Selon la nouvelle enquête de LinkedIn, le plus grand réseau social professionnel du monde, 10 % des travailleurs embauchés en 2024 dans le monde occupent des postes qui n'existaient pas en 2000, y compris des fonctions telles que Data Scientist, Responsable de la durabilité et ingénieur en IA.
Que ce soit en raison des nouvelles politiques liées au travail à distance pendant la pandémie, par l'émergence de nouvelles technologies ou par un plus grand accent sur la durabilité, le nouveau sondage a révélé à quel point le marché du travail a changé par rapport à il y a quelques années. L'étude a montré que 9 dirigeants d'entreprise brésiliens sur 10 (87 %) conviennent que le rythme du changement au travail s'accélère, et que l'on s'attend à ce que les compétences nécessaires pour les postes changent de 70 % d'ici 2030 au niveau mondial (depuis 2016), étant donné que ce nombre correspond à 75% au Brésil.
Les leaders brésiliens interrogés ont affirmé que, pour 2025, vos organisations sont principalement axées sur des changements liés à : l'adoption de nouvelles technologies et outils d'IA (62%); investissements dans la qualification et la requalification des collaborateurs (49%); et aider les équipes multigénérationnelles à mieux travailler ensemble (32%)
L'étude montre également que les dirigeants d'entreprise au Brésil reconnaissent le potentiel transformateur de l'IA générative, avec 92 % mentionnant au moins une façon dont la technologie pourrait bénéficier à leurs équipes. En contrepartie, seulement 9 % d'entre eux affirment que leurs organisations sont à la pointe de l'adoption de l'IA, signalant une opportunité significative pour les entreprises qui sont attentives aux changements
À mesure que les entreprises s'efforcent de suivre le flux des changements, les équipes RH deviennent encore plus essentielles – plus de la moitié (66%) des professionnels des RH du pays disent que les attentes concernant leur travail sont plus élevées que jamais – et 40 % d'entre eux se sentent accablés par le nombre de décisions qu'ils doivent prendre au quotidien.
DeuxièmeAna Claudia Plihal, Responsable des Solutions de Talents de LinkedIn au Brésil: “Le besoin d'adaptation continue définit le paysage actuel du marché du travail, exige que les entreprises se réinventent dans la manière d'exécuter chaque fonction. L'intelligence artificielle, de plus en plus présent, a le potentiel de transformer les processus et d'augmenter l'efficacité des tâches quotidiennes, mais de nombreuses organisations cherchent encore à comprendre comment l'implémenter de manière efficace. Dans ce contexte de changements rapides, les leaders se tournent naturellement vers leurs équipes RH pour les guider dans ce parcours et exploiter au maximum les nouvelles opportunités. Cependant, ces professionnels font souvent face à une charge de travail significative, compromettant votre performance. Pour garantir qu'ils puissent offrir les solutions stratégiques et le soutien dont les entreprises ont besoin, il est fondamental qu'ils reçoivent le soutien adéquat en termes d'outils et de ressources.”
LinkedIn annonce de nouveaux outils basés sur l'IA
L'année dernière, LinkedIn a commencé à promouvoir de nouvelles méthodes de recrutement avec le Recruiter 2024, la première expérience de recrutement avec l'IA générative. Au cours de l'année dernière, nous avons vu comment cela aide les professionnels à atteindre leurs objectifs de trouver des candidats qualifiés plus rapidement. Les recruteurs qui utilisent des messages assistés par IA ont obtenu un taux d'acceptation 44 % plus élevé et reçoivent des réponses 11 % plus rapidement de la part des candidats, en comparaison avec ceux qui n'utilisent pas.
Les nouvelles versions de LinkedIn seront :
- L'assistant d'embauche :premier agent d'IA de LinkedIn, conçu pour assumer les tâches les plus répétitives d'un recruteur, pour quoi, ainsi, il puisse consacrer plus de temps à des fonctions stratégiques de son travail, comment conseiller les responsables du recrutement, se connecter avec de nouveaux talents et créer de bonnes expériences pour les candidats. À partir d'aujourd'hui, les recruteurs peuvent choisir de déléguer des tâches chronophages à l'Assistant de Recrutement de LinkedIn, y compris la localisation et l'évaluation des candidats. Bien que les recruteurs puissent passer significativement moins de temps sur ces tâches, ils auront un contrôle total sur tout le processus. Les employeurs pourront fournir des retours sur les candidats, aidant l'outil à apprendre continuellement les préférences de chaque recruteur et à devenir de plus en plus personnalisé. L'Assistant de Recrutement de LinkedIn est disponible aujourd'hui en anglais, pour un groupe sélect de recruteurs au Brésil, Australie, Canada, Inde, Mexique, Philippines, Singapour et États-Unis – et sera lancé dans d'autres pays dans les mois à venir.
- Nouvelles fonctionnalités de coaching basées sur l'IA pour LinkedIn Learning :LinkedIn lance une nouvelle fonctionnalité de coaching avec technologie IA sur LinkedIn Learning, qui aide les élèves à pratiquer leurs compétences interpersonnelles à travers des scénarios interactifs en utilisant la voix ou le texte. Les élèves peuvent s'exercer à remettre des évaluations de performance, conversations sur l'équilibre entre la vie personnelle et professionnelle et les retours d'expérience. La ressource de coaching sera également lancée en de nouvelles langues, avec des contenus en allemand, français et japonais, apportant pour la première fois le coaching basé sur l'IA à des publics mondiaux
Vous trouverez plus d'informations sur ces outils.ici.
Méthodologie
L'Indice de Confiance des Cadres de LinkedIn est une enquête en ligne réalisée trimestriellement avec environ 5.000 utilisateurs(trices) de LinkedIn (de niveau de Vice-Présidence ou supérieur, dans plus de 10 pays. Les données de l'ICT incluses dans ce rapport sont de juin et septembre 2024. Les utilisateurs ont été échantillonnés au hasard et ont choisi de participer à l'enquête. Nous avons analysé les données de manière agrégée et avons toujours respecté la vie privée des membres. Les données sont pondérées par ancienneté et secteur pour garantir une représentation équitable des dirigeants sur la plateforme. Les résultats représentent le monde vu à travers les yeux des membres de LinkedIn; les variations entre les membres de LinkedIn et la population générale du marché ne sont pas prises en compte. Un « leader d'entreprise » est défini comme un utilisateur ou une utilisatrice de LinkedIn de niveau VP+, qui a complété l'enquête dans les 11 pays suivants : États-Unis, Royaume-Uni, Inde, Canada, Australie, Allemagne, Italie, France, Espagne, Pays-Bas, Brésil; Les pourcentages varient selon le pays
Cette recherche a été menée par Censuswide, avec 2.044 professionnels des RH dans des emplois à temps plein ou à temps partiel au Royaume-Uni, État-Unis, France, Allemagne, Inde, Australie, Brésil, Pays-Bas, Singapour et MENA, entre le 9 février et le 9 septembre 2024. Tout le recensement suit et emploie des membres de la Société de Recherche de Marché, qui se base sur les principes de l'ESOMAR. CensusWide est membre du British Polling Council
