Les entreprises doivent désormais donner la priorité à la santé mentale de leurs employés

L'Arrêté MTE n° 1.419/2024, publiée le 27 août, a établi que les nouvelles exigences de la NR-01 entreront en vigueur le 25 mai 2025, accordant aux entreprises un délai de 270 jours pour se conformer. C'est-à-dire, à partir du 25 mai 2025, les entreprises doivent s'adapter aux nouvelles exigences et transformer les défis juridiques en actions qui stimulent la productivité et le bien-être

"Le soin de la santé mentale dans les entreprises n'est plus un avantage mais est devenu une obligation". Le scénario est clair, il ne suffit pas de parler de santé et de bien-être, maintenant les professionnels des Ressources Humaines et les dirigeants doivent agir de manière stratégique et structurée, affirme Neide Leite Galante, Responsable des Ressources Humaines, Gestion et Développement des Personnes chez ButtiniMoraes

Selon elle, l'arrêté est stratégique et répond aux attentes de la société, surtout en considérant que des données du Ministère de la Prévoyance Sociale ont indiqué que, entre 2022 et 2023, l'INSS a accordé plus de 288 000 arrêts de travail pour troubles mentaux, ce que représente une augmentation de 38 % par rapport à 2022

L'anxiété est l'un des troubles mentaux qui éloignent le plus les Brésiliens du travail, ce qui a déjà été prouvé dans diverses enquêtes, étant donné qu'une des plus récentes études de 2023 a constaté que l'anxiété était le trouble qui a le plus éloigné les gens du travail, suivi de dépression, stress et syndrome de Burnout, met en avant Neide

Les données sont sans équivoque : le mépris pour la santé mentale transcende les pertes financières. En compromettant le bien-être et la productivité de ses professionnels, les entreprises négligent leur plus grand atout. Les coûts cachés, comme l'absentéisme, la rotation et la diminution de la qualité, révèlent le véritable préjudice

Qu'est-ce qui change avec la NR-01

Les Normes Réglementaires (NR), établies par le Ministère du Travail, nous visons à garantir la santé et la sécurité des travailleurs dans leurs environnements de travail. A NR-01, en particulier, fonde le Programme de Gestion des Risques (PGR), exige que les entreprises identifient, évaluons et contrôlons les risques professionnels, mettant en œuvre des mesures préventives pour protéger la santé et l'intégrité physique de ses collaborateurs

Le Programme de Gestion des Risques (PGR) couvre désormais de manière plus large les risques pour la santé, y compris les facteurs psychosociaux. Cette nouvelle exigence légale oblige les entreprises à mettre en œuvre des actions préventives pour identifier et contrôler des situations telles que la surcharge de travail et le harcèlement, garantissant la santé physique et mentale des collaborateurs et promouvant un environnement de travail plus sûr et humanisé, met en avant la gestion des Ressources Humaines de ButtiniMoraes

Il est important de souligner que la NR-01, dans sa version mise à jour, reconnaît la complexité des risques présents dans les environnements de travail, élargissant le champ d'application du PGR au-delà des risques physiques, chimiques et ergonomiques. "L'inclusion des facteurs psychosociaux", comme surcharge de travail, harcèlement et conflits interpersonnels, démontre la nécessité d'une approche multifacette pour la gestion de la santé et de la sécurité au travail, qui prend en compte à la fois les aspects physiques et psychologiques, argumente Neide

Pour prévenir ces risques et promouvoir un environnement de travail plus sain, les entreprises peuvent adopter diverses stratégies, comment, par exemple

1. Identification et évaluation des risques :

• Enquête sur le climat organisationnel :Réalisez des enquêtes périodiques pour identifier les principaux facteurs de stress et d'insatisfaction au travail
• Entretiens individuels :Discutez avec les professionnels pour comprendre leurs perceptions sur l'environnement de travail
• Analyse des données :Utiliser des données d'absences, accidents et indicateurs de performance pour identifier des modèles et des tendances

2. Mise en œuvre des mesures préventives :

• Gestion de la charge de travail :Équilibrez la charge de travail, éviter la surcharge et la sous-utilisation
• Communication ouverte et transparente :Établissez des canaux de communication efficaces pour que les professionnels se sentent à l'aise d'exprimer leurs opinions et préoccupations
• Reconnaissance et appréciation :Mettez en œuvre des programmes de reconnaissance et de valorisation, comme des bonifications, promotions et retours périodiques
• Formation et développement :Offrez des opportunités de développement professionnel pour que les collaborateurs se sentent plus engagés et motivés
• Flexibilité:Adoptez des pratiques de travail flexibles, comme travail à distance, toujours que possible
• Programme de qualité de vie :Mettez en œuvre des programmes qui favorisent le bien-être physique et mental des professionnels, comme activités physiques, yoga et méditation
• Prévention et lutte contre le harcèlement :Établissez des politiques claires contre le harcèlement et créez des canaux sûrs pour les signalements
• Promouvoir la diversité et l’inclusion :Créez un environnement de travail inclusif, où tout le monde se sente valorisé et respecté
• Soutien psychologique :Offrez des services de soutien psychologique aux professionnels qui en ont besoin

3. Surveillance continue :

• Indicateurs de santé :Suivez des indicateurs tels que l'absentéisme, rotation et indices d'accidents
• Recherche sur le climat :Réalisez des recherches périodiques pour évaluer l'efficacité des mesures mises en œuvre

4. Implication professionnelle :

• Comités de santé et de bien-être :Créez des comités pour discuter et proposer des solutions aux problèmes identifiés
• Programmes de bien-être :Promouvoir des activités physiques, alimentation saine et pratiques de relaxation

5. Direction:

• Leadership positif :Les leaders doivent servir de modèles de comportement positif, promouvoir un environnement de travail collaboratif et respectueux
• Formation au leadership :Offrez des formations pour que les leaders puissent identifier et gérer des situations de stress et de conflit

La prévention des risques psychosociaux est un processus continu qui nécessite l'implication de tous les niveaux de l'organisation. En mettant en œuvre ces mesures, les entreprises contribuent à un environnement de travail plus sain, productif et humanisé, défend l'exécutif

UNLoi 14.831/2024représente une étape importante dans la promotion de la santé mentale au travail au Brésil, instituant leCertificat d'entreprise promouvant la santé mentale, une reconnaissance officielle pour les entreprises qui démontrent un engagement sincère envers le bien-être psychologique de leurs professionnels

En résumé, la loi 14.831/2024 incentiva as empresas a adotarem práticas que promovam a saúde mental de seus profissionais, reconnaissant que le bien-être psychologique est fondamental pour un environnement de travail sain et productif

Principaux points de la loi :

• Certificat:Les entreprises qui respecteront les exigences établies par la loi pourront obtenir le certificat, qui sert de label de qualité, démontrant que l'organisation se consacre à la promotion de la santé mentale
• Conditions d'obtention du certificat :La loi établit des critères que les entreprises doivent respecter pour obtenir la certification, comment la mise en œuvre de politiques et de programmes de promotion de la santé mentale, l'offre de services de soutien psychologique et la création d'un environnement de travail sûr et sain

Le fait est que le thème des soins de santé mentale et du bien-être des professionnels dans le milieu de travail devient de plus en plus pertinent chaque année, la NR-01 et la Loi 14.831/2024 representam um passo importante nessa direção