À partir de mai, tous les employeurs du modèle CLT deviennent également responsables de la santé mentale de leurs collaborateurs. C'est ce qui définit ladernière mise à jourde la Norme Réglementaire 1 (NR-1), du Ministère du Travail et de l'Emploi (MTE).
Le texte établit qu'en plus des risques physiques, chimiques et biologiques, les entreprises doivent également prêter attention aux facteurs psychosociaux tels que le stress, harcèlement et épuisement mental. Dans la pratique, cela signifie que les employeurs doivent identifier, classer et adopter des mesures pour prévenir les impacts de ces facteurs sur la santé mentale et physique des travailleurs.
La surveillance du respect des mesures sera effectuée par le MT lui-même. En cas d'irrégularités, le ministère peut appliqueramendes allant jusqu'à 50 000 R$ pour chaque infraction commise,selon la taille de l'entreprise et la gravité de la violation, en plus d'interdire des secteurs de l'entreprise si des risques imminents pour la sécurité des travailleurs sont prouvés. Dans des situations plus graves, les employeurs sont également soumis àprocédures de travail, judiciaires et criminelles.
Pour agir conformément aux nouvelles directives, les entreprises doivent évaluer l'environnement de travail non seulement en ce qui concerne les machines et les processus, mais aussi à la pression psychologique, surcharge et relations interpersonnelles de vos collaborateurs. Selon Paulo Vieira, président deFebracis, une des plus grandes écoles de préparation aux affaires d'Amérique Latine, ce nouveau moment augmente la responsabilité des gestionnaires de cartographier les facteurs de risque pour la santé au travail. Les changements ne sont pas seulement légaux, mais exigent des actions concrètes qui impactent directement la culture des organisations et des travailleurs, explique.
Le Brésil occupe la quatrième position parmi les pays avec le plus de professionnels tristes ou en colère au quotidien en Amérique latine, selon une étude de la société de conseil Gallup. Les données montrent que 46 % des personnes interrogées vivent des situations stressantes tous les jours. L'étude People at Work, réalisé annuellement par l'ADP Research Institute, il indique que 43 % des professionnels du pays se sentent mal à l'aise pour parler de la santé mentale au travail.
Pour Paulo Vieira, la mise à jour de la NR1 implique un changement culturel significatif dans les relations de travail au Brésil. Les entreprises devront investir dans la formation de leurs gestionnaires et collaborateurs pour améliorer la sécurité émotionnelle de leurs équipes. Ce mouvement sera également positif pour les entreprises, aboutissement à la diminution dechiffre d'affaires, augmentation de la productivité et meilleure ambiance organisationnelle, finalise.
Le premier texte de la NR-1 a été créé en 1978, avec des dispositions générales pour le lien entre les entreprises et les collaborateurs qui coexistent dans le régime CLT. Le document présente des directives pour l'analyse des risques et des mesures de prévention pour la santé au travail, tout comme il oriente vers la création de programmes de formation récurrents. La dernière mise à jour de la norme entre en vigueur à partir du 26 mai.
