Un groupe Gi Holding, multinationale spécialisée dans les solutions pour les ressources humaines, alerte les candidats sur les fraudes numériques dans les processus de recrutement au Brésil. L'action surgit en réponse à la croissance des escroqueries telles quehameçonnage, escrocs sur WhatsAppet de fausses offres qui promettent des "gains rapides", demande de frais ou demande de données bancaires, profitant de la vulnérabilité émotionnelle de ceux qui cherchent à se réinsérer professionnellement
Dans une arnaque qui circule récemment via WhatsApp, des criminels se font passer pour des recruteurs deGi Group, offrant des emplois fictifs et demandant aux candidats de suivre des pages sur Instagram avec la promesse d'une rémunération
L'entreprise précise quen'a aucune relation avec ces messageset renforce que ses opportunités légitimes ne sont diffusées que sur des canaux officiels (site, LinkedIn et réseaux sociaux vérifiés. Le Gi Group ne demande jamais de données confidentielles, paiements ou interactions sur les réseaux sociaux dans le cadre de processus de sélection, répudiant fermement ces pratiques frauduleuses
“Si vous recevez des messages suspects, ne partagez pas de données personnelles, bloquez le numéroet signalez aux plateformes. Pour confirmer des places réelles, consulte exclusivement les canaux officiels de l'entreprise. Le Gi Group prend des mesures légales pour lutter contre la fraude, et la sensibilisation est essentielle pour éviter d'autres victimes, oriente Cristiane Lopes Ichiyama, responsable des opérations de Gi Group, unité des temporaires et des permanents de Gi Group Holding
Avec la migration des processus de sélection vers l'environnement en ligne, les criminels ont utilisé des techniques de plus en plus sophistiquées pour extorquer des informations ou des ressources financières. Selon les données deProtection des données personnelles de Gi Group Holding Global, 1 sur 3 personnesa déjà été la cible de tentatives de fraude par le biais de messages ou d'e-mails falsifiés, et seulement55,5%savent comment agir dans ces situations
Les arnaques exploitent à la fois l'anxiété face aux opportunités et la pression financière des chômeurs. Des criminels créent des annonces attrayantes – comme des postes avec des salaires élevés et aucune exigence d'expérience –, profils faux sur les réseaux sociaux et même des sites d'agences fictives, utilisant des noms similaires à des entreprises réelles pour gagner en crédibilité, affirme Cristiane
Tactiques courantes des escrocs
- Offres d'emploi frauduleusesOffres publiées sur les réseaux sociaux, WhatsApp ou sites non officiels, avec des promesses irréalistes (ex.: “R$ 20 mil/mês para trabalho remoto sem qualificação”)
- Phishing par e-mailMessages avec des liens malveillants ou des pièces jointes contaminées parlogiciel malveillant, déguisées en invitations à des entretiens
- Perception de fraisDemande de valeurs pour "garantir la place" ou "coûts du processus de sélection"
- Falsification d'identitéUtilisation de logos et de domaines de courriel similaires aux officiels
Signes d'alerte et conseils pour se protéger
Pour aider les candidats, la campagne met en avant des points d'attention et des orientations essentielles
- Le recrutement ne facture jamais de fraisMéfiez-vous de toute demande de paiement, même si petite
- Vérifiez l'entrepriseRecherchez le nom de l'entreprise dans les moteurs de recherche, vérifiez le site officiel (domaine valide) et recherchez des avis sur Reclame Aqui ou LinkedIn
- Les données sensibles sont interditesNuméro de CPF, compte bancaire ou mots de passejamaisdoivent être partagés à des étapes initiales
- Liens suspectsNe cliquez pas sur des URL longues ou inconnues. Vérifiez si les e-mails officiels par les domainesutilisés.
