'avoir un suivi continu, en s'assurant que le collaborateur soit prêt pour ses responsabilités, que vos questions soient clarifiées et vos progrès soient évalués, commenter
Pratiques innovantes
Selon Gisele, les stratégies d'endomarketing pour un onboarding personnalisé avec des pratiques innovantes. Les activités vont de la présentation de l'histoire de l'entreprise avec des lunettes de réalité virtuelle, jusqu'à des kits de bienvenue qui incluent des articles tels que des livres inspirants, cartes signés par l'équipe et matériaux exclusifs de l'entreprise. La gamification est également utilisée comme moyen de créer des défis et des récompenses pour les nouveaux collaborateurs, rendant l'apprentissage plus amusant, met en évidence
Journée d'intégration
La fondatrice de Bloga souligne également que certaines entreprises mettent en place le Onboarding Day, un jour spécial pour accueillir les nouveaux collaborateurs, avec des ateliers, conférences et moments de détente. L'intégration avec l'équipe peut se faire par des dynamiques ou des événements informels, comme des happy hours. De plus, certaines entreprises adoptent des programmes de mentorat ou de camaraderie, désignant un collègue expérimenté pour guider le nouvel employé. Les entreprises utilisent également des plateformes interactives pour suivre les progrès et offrir un soutien pendant les premiers mois, conclut
