Diriger des affaires au Brésil n'est pas facile du tout. E, pour les femmes, c'est encore plus difficile en raison du manque de soutien, solitude des hauts postes, manque de confiance en soi et ces points ont conduit au découragement et à l'abandon d'elles, principalement de celles en vulnérabilité sociale. À cause de cela, pour accroître la présence féminine dans les postes de direction des organisations et rendre le parcours de leadership plus léger, une MentoreElle, plateforme de mentorat qui connecte les femmes de manière individuelle et en ligne, a signé un partenariat avec l'Unibes (Union Brésil-Israélienne du Bien-Être Social), institution sociale avec 109 ans, qui s'occupe des enfants, jeunes, familles et personnes âgées en situation de vulnérabilité sociale
Pour chaque deux mentorats payants, une jeune femme entre 15 et 29 ans, qui participe des cours de formation professionnelle de l'Unibes, sera formée par le Programme MentorEla de formation professionnelle, développé exclusivement pour l'Institution. L'objectif n'est pas seulement de les préparer à obtenir un emploi sur le marché du travail, comme aussi pour qu'elles se sentent en sécurité pour gravir de meilleures positions dans la hiérarchie de l'entreprise et conquérir des carrières réussies
Nous voulons que ces filles et ces femmes aient de réelles opportunités de construire des carrières qui leur permettent d'améliorer la réalité dans laquelle elles vivent. Cette approche est cruciale car elle offre non seulement un chemin vers la stabilité financière et l'épanouissement personnel, mais elle promeut également un cycle d'autonomisation et d'autonomie, explique Roberta Tilkian, partenaire de MentorEla
D'une durée de trois mois, le partenariat avec Unibes a la capacité d'atteindre 300 filles par an et impliquera la réalisation de deux programmes avec dix mentorats en groupe, totalisant 15 heures par programme. Les thèmes abordés sont assez variés : confiance en soi, image personnelle, exposition stratégique sur les réseaux sociaux, design d'impact, orientation pour les entretiens d'embauche, bonheur au quotidien, organisation financière, équilibre entre vie personnelle et professionnelle, innovation, planification et définition des objectifs
Quand ces filles, qui provient d'une situation de vulnérabilité sociale, trouvent accueil et formation, et ainsi a les moyens de conquérir dignement une place sur le marché du travail, elles deviennent des modèles de succès et d'inspiration pour d'autres dans des situations similaires, créant un effet multiplicateur qui peut transformer non seulement vos propres vies, mais aussi leurs familles et communautés. En investissant dans votre potentiel, nous aidons à construire un avenir plus juste et prometteur pour tous.”, dit Liora Alcalay, président de l'Unibes
Mécanismes de fonctionnement de la plateforme Mentorela
Dans le modèle de fonctionnement de MentorEla, les mentors partagent leur connaissance pour aider à élargir encore plus les horizons des femmes qui dirigent des équipes ou gèrent leur propre entreprise. «Les mentorées paient un prix beaucoup plus accessible que la véritable valeur que ces équipes de mentors facturent pour un mentorat», met en avant Roberta
Sur la plateforme, les mentorées peuvent choisir le sujet d'intérêt pour le mentorat, qui implique des finances, leadership, innovation, auto-connaissance, technologie, entre autres, ou le mentor qui est le plus en phase avec le moment du parcours de la mentorée
Les mentorats se déroulent en ligne et les mentors n'ont pas besoin de bloquer leurs agendas pour la plateforme. Nous avons développé une mécanique qui fonctionne à la demande, au moment de l'embauche d'un mentorat, les mentors sont automatiquement informés afin qu'ils puissent proposer des options de date et d'heure. Tout est automatisé et pratique, explique Roberta
L'accès aux professionnels de premier plan sur le marché, dont l'expérience et la reconnaissance sont largement respectées, ajoute positivement à la vie de ceux qui souhaitent faire un pas en avant dans leur carrière. Ces mentors n'offrent pas seulement des conseils précieux, mais ils sont également profondément engagés envers le succès de leurs mentorées, fournissant clarté et direction pour naviguer à travers les défis et atteindre vos objectifs professionnels, finalise Daniela Graicar, société fondatrice de MentorEla
Un MentorElle s'occupe également des entreprises, à travers de programmes de mentorat personnalisés, axés vers les dirigeantes d'entreprises de divers secteurs. Selon Roberta, en plus des mentorats individuels, l'équipe a développé des programmes pour les entreprises qui cherchent à connecter leurs dirigeantes à des mentors externes, oxygénant vos équipes. De plus, nous organisons des discussions et des conférences avec nos mentors à la demande des entreprises. Notre plateforme permet que toute cette 'correspondance' soit réalisée de manière rapide et personnalisée, détaille Roberta
De plus, elle maintient également son partenariat avec le Mouvement Elles Mènent 2030, initiative du Pacte mondial de l'ONU et Réseau Brésil, pour la réalisation de la 2ème édition du Programme Mentorela. Ce programme est aligné sur l'objectif de garantir que 50 % des postes de haute direction soient occupés par des femmes d'ici 2030
