L'affaire des Brésiliens Phelipe Ferreira et Luckas Viana, qui sont devenues victimes d'un réseau de trafic humain après de fausses offres d'emploi, renforce la nécessité d'adopter une attitude prudente et bien informée lors de l'examen des propositions de travail à l'étranger. Giulia Lorena Mandri, spécialiste en Ressources Humaines (RH) chez Wyser, unité de recrutement exécutif de la multinationale Gi Group Holding, il dit que des situations comme celle-ci soulignent l'importance d'adopter une attitude rigoureuse tout au long du processus de sélection
"LEle processus de recrutement suit une structure claire, avec des étapes comprenant une approche initiale par les RH, entretiens avec des gestionnaires et, fréquemment, visioconférences. Méfiez-vous des processus qui n'incluent pas, au minimum, une interview par vidéo, surtout pour des postes à l'étranger. Les entreprises sérieuses se soucient de mieux connaître le candidat et d'offrir de la transparence sur le poste, explique Giulia
L'expert souligne querecherches préalables sur l'entreprise qui recruteil est essentiel. Avant de postuler, l'intéressé doit enquêter sur l'historique et la réputation de l'organisation, qu'elle soit l'employeur direct ou une société de conseil externalisée. Sites officiels, des recherches sur des moteurs de recherche sur Internet et même des évaluations sur des plateformes de carrière peuvent fournir des indices importants sur la crédibilité de l'entreprise
Un autre point d'attention est la question salariale. Bien que le travail à l'étranger offre des avantages financiers, méfiez-vous des salaires excessivement élevés pour le poste proposé. Utilisez des plateformes fiables pour comparer le salaire moyen dans le pays et dans la monnaie spécifique, met en avant Giulia
De plus, le processus dele recrutement international légitime a tendance à être plus long, puisqu'il s'agit de l'émission de documents pour des visas, logement et autres exigences légales. La spécialiste souligne que, dans votre expérience, le flux complet — depuis l'approche initiale jusqu'au début dans le nouveau poste — cela prend environ trois mois
UNlettre d'offre ou proposition d'embauchec'est un autre élément indispensable. Aucune entreprise sérieuse ne manque de fournir un document détaillé contenant le salaire, avantages et emplacement. "Ne jamais accepter une opportunité sans cette formalisation", alerte
Enfin, Giulia recommande de faire attention àlangue utilisée dans les communications. Des erreurs grammaticales ou des mots au ton de commande peuvent indiquer des fraudes, même en anglais. Utilisez des traducteurs ou des outils d'intelligence artificielle pour évaluer le texte, si la langue n'est pas familière, conseille
Un désir croissant d'opportunités internationales
Unenquête mondiale menée par l'institut Ipsos en partenariat avec Gi Group Holdingrévèle une augmentation du désir des Brésiliens de rechercher des expériences professionnelles à l'étranger. Selon l'étude, 70 % des personnes interrogées ont exprimé leur intérêt à travailler à l'étranger, tandis que 63 % trouvent attrayante l'idée d'établir une carrière internationale. Ces chiffres reflètent une croissance par rapport à 2021, quand les indices étaient de 60 % et 59 %, respectivement
Ces données montrent à quel point il est essentiel que les professionnels soient bien orientés et préparés pour saisir les opportunités internationales de manière sûre et réussie, met en avant Giulia
