La naissance d'un enfant représente un tournant dans la vie personnelle et professionnelle des parents, mais d'hommes et de femmes vivent cette transition de manière inégale dans le milieu de travail. Les législations sur le congé de maternité et le congé de paternité, bien qu'ils aient évolué au fil des ans, renforcent encore des disparités qui impactent directement la carrière des femmes.
Alors que le congé de maternité au Brésil peut durer jusqu'à six mois, le congé paternité est bien plus court, avec seulement cinq jours ouvrables garantis par la loi, ce qui amplifie le défi de l'équité de genre au retour au travail. Les données de l'Institut brésilien de géographie et de statistique (IBGE) montrent encore que, en 2021, le taux de participation féminine dans la main-d'œuvre était de 51,6%, bien en dessous de 71,6% des hommes. Cette différence s'aggrave après la maternité, avec une augmentation allant jusqu'à 50 % de l'écart de participation entre les femmes et les hommes ayant des enfants par rapport à ceux sans enfants.
SelonBia Nobrega, spécialiste en Développement Humain et Organisatoire, au cours des 30 dernières années, le marché du travail a connu des avancées importantes, mais les femmes font encore face à des barrières de toutes sortes après la naissance des enfants. La maternité reste l'un des plus grands défis dans la trajectoire professionnelle des femmes. Les conséquences sont particulièrement évidentes au cours des cinq premières années de la vie de l'enfant, période où la dévotion aux soins des enfants est la plus intensive, compte
Réduction de temps de travail, horaires flexibles, élargissement des licences, temps libre et payé pour traiter des questions telles que des consultations médicales et l'adaptation scolaire, entre autres sujets, ce sont encore des thèmes avec des discussions assez embryonnaires dans le pays. De plus, quand ces sujets sont discutés, se concentre à les transformer en droits des femmes, quand ils devraient être étendus à tout soignant, justement pour alléger moins les femmes quand il s'agit de s'occuper de leur carrière et de leurs enfants, explique.
Dans ce contexte, ces professionnelles doivent encore faire face à la difficile tâche d'équilibrer la vie professionnelle avec les responsabilités domestiques en général – considérées comme des responsabilités féminines, et les effets de ce déséquilibre sont amplifiés par le manque de politiques de soutien adéquates, comme l'offre de crèches et d'écoles à temps plein. Il est également important de souligner que les mères célibataires constituent la deuxième plus grande structure familiale au Brésil, ce qui leur confère encore plus de responsabilités et de défis.
Un marché du travail inégal
En plus des questions de participation au marché du travail, il existe également une disparité considérable en termes de salaires. Des études montrent que, en 2021, les mères gagnaient environ 22,8 % de moins que les parents dans des fonctions similaires. Cela reflète à la fois une dévaluation du travail féminin et la pression culturelle qui place les femmes en tant que principales gardiennes
Pour promouvoir un environnement d'entreprise plus inclusif et équitable, des spécialistes suggèrent que les entreprises adoptent des mesures telles que la flexibilisation des horaires de travail, élargissement du congé paternité et mise en œuvre de politiques de congé parental partagé. Il est nécessaire de créer une culture organisationnelle qui soutienne à la fois les hommes et les femmes dans l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie familiale, pour que l'équité aille au-delà des postes de bureau offerts sur un pied d'égalité à tous les genres, défend l'expert.
Les défis auxquels les femmes sont confrontées après la naissance d'un enfant sont, en grande partie, réflexion des normes sociales enracinées. Cependant, avec la mise en œuvre de politiques publiques et d'entreprises axées sur ce sujet, l'impact de ces inégalités peut être réduit. Des initiatives telles que des crèches accessibles et la sensibilisation au fait qu'investir dans le soutien à la petite enfance, c'est aussi prendre soin d'une communauté future plus saine, avec un accès à de meilleures conditions d'éducation et de travail, ce sont des étapes fondamentales pour le développement d'une société qui valorise et soutient la diversité
