Chaque jour, de plus en plus d'entreprises cherchent à développer et à appliquer des initiatives qui apportent de la diversité et de l'inclusion (D&I) dans le milieu de travail. Selon une étude réalisée par l'Institut Identités du Brésil (IDBR), la diversité, aujourd'hui, est un synonyme d'innovation, meilleurs résultats, empathie, sécurité psychologique, inclusion, égalité et plus de productivité. À cause de cela, la Chambre de Commerce et d'Industrie Brésil – L'Allemagne du Paraná (AHK Paraná) a créé le Comité de Diversité & Inclusion qui permet l'échange d'expériences, en plus de diffuser les stratégies que les entreprises associées adoptent pour lutter contre les stéréotypes de genre et la discrimination
Stimuler un environnement de travail qui valorise et respecte toutes les personnes, promouvant à la fois le succès des collaborateurs et celui de l'organisation elle-même, c'est le désir des entreprises. Selon l'IDBR, à chaque augmentation de 10 % de la diversité ethnique et raciale, il y a un bond de près de 4% de la productivité des entreprises. Le même a été enregistré avec la diversité de genre. Cette augmentation se reflète également dans le secteur économique de l'entreprise. L'étude a évalué que pour chaque point de pourcentage d'augmentation de la diversité ethnique et raciale dans les entreprises de services, la productivité des affaires a augmenté 0,19%. Dans les entités commerciales, l'augmentation a été de 0,16%
Le comité créé par la Chambre est coordonné par les associées Melina Fachin, avocate de Fachin Avocats Associés, Claudia Cadenas, PDG de Via Humana Consultoria et par la coordinatrice des Ressources Humaines de Schwan Cosmetics du Brésil, Carla Grolla, qui organiseront des rencontres périodiques pour débattre de l'âgisme dans le milieu de travail, égalité des genres, inclusion LGBTQIA+, racisme et inclusion des personnes en situation de handicap (PSH)
Les thèmes seront abordés afin que les gens puissent comprendre les besoins des différents groupes et accueillir des sujets pertinents qui apportent plus de connaissances et d'informations pour rompre avec le machisme, racisme, homophobie et d'autres formes de préjugés enracinées dans la société. Notre objectif est de créer une culture d'inclusion dans laquelle toutes les voix sont entendues et respectées, se sentent valorisés et aient les mêmes opportunités au sein des entreprises, explique Claudia Cadenas
Appliquer des mesures pour rendre une entreprise inclusive n'est pas simple, il est nécessaire que les dirigeants aient un engagement sincère envers l'égalité et l'inclusion, selon Melina Fachin, créer un environnement réellement inclusif apportera des changements dans tous les processus de l'entreprise, depuis l'embauche, jusqu'à la vie quotidienne des travailleurs
Il est nécessaire de mettre en œuvre des pratiques qui garantissent l'embauche de personnes provenant de divers groupes sociaux, en éliminant les préjugés et les barrières. En plus d'offrir des formations régulières sur la diversité et l'inclusion à tous les employés, pour sensibiliser et réduire les préjugés afin de créer un environnement où tous les employés se sentent valorisés et respectés, indépendamment de leurs différences. L'entreprise doit également s'assurer que tous ont les mêmes opportunités de croissance et de développement et établir des indicateurs pour suivre les progrès en matière de diversité et d'inclusion et ajuster les stratégies si nécessaire, affirme l'avocate
Pour Carla Grolla, Le Comité de Diversité & Inclusion de l'AHK Paraná permet aux membres d'analyser l'opinion de plusieurs personnes de différents domaines et avec des cas variés, permettant l'échange et le travail en faveur du processus de développement. En plus de promouvoir le sujet dans des entreprises qui n'ont pas encore abordé la question dans leur contexte.Le travail du Comité de l'AHK est de promouvoir des rencontres sur des thèmes latents dans le domaine de la diversité auprès des membres et ainsi parvenir à ce que cela se multiplie dans les entreprises, pour qu'il soit possible de construire une société plus juste et inclusive
Créé au début de 2024, Le Comité a déjà tenu deux réunions : l'une pour débattre de l'égalité des genres au sein des entreprises et l'autre pour discuter de l'inclusion des personnes en situation de handicap, qui ont eu une grande participation des membres de l'AHK Paraná. L'idée des coordinatrices est d'organiser deux autres rencontres en 2024, qui n'a pas encore de thèmes prédéfinis
